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在2024年全市高素质专业化社区专职工作者队伍建设推进会上的汇报发言

2025-02-26 19:59:11 妙笔智库

   尊敬的各位领导,同志们:

  XX区深入贯彻落实党中央和省委、市委关于加强社区专职工作者队伍职业化建设的有关要求,围绕高素质专业化社区专职工作者队伍建设目标,建立健全“精准选人、多元育人、从严管人、实策留人”工作机制,着力打造一支政治立场坚定、能力素质过硬、后备力量充足的社区专职工作者队伍,为XX经济社会高质量发展夯实基层基础。

  着眼精准“选”人,积蓄社区干部队伍“源头活水”。规范选招程序。把政治标准放在首位,坚持依法选举和公开招聘相结合,严把人选标准和资格条件,坚持“公开、平等、竞争、择优”原则,按照发布公告、个人报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用 ……略…… 组织书记传帮带作用,全覆盖选派97名社区专职工作者到6个市级“名书记”工作室跟班学习,通过“名书记”工作室跟班锻炼,学习“名书记”工作室在矛盾纠纷排查化解、关爱服务“一老一小”、网格化服务管理、人居环境整治提升等工作中的创新做法和突出成效,进一步提升社区干部服务群众、引领治理的能力。加强后备力量培养。持续实施社区青年人才培养计划,积极回引青年人才扎根基层,着力把组织认可、党员信任、群众拥护的优秀社区干部,培养成社区“两委”干部,把优秀的社区“两委”干部培养成“两委”正副职。近年来,招聘98名应届毕业生进入社区工作,将44名优秀青年人才选聘为社区“两委”办主任,享受社区副职待遇。强化教育培训实效。将社区干部培训纳入干部教育培训规划和人才队伍建设总体规划,鼓励支持社区专职工作者参加能力素质和学历水平“双提升”行动,引导学员把学习成果运用到实际工作中。近年来,244名社区干部参加能力素质和学历水平“双提升”行动计划,其中57人获得本科学历,37人获得专科学历。社区专职工作者中本科及以上学历的402人,社区专职工作者学历结构进一步优化。

  着眼从严“管”人,提升社区干部队伍“作风效能”。加强纪律作风建设。深入开展作风革命,以“三抓三促”行动为契机,坚持常态长效学、融会贯通悟、联系实际用,切实把党风廉政建设工作贯穿于社区工作全过程、各方面,加强对社区干部特别是“一肩挑”人选的监督管理。定期开展社区“两委”班子运行情况分析评估,通过实地调研、随机抽查等方式,看班子运行顺不顺、看工作能力强不强、看精神状态好不好、看群众反映怎么样、看矛盾问题有没有,及时调整处理不合格不胜任的社区“两委”干部。开展专项整治行动。将全区社区“两委”班子成员全部纳入争当“实干家”、整治“太平官”专项整治行动中,制定《社区干部“实干家”“太平官”清单》,牢固树立“四用四不用”选人用人导向,切实让“实干干部”当表率、做示范、走在前、勇争先,让“躺平干部”醒过来、站起来、动起来、跑起来。202x年以来,对13名社区“两委”成员进行岗位调整和提醒谈话,形成能者上、庸者下、劣者汰的良好氛围。强化考评结果运用。以效能革命为抓手,把准“政治标尺”、“民心标尺”和“实绩标尺”,坚持群众评议与组织考评相结合、日常考核和年度考核相结合的方式,将年度考核结果作为社区专职工作者选任、续聘、奖惩、调整岗位、调整薪酬待遇的重要依据。

  着眼实策“留”人,消除社区干部队伍“后顾之忧”。健全激励保障机制。结合XX区实际,建立社区专职工作者“三岗十八级”的岗位等级序列和“基础薪酬+定额补助+五险一金 ……

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