在2024年集团思想政治工作推进会上的汇报发言

　　 尊敬的各位领导，同志们：

　　西站党委坚决贯彻落实习近平总书记关于“加强思想政治引领，广泛凝聚共识”的重要指示，通过“三个聚焦”，摸实情、找办法、解难题，推动思想政治工作走深走实。现将有关工作进展情况汇报如下：

　　聚焦“重点任务”，在凝聚思想共识上下功夫。围绕集团公司、西站年度重点任务开展思想政治工作。一是贴紧思想认识。针对工作推进中、事件发生后等　……略……　总结交流经验做法，全面“晒”出成效，促进各层级职责落实。

　　聚焦“关键_”，在稳定队伍上下功夫。着力构建全站上下、家庭内外齐抓共管的工作格局，确保对症下药。一是关注关键岗位。聚焦行车关键岗位干部职工的思想状况，完善紧急事件沟通联系机制，为每名干部职工建立个人及家庭档案。细化谈心家访、群众满意度等11项重点内容，明确14个工种472名干部职工的访谈时机、工作要求、量化标准等问题。二是关注亚健康_。针对部分车间（车站）职工平均年龄超55岁、患基础病职工_比重较大的实际，立足“职工就是家人、职工的事就是自己的事”的原则，开展全站人员健康状况排查，通过增加访谈次数、开展家庭慰问、配置应急药品等措施，及时了解掌握干部职工健康状况。三是关注青年_。聚焦青年职工思想状况、职业发展、兴趣爱好、婚恋交友等热点问题，通过专项摸底、包保帮扶、组建兴趣社团、丰富交友活动等举措，精准掌握青年职工思想动态，因地制宜开展节假日“视频连线报平安”“亲情寄语”“回家看看”等活动，及时帮助他们化解矛盾、理顺情绪。

　　聚焦“急难愁盼”，在研究解决问题上下功夫。立足服务一线，畅通诉求表达渠道，认真倾听“不同的_”，解决干部职工最关注的问题。一是抓思想问题。针对严重违章违纪、考试成绩不佳、强制离岗培训、管理行为不当等引发的干部职工思想波动问题，西站党委坚持问题追踪，下发告知书，指导党支部精准施策，分层逐人访谈沟通，跟踪办结效果，促进思想转化。二是抓日常沟通。紧盯领导干部与基层干部职工交流“迈不开腿、张不开嘴”问题，领导班子广泛听取意见，每月设置“来访约访日 ……

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