同志们，今天我们召开这次半年工作总结会议，目的是深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，认真学习领会习近平总书记关于促进高质量充分就业的重要讲话精神，贯彻落实县委县政府决策部署和市局半年工作会议精神，总结上半年人社事业发展成效、分析工作面临的短板问题、谋划下半年重点工作。刚才相关科室单位针对重点考核指标作了发言，讲得都很好，下一步要对照工作目标，抓好贯彻落实。下面我谈几个方面的意见。
一、总结经验，找准差距，坚定推动发展信心决心
上半年，我局在县委县政府坚强领导下，以重点工作为抓手，坚决扛起惠民生、促发展、保稳定重大政治责任，各项工作实现新进展、取得新成效。
从全市排名看，城乡公益岗扩容提质工作、保障农民工工资支付工作均排名全市并列第一；技能人才培育工作列全市第二位；社保扩面提量工作列全市第一位。
从改革创新成效看，上半年我局成功承接省人社厅公益性岗位延续和退出机制试点；成功承办全市XX职业技能竞赛和全市劳动人事争议仲裁员业务能力提升培训班；保障农民工工资支付有关经验做法在《XX改革创新》刊发；成功推选XX公司XX为“202x年度齐鲁首席技师”；成功将XX公司推荐为“山东省博士后创新实践基地”；202x年度省级（乡村振兴）专家服务基地获考核“优秀”等次；多次获得全市业务技能练兵比武活动表现突出单位；我县调解仲裁、劳动监察、工伤预防、直播带岗、乡村人才建设、新就 ……略…… 找准差距不足。一是对上争取沟通力度不够。主要是与市局沟通联系不到位，对考核指标的变化趋势盯得不够紧。有的科室单位争的劲头不足，进取意识不强，还存在不敢闯、不敢试的犹豫观望心态。二是推动改革创新存在短板。上半年我局获得上级试点、通报表扬、发文推广、市级以上领导批示较少，“争一流、争第一、争唯一”的劲头不到位，推动重点工作、改革创新缺少合力。有的科室单位工作浅表化问题突出，不少工作浮在面上，对指标研究不深不透，工作缺乏亮点特色。推动工作被动等安排，考虑客观困难多，分析主观原因少。三是部分重点指标推进还不理想。虽然大部分指标实现了“时间过半、任务超半”的目标，但还存在个别指标排名在全市后三名。如就业资金落实3项指标、企业养老保险实际缴费率、引进青年人才总量、人力资源服务业营收增长率等，各科室单位要高度重视，认真谋划，补齐短板，为完成全年考核任务打好基础。
二、鼓足干劲、精准施策，全力完成全年任务目标。
做好下半年工作，要把持续深入贯彻落实党的二十届三中全会精神摆在首要位置，找准工作发力点、主攻点，坚定信心、铆足干劲、加压奋进，推进各项考核指标争先进位，确保各项改革任务落地见效。
要推动就业形势稳中向好。一要健全就业为导向的公共服务体系。构建更科学、更专业的就业服务体系，加大企业用工服务保障力度，充分发挥“保障企业用工专班”作用，优先保障好重点企业、重点项目、重大工程、重要产业人才和用工需求。完善“县镇村”三级用工保障体系，精准发布企业需求清单，及时将招聘信息在各村、社区进行发布，促进居民就地就近就业。要突出创业带动就业导向，充分发挥创业担保贷款带动就业效果。要围绕产业需求创新职业技能培训体系，开展急需紧缺职业技能培训。要继续完善就业资金保障，尽早申请和统筹用好就业补助资金，确保XX月底前省级以上直达资金应支尽支。要抓好高校毕业生、就业困难人员等重点_就业服务，开展对未就业高校毕业生的逐个联系对接，力争所有毕业生都实现就业或参加就业准备活动。二要提升城乡公益性岗位管理质效。要抓牢上岗安置、资金拨付、人员管理三个重点。要把握工作节奏，在XX月底前完成新上岗任务。要加大资金筹集力度，对可能出现的资金缺口尽早谋划，及时联系财政部门追加预算，防止社会yq。要结合公益岗专项整治，规范上岗流程，进一步加强人员管理，健全公益性岗位开发管理监督检查机制，加强对人员资格、岗位开发、日常管理、补贴发放、人员退出的全过程监督检查，畅通举报投诉渠道，主动接受社会监督，坚决杜绝优亲厚友、虚报冒领、吃空饷等问题。
要实现社保水平稳步提升。一要持续做好扩面提量工作。通过税务部门、行政审批部门获取未参保人员信息，建立扩面台账，挖掘提量空间。联合镇街开展“全民参保·福暖万家”专项行动，持续扩大参保范围、增加缴费人数、提升缴费基数、优化参保结构，确保缴费人数和缴费质量双提升。要发挥职工监督作用，以反映未参保问题的投诉、举报为线索，加大劳动保障监察、社保稽核执法力度，督促用人单位依法依规参保。要扩大工伤保险覆盖面，落实好特定从业人员单独参加工伤保险工作，严格工伤认定程序，慎重进行先行支付，持续开展工伤预防宣传。要配合做好社保费统一征收，加快推进“社银一体化”建设，打造群众身边的“一刻钟”人社服务圈。二要加强基金风险防控能力。要开展绩效评估，加强内控管理，优化岗位配置，落实轮岗制度，对高风险业务实现多级审核，层层把关。持续深化社保基金安全警示教育。积极推广大数据生存状况认证，及时掌握服刑、死亡人员信息。全力做好疑点核查处理，堵塞社保基金风险漏洞。
要激发各类人才创新活力。一要提升人才招引精准度。定期摸排企业人才需求，增加线上招聘活动数量，用好“家乡直聘”小程序，多渠道高频次举办线上招聘活动，积极组织企业参加秋季校园招聘会，提高人岗匹配度，为企业精准引才。要开展产业链精准引才，根据我县企业产业特点，征集高端装备、高端化工等行业企业与合作高校意向，面向专业对口院校组织专场校园招聘。要加强海外留学人员信息收集，以引进全职海外留学博士为重点，及时向海外留学人员提供就业创业服务。要积极协调争取财政资金，加快兑现青年人才补贴政策。二要开展技能人才和专业技术人才培育。要稳妥推进技能大赛工作，主动对接企业开展技能人才自主评价，重点指导符合备案条件“专精特新”企业完成备案程序，一经批复立即开展评价。要指导已备案企业尽快开展技能等级认定，加大对企业现有技术技能人才的晋升培养。要扎实推进企业工程师进阶行动，统筹做好职称评审和职业资格考试的报名发动工作，确保应报尽报。
要保障劳动关系和谐稳定。一要持续提升劳动争议多元化解能力。要将调解贯穿工作始终，全力提高案件调解率，确保调解成功率在XX%以上，结案率XX%以上。要开展镇街劳动人事争议调解员培训，打造专职调解员队伍，加强业务指导，提升基层调解组织办案效能。要开展新就业形态劳动纠纷一站式调解，深入外卖、快递物流等新就业形态劳动者集中的平台企业调研，推进新就业形态基层调解组织建 ……
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