202x年上半年，县委组织部坚决贯彻落实全国和省、市组织工作会议精神，牢牢把牢政治方向，深耕基层党建、干部工作、人才工作主责主业，围绕“特色创建年”总要求，深入实施“五大行动”，为我县高质量发展提供坚强组织保证。
一、以夯基固本为着力点，各领域基层党建提质增效
（一）高质量开展党纪学习教育。突出从高设标、刻印于心、知行合一，组织全体党员全覆盖、原原本本学《条例》，开展基层党组织书记讲纪律党课1073次、警示教育382批次、重点对象和重要岗位干部专题轮训1690人次，党员学纪、知纪、明纪、守纪意识明显增强。针对离退休老干部党员、流动党员、“两企三新”党员、年老体弱党员等，采取小型分散、灵活简便的方式，开展送学、寄学1847人次，推送学习资料2367人次，确保学习“不掉线”、教育“全覆盖”。推动党纪学习教育与中心工作同频共振、相互促进，面对严峻汛情 ……略…… 展延伸。结合大畈河小流域综合治理，推动将大畈河沿线的26个村全部纳入共同缔造扩面试点，实现共同缔造和中心工作深度融合。常态化开展“双报到双报告”活动，全县3500余名党员干部下沉社区领办实事1.2万余件。鼓励离退休干部参与共同缔造，东门社区退休干部成立“星亮志愿服务队”，上半年义务劳动10次，秀峰社区退休老干部腾出门面房，打造“邻里微家”活动室，开展30多次微服务。推动整治形式主义为基层减负走深走实，坚持会议“合并”、调研“打捆”、考核“瘦身”，发文数量同比下降22%，召开会议同比下降34%，开展4轮挂牌清理调研督导，规范督查检查考核工作事项29项，切实为干部松绑，为工作赋能。
（四）持续推动各领域党建扩面提质。深入推进县直机关“双创一评”和“两企三新”组织“三型”党支部创建活动，选树示范党组织32个。持续加强新业态新就业_党的建设，优化完善6处“红色驿站”，联合市场监管、公安、卫健等部门开展交通安全培训和免费体检等“安新行动”。持续向12家重点招商引资企业派驻党建专员，解决实际问题42个。学习借鉴宁波、无锡等地先进地区经验，探索开展产业链党建，成立我县茶产业链和汽车零部件产业链等2个产业链联合党委，“党建链”赋能“产业链”互助互促、抱团发展、成果初显。
二、以锻造过硬队伍为切入点，打造高素质干部队伍
（一）持续优化领导班子和干部队伍整体功能。健全有刻度、可量化、能比较、到事到人的评价体系，深入开展全县领导班子和干部队伍履职情况调研，分类建立干部分析研判台账6类358人次。坚持在强县工程、乡村振兴、项目建设、应急处突一线发现使用干部，上半年共调整3批次124人次，一大批优秀干部走上重要岗位。
（二）扎实开展年轻干部选拔培养。着眼2026年换届和未来五年培养年轻干部，“85后”正科级干部、“90后”副科级干部分别同比增加8.2%、10.5%。实施县乡领导干部导师帮带机制，县级领导、乡镇党政正职、经验丰富老同志与年轻干部“1+1”“1+N”结成74对帮带对子，加速年轻干部成长成才。制定年轻干部双向交流挂职实施方案，选派9名优秀年轻干部分批到经济发展和区域协作一线挂职锻炼。常态化通过基层推荐、专项专核、多岗历练、日常发现等渠道掌握优秀年轻干部110余名，做大做优年轻干部基本盘。
（三）严管厚爱激励干部担当作为。从严落实领导干部个人有关事项报告工作，常态化推进违规兼职和经商办企业、因私出国（境）专项整治，结合巡察对5家单位开展选人用人专项检查，反馈并督促整改问题43个。将奖励资源向直接承担急难险重任务、处理突发事件、取得突出实绩的集体和个人倾斜，对做出突出贡献的46名干部5家单位及时表扬奖励，同步采取疗养、考察学习、榜样树立等方式，增强激励的综合效应；对重点工作推进不力、主体责任落实不严等问题的4名干部予以组织调整，形成了强大的警示作用。
三、以创新人才培养为突破点点，人才助力高质量发展势能显现
（一）全面构建人才服务新格局。充分发挥县委人才工作领导小组成员单位职能作用，着力构建“1+2+4+N”人才工作格局，打造优服务、营生态3.0版。以人才需求为导向，县乡村三级领办“我为人才办实事”项目1100余件。加强青年人才关爱，开展青年相亲交友、 ……
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