近年来，区精准聚焦社区工作者队伍建设，从选任聘用、培养锻炼、激励保障等方面持续发力，不断提升社区工作者能力素质，激发干事创业积极性，为推进城市基层治理体系和治理能力现代化建设提供有力人才支撑。
一、扩来源，壮大社区工作者队伍力量。一是换届选任一批。始终坚持政治标准、能力标准、群众标准，注重将大学毕业生、退役军人、外出务工经商返乡人员、善于做群众工作、热心服务群众的优秀人员选入社区“两委”班子，队伍结 ……略…… 者后备力量43名，社区党组织书记后备力量32名。
二、强本领，提升社区工作者履职能力。一是注重能力培育提升。按照区级普遍培训、街道党工委兜底培训的原则，以请进来和走出去相结合的方式，对社区工作者进行全覆盖培训，不断提升社区工作者能力和本领。同时鼓励主动提升学历、考取社会工作者职业水平证书，不断提升社区工作者理论水平、专业水平和实践能力，推动社区服务更专业、更精细。202x年来，共培训社区工作者412人次。二是开展比武激发动力。采取实地观摩、听取汇报、经验交流等方式，每季度组织开展“大比武”，社区党组织书记围绕党建引领、网格治理、红色物业、共建共治等重点工作汇报，通过比实绩、比变化、比干劲、比担当，在比学赶超中进一步增强社区工作者责任感和使命感，激发干事创业动力。三是突出示范引领带动。聚焦城市基层党建重点任务，结合各社区实际，打造社区示范点3个，“红色物业”示范点4个，实训基地5个，由社区工作者围绕党建工作、创新治理、民生服务等方面谈经验、讲做法，开展各类观摩学习30余次。同时建立“3+1”帮带制度，由街道包社区领导、驻社区干部、社区“两委”成员共同帮带1名新招聘社区工作者，加快提升社区工作者解决问题的能力。
三、重激励，扩宽社区工作者发展渠道。一是完善薪酬体系。健全社区工作者薪酬待遇自然增长机制，制定《区城市社区工作者职业体系建设实施方案》，推行岗位与等级相结合的“五岗二十级”薪酬体系，实行“职务薪酬+级别薪酬+绩效薪酬+学历津贴+职业资格津贴”的薪酬制度，平均工资达4700余元，社区工作者待遇水平进一步提升。二是健全激励机制。落实社区工作者基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金，并为其购买不低于100万元保额的人身意外伤害保险，对获得党和国家功勋荣誉表彰项目内1次市级及以上表彰，或连续2次获得区级表彰的社区党组织书记或居委 ……
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