尊敬的各位领导，同志们：
近年来，XX市围绕培养忠诚干净担当年轻干部队伍目标，结合开展“组织工作上温度 组工干部下基层”行动，探索实施年轻公务员“薪火助燃”、选调生“雏鹰培育”、年轻干部“实训增干”，多点发力加快年轻干部成长，源源不断打造信念过硬、素质过硬、能力过硬、作风过硬的“XX铁军”。
“薪火助燃”开足年轻公务员成长火力。全盘式调度，扎实搭建成长锻炼平台。根据岗位差异，分类编设党群系统、街道、经济和要素保障、社 ……略…… 员，202x年新录用公务员全部轮流选派至XX市信访局跟岗学习2个月。
“雏鹰培育”激发选调生成长动力。坚持“自主学”，月度轮值制度“激活力”。以到村任职选调生为重点建立选调生学习小组活动轮值制度，每月由轮值组长结合驻村工作实际，自主组织开展主题学习活动，设置集中学习、工作汇报、现场观摩等“固定动作”和才艺表演、破冰行动等“自选动作”，由市委组织部派人列席听取月度工作情况汇报并进行点评，截至目前共开展10次活动。强化“传帮带”，季度座谈交流“解难题”。坚持每季度召开选调生工作经验交流会，探索搭建“优秀选调生一席经验之言、实践锻炼选调生一次工作分享、全体选调生一次讨论互动”青蓝互助平台，由市委组织部引导选调生聚焦思想、工作、生活中的困惑和压力充分交流，“以老带新”“教”业务、“帮”困难、“传”经验，适时邀请市内专家、业务骨干等答疑解惑，促进选调生之间交流经验、取长补短，切实为选调生解决思想疑虑、工作困惑。突出“石上磨”，跟岗沉浸历练“赋能力”。建立选派选调生“上级跟岗+下沉驻村+一线锻炼+外出研学+专题调训”机制，推荐10名选调生到省市有关部门跟岗锻炼，选派8名选调生到产业发展、项目建设、_等一线实践锻炼，选派13名选调生到深圳等发达地区“沉浸式”研学，在市级专题培训班中实现全覆盖调训选调生，全面为选调生充电赋能。
“实训增干”淬炼年轻干部斗争能力。细化疑难杂症大攻坚，在重大任务一线长才干。综合运用单位推荐、个人自荐、组织引荐等方式，常态化选派年轻干部组成“攻坚队”，到产业园区、市信访局、重点产业发展和重点项目建设指挥部办公室等参加实践历练，其中新提拔副科级领导干部全覆盖轮流到市信访局等_一线历练。实化基层大练兵，在社会治理一线经风雨。对街道基层工作经历不足的年轻干部，适时交流轮岗，搭建年轻干部直接参与基层建设管理平台，提升应对复杂局面的能力。202x年以来，安排27名年轻科级领导 ……
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