尊敬的各位领导，同志们：
近年来，XX县深入实施人才强县战略，将文旅人才作为推动全县旅游高质量发展的核心引擎，不断健全工作机制、拓展培养渠道、调优队伍结构、改善生态环境，有效提升文旅人才队伍的整体素质和能力水平，进一步激发全县旅游产业蓬勃发展，为打造国际知名旅游目的地贡献更多智慧和力量。现将有关工作进展情况汇报如下：
健全机制，完善文旅人才队伍建设管理体系。牢固树 ……略…… 涉旅优秀干部到先进发达地区、知名旅游景区跟岗学习，定期举办文化和旅游业务运营管理人才培训班，促进“领头雁”发挥示范带头作用。大力实施人才教育培训项目，组织156名干部职工参加省内外高级研修班，举办各类文旅人才培训班、沙龙等活动，为文旅人才搭建交流学习平台，激发创作灵感。积极扶持乡村文艺社团和非遗传承人，加强非遗传承人动态管理，通过开设非遗传承班、建设非遗传承示范学校等措施，提升非遗传承人的专业素养。经统计，XX县有非遗传承人233人，其中：国家级非遗传承人5人，省级非遗传承人25人；有56支农村业余文艺队被评为省、市、县优秀业余文艺队。
补齐短板，多域协同优化文旅人才队伍结构。优化涉旅人员配置，从全县各级各部门选派10余名优秀领导干部作为紧缺旅游人才，交流到涉旅部门任职，提升部门领导班子履职能力。鼓励本地文旅企业创新创业，依托优质文旅项目吸引高校毕业生返乡就业创业，实现人才引进从“全职引入”到“灵活引智”转变，为全县文旅人才队伍的持续壮大注入新鲜血液。聚焦本土人才挖掘与激励，通过以奖代补方式鼓励本土乡村旅游带头人、非遗人才创新创业、扶持乡村旅游企业发展壮大，以特色文化体验为载体推进“旅游+新业态”发展，打造出“寻味XX”“情满圭山”特色餐饮店、“美丽庭院”特色民宿、糯黑艺术家村等乡村旅游产品品牌。建成包括非遗传承人、文艺创作团队、乡村旅游示范者等层次丰富、类型多样的文旅人才队伍，各类人才脱颖而出，2人入选202x年度XX省乡村文化和旅游带头人支持项目，1人入选XX省乡村文化和旅游带头人。
夯实基础，多措并举厚植文旅人才发展沃土。按照“1+8+7+N”模式广范围、多层次、多形式组织“风正扬帆 智汇XX”系列人才活动160余场次， ……
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