同志们：
现在开始开会。XX月XX日XX组织召开了XX，会上要求，各部门要在XX之前，召开相关会议。
本次会议是贯彻落实XX的工作安排，也是按照XX关于党纪学习教育工作安排。一方面，与大家一起学习新《中国共产党纪律处分条例》；另一方面，总结上年度取得的成绩，分析当前工作存在的问题短板，提出下一步工作要求，同时也是一次集体谈心谈话。
一、学习《条例》，明确重点，进一步提升纪律意识
自“党纪学习教育”开始以来，XX组织全体党员召开了“启动部署会”；XX，应该召开“党纪学习教育读书班”“理论中心组研讨”，考虑到开小会、少开会和大家工作都很忙的实际情况，今天一并组织召开。下面我就新修订的《条例》整体情况和新增修改内容，与大家交流和探讨。
新《条例》于202x年12月19日发布，202x年1月1日起施行。这是党的十八大以来对《条例》的第三次修订。《条例》共158条，与201x年《条例》相比，新增16条，修改76条。新增和修改的内容体现3个特点。
一是服务于党的纪律建设。党的十九大把党的纪律建设纳入新时代党的建设总体布局。《中国共产党纪律处分条例》是加强党的纪律建设的基本法规，对党组织的工作和活动以及党员行为亮出标尺、划出底线。与时俱进修订《中国共产党纪律处分条例》，学习好执行好《条例》是党的纪律建设的必然要求。
《条例》坚持将习近平总书记有关重要论述转化为纪律要求，用贯穿党的创新理论的立场观点方法引领纪律建设工作。在第2条和第3条中增写“弘扬伟大建党精神”“坚持自我革命”“推动解决大党独有难题、健全全面从严治党体系”， ……略…… 强纪律保障”的要求。《条例》第30条相应新增对有破坏社会主义市场经济秩序、违反治安管理、违反国家财经纪律等违法行为，虽不构成犯罪但须追究党纪责任的处分规定。
《条例》及时回应现实中的突出问题，或修改完善、或新增多个条款。其中，第56条新增对贯彻党中央决策部署只表态不落实的处分规定；第126条完善对慢作为、假作为等处分规定；针对形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，第132条新增随意决策、机械执行，搞文山会海，层层加码、过度留痕，增加基层工作负担等行为的处分规定；第130条充实对“新官不理旧账”行为的处分规定，新增对党员领导干部对于到任前已经存在且属于其职责范围内的问题，消极回避、推卸责任的处分规定；新增第135条和第139条，对不履行或者不正确履行信访工作职责、统计造假行为作出处分规定。
《条例》坚持对不作为、乱作为的惩处同时，新增第131条，对工作中不敢斗争、不愿担当，面对重大矛盾冲突、危机困难临阵退缩行为作出处分规定；落实“三个区分开来”要求，完善纪律处分运用规则，在第19条中新增对轻微违纪给予相应处理，不予处分，并规定党员行为虽然造成损失或者后果，但不是出于故意或者过失，而是由于不可抗力等原因所引起的，不追究党纪责任。这充分体现了从严管理监督与鼓励担当作为相统一，从而进一步激励党员干部担当作为、干事创业。
总之，《条例》新增和修改的内容对于党员的行为具有明确的规范和引导作用，有助于维护党的纪律，保证党的先进性和纯洁性，推动党和国家事业的发展。全体党员干部职工应该认真学习和遵守《条例》的规定，不断提高自身素质，做到知行合一，以实际行动践行党的宗旨。
二、总结成绩，分析问题，进一步提升工作质效
