尊敬的各位领导，同志们：
近年来，XX在奋力打造现代化精品标杆矿井的进程中，充分发挥红色引擎作用，传承优良，聚力打造以“旗·首”为核心的品牌，以高质量引领和保障企业高质量发展，努力跑出加速度，在新征程中彰显新作为。现将有关工作进展情况汇报如下：
坚持以建设为引领。的建设是的根本性建设，决定的建设方向和效果。XX始终坚持把旗帜鲜明讲放在首位。突出引领。严格落实“第一议题”制度，强力推进“4+”学工作法（即周小学+月度学、引领学+交流学、专题学+订单学、线上学+线下学），不断增进对的创新理论的认同、思想认同、理论认同和情感认同。突出规矩。坚持“两个一以贯之”和民主集中制原则，严格执行会前置研究讨论程序和“三重一大”决策制度，把的领导制度优势转化为企业治理效能。突出融入。创新工作模式， ……略…… 式，激发支部认真履行第一责任人职责的动力。员队伍强。全面开展员“六比六争”竞赛活动，即比安全，争规范作业“当标兵”；比质量，争技能高超“出精品”；比创新，争破解难题“创效益”；比管理，争效能提升“上水平”；比修养，争当品德优良“高尚人”；比稳定，争做遵章守纪“守法人”，充分发挥先锋模范作用。作用发挥强。围绕安全生产、提质增效、智能化建设等重点工作，抓实项目化，大力实施“一支部一品牌”创建活动，充分发挥支部战斗堡垒作用，推动工作与中心工作深度融合。
坚持以人才建设强动力。XX不断强化“人才是第一资源”的理念，狠抓干部职工队伍建设，弘扬“想干事、会干事、干成事、不出事”的干事文化，为企业高质量发展提供坚实有力的人才保障。打造素质优良、技能高超、业绩突出的职工队伍。以实现岗位成才、推动创新创效为出发点，抓紧抓实高校毕业生培养和高技能人才队伍建设，从加强_、实施分类培养、规范使用管理、健全激励机制等方面，营造“尊重知识、尊重人才、尊重创造”和“有技术吃香、靠本事挣钱”的浓厚氛围。落实和保证特殊工种、首席技师政策及待遇，重奖创新成果和科技功臣，确保人才引得来、留得住、用得好。打造优良、忠诚担当、敢拼善赢的干部队伍。坚持正确用人导向，把品格好、能力强、素质高、有担当的人才选拔任用到重要岗位、关键岗位上。充分发挥“头雁”效应，鼓励团结奋斗、苦干实干、担当作为，打造一支特别讲、特别有担当、特别能吃苦、特别能战斗、特别讲奉献、特别守纪律的队伍。
坚持以政建设护航程。清是企业最靓丽的“名片”。XX持续营造风清气正干事创业的良好生态，积极争创清国企示范单位。推动全面从严治主体责任落实落地。抓实各级组织主体责任。加强员教育管理，经常性开展教育、洁教育、教育、性风纪教育，出台并严格执行《X重拳整治员干部酒驾醉驾、赌博吸毒等违法行为的硬措施》，坚决遏制员干部违纪违法行为。抓牢组织第一责任。组织要把履行好第一责任人职责作为自己的主责主业，对本单位班子成员及所属支部发现的、思想、、纪律等方面苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话和批评教育；经常开展调查研究，做好答疑解惑、化解矛盾、说服教育工作，全力维护内部稳定。抓紧班子成员“一岗双责”。认真做好分管领域洁风险点防控和干部职工日常的洁自律教育、督查、制度落实等工作，确保业务工作管到哪里，风政建设就深入到哪里。扛牢监督首责，在监督、日常监督、专项监督上一“严”到底。做实监督，深入开展“点穴式”监督检查，真正让有问题、有苗头倾向的系统、车间在内部管理上严肃起来、认真起来。做深日常监督，加强对“一把手”和班子成员的监督，聚焦关键少数、关键岗位、关键环节、关键节点，采取“一月一监督主题”灵活模式，持续推进“四风”常态化监督检查，常念“洁经”，常敲“洁钟”。做精专项监督，聚焦痛点难点，紧盯重点领域，按照“一事项一方案一监督”原则，因时因势调整监督重点，“点题、破题、解题”。加强合规管理，扎实推进合规文化和洁文化建设。严格落实集团公司合规管理要求，压实“管业务必须管合规”责任，加强“三大”_平台建设，积极培育合规文 ……
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