在2024年抓基层党建促乡村振兴工作会议上的交流发言

　　 今年以来，我县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻中央一号文件和中央农村工作会议精神，大力实施村党组织带头人后备力量培育储备三年行动，不断健全“选育管用”全链条机制，着力打造一支素质更高、能力更强、活力更足的村党组织带头人队伍。

　　一、精准选拔，建好储备“蓄水池”。一是摸清队伍现状。建立以“县委书记带头、县级领导班子成员带队调研指导+县委组织部班子成员包片开展督导”工作推进机制，下沉各乡镇对村带头人后备力量进行全覆盖摸底调研和研判分析，重点从现有的村“两　……略……　训范围，每年至少组织1次县级及以上集中培训，时间不少于5天。发挥县委党校、党课书房等培训阵地作用，常态化开展政策理论、党建党务、基层治理、实用技术、产业发展等方面培训。支持村带头人后备力量参加学历提升培训，按规定给予学费补助，鼓励更多村带头人后备力量提升学历。二是压担墩苗成长。针对在村上任职的后备力量，遴选到乡镇涉农部门顶岗，到示范村、明星村等先进村挂职锻炼，帮助进一步开拓视野、锻炼思维。针对条件比较成熟的后备力量，按程序逐步安排到征地拆迁、_、项目基地、服务窗口等岗位接受历练，推动在实践中经受锻炼、增长才干。三是实行导师帮带。注重从乡镇领导班子、村党组织书记、第一书记等_中为村带头人后备力量人选至少确定1名导师负责联系帮带，通过定期谈心谈话、业务帮带等措施进行跟踪管理，导师每月至少与后备力量开展1次谈心谈话，定期掌握思想动态和工作情况。联系县领导适时与中心村、重点村后备力量谈心谈话，帮助解决思想、工作困难。

　　三、精确搭台，激发创业“源动力”。一是合理设置岗位。按程序将村带头人后备力量人选放到村党组织书记助理、村级各类协会和群团组织负责人、网格员等岗位锻炼，让后备力量在实践锻炼中熟悉村情民意，掌握村级工作方法，提升各项工作本领。二是及时补缺使用。坚持“有备有用”原则，实行递进培养，村“两委”班子出缺或换届选举时，优先推荐德才兼备、实绩突出、群众公认的后备力量，按程序进入村“两委”班子任职，对特别优秀且相对成熟的后备力量及时按程序安排到村“两委”副职或选拔到村党组织书记岗位任职。三是优化干事环境。加大政策扶持，整合人社、国企等部门政策资源，为村带头人后备力量提供创业担保贷款，足额保障创业补贴、创业奖励。围绕集体经济、基层治理等重点内容，探索开展村带头人后备力量“擂台比武”，对思路清晰前景好、实操可行落地强、联农带农效益佳的项目，匹配相关资金支持干事创业。

　　四、精细管理，激励担当“善作为”。一是严格规范管理。规范档案管理，县委组织部建立村带头人后备力量信息库；乡镇党委按“一人一档”建立个人档案；村党组织建立培养纪实表，如实记录教育培训、实践锻炼、培养使用等情况 ……