尊敬的各位领导，同志们：
近年来，XX县坚持把加强村干部队伍建设作为推进“强基固本”工程的有力抓手，从选优配强、教育培训、跟踪培养、严管厚爱四个方面入手，精准施策、靶向发力，推动村干部队伍结构更加优化、能力素质明显提升、干事劲头全面提振，着力打造一支综合素质高、业务能力强、群众信得过的村干部队伍，不断巩固党的执政基础和群众根基。
注重选优配强 ……略…… “省州示范调训、县级重点培训、乡镇全员轮训”的思路，全面完成村“两委”班子全员轮训。强化村干部培训，围绕乡村振兴、基层治理等重点内容，先后举办12期专题培训班，对全县所有村干部进行培训，不断提高村干部的业务能力和服务水平。持续开展“岗位大练兵·业务大比武”活动，通过专题党课、政策解读、知识竞赛等方式为村干部“充电加油”，推荐选拔7名优秀村干部组建“支书宣讲团”，有效发挥他们在理论宣讲、政策宣传、纠纷调处、推动发展的“带头人”作用，确保理论学习常态长效、持续提升。常态化推进学历提升计划，11名村干部获得中专学历、20名获得大专学历。
注重跟踪培养，选育并举扩源头。坚持把村级后备干部作为村干部队伍建设的基础工程，从致富带头人、外出务工经商返乡人员、未就业大学毕业生、退役军人等人员中储备培养选拔村级后备干部354名。针对部分村级后备干部有名无实、备而不用、备而不管等突出问题，健全完善目标管理、列席“两委”会议、值班坐班、考核评议、动态管理等制度，县乡两级先后举办后备干部能力素质培训班18期，培训280人。按照后备干部特长优势，逐人研究制定培养计划，明确乡镇包村领导、村党支部书记为帮带责任人，主动给他们交任务、设岗位、压担子，先后将160多名表现突出的吸收为入党积极分子，将52名推选为“两委”委员或自然村村长，让他们在工作实践中锻炼和成长,不断蓄好村干部队伍建设的源头活水。
注重严管厚爱，全力保障激活力。全面执行村干部县级备案管理制度，健全落实村干部职务变动备案报告、工资报酬按月发放、履职实绩年度考核等制度，参照干部档案标准，认真开展村干部建档工作 ……
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