今年以来，公司党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，认真落实全面从严治党主体责任，实施以铸魂、强基、聚力、赋能和提效为主体的党建提升工程，以党建工作质量的全面提升、全面过硬赋能企业高质量发展。
一、实施铸魂工程，提升党建引领力
（一）建立健全党的全面领导制度机制。以党的政治建设为统领，把传达学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神纳入政治监督、党建考核、巡视巡察重要内容，修订《贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神实施细则》《党组会议第一议题制度实施细则》，规范建立党组会议传达学习“第一议题”，贯彻落实“第一责任”、督查督办“第一任务”、党建与经营业绩联动考核“第一指标”的“四个第一”工作机制和传达学习、研究部 ……略…… 按照有利于党的基层组织和党员作用发挥、有利于促进中心任务完成的原则，依托部门、班组、专业等生产经营管理单元，设置相适应的基层党组织，做到了生产经营管理机构在哪里，党组织就建到哪里，党的工作就开展到哪里。
（二）狠抓党务工作者能力提升。将党务工作者能力提升作为强化党建工作的基础和保障，将党务工作者队伍建设与人才队伍建设同规划、同培养、同使用、同考核。每年常态化开展党务工作者培训班，制定实施“一周一主题、一月一专项”培训提升暨“党务工作者人人上讲台”行动方案，按照“缺什么补什么”原则，设立指向精准、目标明确、务实管用的专题培训项目，累计开展专项培训120余次，推动党务工作者业务能力靶向提升。
（三）全面提升党建基础工作水平。聚焦基层党组织标准化规范化建设，推行党建基础检查评估，全面实施以互查式提升、分众式培训、跟进式督导、融合式管理四位一体的“查学管促”全流程_机制，聚焦检查发现的问题，现场指导制定整改措施，编制党建基础工作指导手册，常态化开展党建培训，确保党建工作强基固本有途径、提效赋能有抓手、责任落实有保障、作用发挥有载体，提升基层党组织标准化规范化建设质效。
三、实施赋能工程，提升党建支撑力
（一）聚焦忠诚干净担当选贤任能。坚持“有为才能有位”的鲜明导向，科学开展干部年度多维度综合考核评价，健全完善干部管理制度，系统谋划干部“选育管用”工作，精准科学选干部配班子。建立各级后备干部人才库，举办青年干部培训班，持续完善培养选拔年轻干部常态化工作机制。
（二）聚焦“双共建双提升”工作机制。围绕党建工作与生产经营的深度融合，建立98项“党建引领+”攻关项目，大力实施本部党支部间以及与基层企业党支部“双共建双提升”工作机制，锚定集团愿景目标，将党组织作用牢牢镶嵌在企业生产经营发展全过程、各方面。
（三）聚焦人才强企工程。系统实施人才强企工程，制定中长期人才规划暨“人才强企工程”总体方案，健全人才培养激励措施，畅通员工职业发展多通道，拓宽人员成长成才发展路径。科学制定年度教育培训实施方案，设置政治赋能、三雁工程、低碳赋能等专题培训计划，提升员工专业技能。
四、实施聚力工程，提升党建凝聚力
（一）充分发挥企业文化凝心聚力作用。积极开展企业文化视觉识别提升行动，围绕经营、管理、人才、安全、廉洁等理念推出系列报道，策划专题宣传，打造卓越文化品牌，持续把卓越文化融入企业制度、机制和工作体系，促进企业文化落地生根。
（二）充分发挥群团组织桥梁纽带作用。深入开展团员和青年主题教育，引导团员青年深学细悟笃行习近平新时代中国特色社会主义思想。持续推进青年精神素养提升工程，举办“青马工程”暨团干部培训班。
（三）充分发挥工会暖人心聚人气作用。开展“奋战开门红、确保双过半”劳动竞赛，通过“亮指标、赛贡献”，对标提升职工技能水平。广泛开展群众性劳动竞赛、“名师高徒”活动，系统1个班 ……
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