在过去的一年时间里，在全体党员干部职工的共同努力下，XX各项工作有序有效开展，取得了一定成效。比如：在营商环境工作方面，XX牵头，相关部门共同配合下，对标上级要求，全面查缺补漏，在XX优化营商环境评估考核中，XX排名第XX，XX的成绩。XX领导对此项工作也是高度认可，明确提出再接再厉，成绩不能下滑的指示。在XX向基层延伸方面，XX在XX全部设立便民服务帮办代办窗口，公布帮办代办事项XX项，选聘帮办代办员XX名，全年累计帮助群众代办事项XX余件次，办结率达到XX%。相关经验做法得到自治区党委主要领导认可，并被上三级媒体刊发推广。在“上门办理”工作方面，我局在不断加强村级帮代办服务的基础上，围绕服务特殊_、企业开办、重点项目建设等工作，切实解决“特殊_不方便办”“工作时间没空办”“办事集中高峰期拥挤”等难题。在大厅标准化打造方面，我局以“为民办实事”为出发点和落脚点，创设“政务服务事项一点通系统”，与XX平台互联互通，开通政务服务直通车。将XX项帮办代办事项流程图、办事指南等信息形成二维码上传至XX平台，将XX项服务事项纳入预约服务。公共资源交易领域，高质量完成各项招投标工作，圆满完成各项督查检查。这些工作都可圈可点、值得肯定。在此，对各位领导和同志们的辛勤付出，表示由衷的感谢！
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到当前工作还存在着一些不容忽视的问题和短板。XX在谈心谈话会上，深刻的指出了在抓落实上，没有严格按照领导要求落实到位情况；在落实请示报告制度上，领导签批的文件安排下去就没了回音，办公室不调度就不汇报的情况。对于一些有明确时间节点的工作，结果怎么样不及时汇报，导致工作落实临近“爆雷”边缘，给XX造成极大被动的情况；在职能职权使用上，依然存在着一些“优亲厚友、有失公允”的问题；在履职尽责上，很多部门，不认真、不负责，交上来的东西应付了事的问题；在工作推动上，主动性、前瞻性、预见性不足，存在拖拉的问题。这XX个方面的问题，刘旗长强调的很具体，也列举了详实的事例。比如：在主要领导调度工作时，一律都是好好好、行行行、没问题、能完成，汇报的时候总是说问题、讲困难，到了交账的时候，迟迟拿不出东西，工作任务浮在表面，落实不到位；有的部门提交的重要汇报迎检材料，竟然出现了XX的字样；有的部门把不合格的档案资料进行了归档，还提供给了检查部门，被作为典型问题通报等典型事例。
XX指出的具体事例，虽然没有XX，但深刻反思，很多问题，XX也不同程度的存在。
一是工作谋划不到位，创新能力不足。年初以来，XX办公室累计处理各类公文XX件。立行立改、马上落实的XX件，分给三位副局长和两个中心处办的累计XX件，其中：XX局长XX件、XX局长XX件、XX局长XX件；XX中心XX件、XX中心XX件。这些绝大多数是方案类、落实类需要承接上级要求，细化落实举措的。特别是需要统筹调度相关部门的工作，。如果不研究到位、不谋划到位，怎么落实？又怎么能创新？上年度，在政务服务向基层延伸方面，我们一篇XX的报导，得到了自治区党委主要领导认可，并被XX媒体刊发推广，我们在汇报材料中作为亮点工作，汇报了半年。现在也快半年了，我们XX的亮点工作，打造什么样了，还能作为亮点吗？怎么推动？该有更加具体的措施举措了，该拿出阶段性成果了，该总结提升了。
二是责任落实不到位，交卷意识不够。刚才，我传达了XX指出了XX方面的问题，比如：签批的文件安排下去就没了回音、办公室不调度就不汇报；调度工作时，好好好、行行行、没问题、能完成，汇报的时候说问题、讲困难，到了交账的时候，迟迟拿不出来；工作进展、汇报材料，分管领导不看不审，往办公室一交了之的情况。我刚才讲，XX累计签批文件XX件，我要是不调度，有几次跟我汇报过工作开展情况，存在那些问题。办公室调度，提交的材料，分管领导不看不审的情况是不 ……
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