今年以来，市发展员工作紧紧围绕组织部下发的发展员指导性计划部署要求，认真贯彻执行“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，严把质量重调控，突破难点优结构，员发展实现向数量调控、结构优化、质量提升的多重转变，为提升基层组织组织力注入新动力。现将工作情况汇报如下：
一、发展员工作情况
（一）坚持标准，加强培养，不断提升发展员质量。一是强化标准。始终把标准作为发展员工作的“硬杠杠”，严格执行《中国发展员工作细则》等规定，严把员队伍入口关。二是严格员培养。坚持把学放在首位，依托校远程教育平台和员网，采取集中学与个人学、线上学与线下学相结合的方式，组织全市入积极分子和员深入学、章规和史、的二十届三中全会精神，深入开展“四史”教育等，着力夯实理论基础。三是抓好入积极 ……略…… 员干部的学进程。，利用网络平台，针对流动农民工及离退休干部职工的特点，成立相应数量的流动支部和离退休支部，通过微信群和QQ群发布信息、推送资料等手段，加强对流动员和离退休干部职工的教育管理，逐步扩大工作的影响范围。第三，专注于农村组织建设。积极推进“头雁工程”，完善村组织后备力量储备库，实施农村基层干部素质提升工程和乡村产业振兴带头人培育工程；切实开展结对帮扶驻村工作组专项治理工作；深入推进抓促乡村振兴示范市建设工作，打造西梅镇前营村等四个省级示范村；扎实推动软弱涣散基层组织整顿工作；全力推进乡镇换届工作。最后，实施“双培工程”。坚持将标准置于首位，在农村致富带头人中发展员148名，在大学生中发展员167名；建立全市首个高校联盟——XX科技学院联盟；选派12名机关事业单位优秀年轻干部到农村担任第一或驻村工作队队员；积极组织企业技术骨干入。
二、发展员工作存在的主要问题
（一）发展员总量不足，结构不优。近三年全市平均每年发展员数量仅为110名左右（202x年77名、202x年61名、202x年51名），且多为一线工人、农民等。截止目前，全市在职员人数为4663名，占全市员总数的20．6％，离退休员人数为6305名，占全市员总数的33．7％。由于农村青壮年劳动力外出务工较多，造成农村老龄化现象严重；受市域经济整体滞后影响，企业新鲜血液注入不足，导致企业员数量较少。这种现象已经成为制约员队伍结构科学化发展的瓶颈问题。
（二）培养机制不够科学，责任意识不强。对员的发展和管理缺乏系统性的培训规划，特别是对农村组织的培训还比较欠缺。一些基层组织负责人思想认识不到位，仍存在“重业务轻”的思想倾向。有的基层组织负责人担心培养优秀的员干部会影响自己的位子，存在“搭便车”、“养懒汉”的思想。一些基层组织开展员教育培训不经常，没有制定系统的学计划和目标要求。同时由于经费不足等因素影响，对入积极分子和发展对象的考察往往流于形式，影响了员的发展质量。
三、发展员下步工作打算
（一）加大教育培训力度，提高员队伍整体素质。一是需强化持续性的教育与实际工作锻炼。引导员干部坚定树立终身学的观念，并鼓励他们参与大专院校的本科课程学，以提升自身素质。有计划地选拔基层员干部参与上级举办的各类培训课程，并充分利用本地红色资源及特色产业资源，开展现场教学和“重走红军路”等实践性活动。二是开展社会广泛认可的优秀员评选活动及支部结对帮扶活动。在农村无职员中实施设岗定责星火脱贫示范行动；在城市社区工作者中推行为民服务星级评定活动；在窗口单位和服务行业中开展优质服务标兵创建活动；在学校教师中实施优秀教师表彰奖励活动等。三是持续巩固并拓展主题教育学的成果。深入学的精神和系列重要讲话精神，教育并引导广大基层员干部衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”。
（二）持续严把入口关，着力提升员队伍质量。一是严格执行的“十六字”方针和新时期的组织路线以及好干部标准等一系列政策要求，加强员干部的历练和能力训练。二是坚持和发展新时代 ……
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