高级政工师是企业思想政治工作领域的专业技术人才，是企业的“灵魂工程师”，是做好企业思想政治工作的宝贵资源。为分析当前XX高级政工师队伍现状，加强专业政工队伍建设，助推企业在建设习近平文化思想最佳实践地过程中更好发挥作用，课题组综合通过问卷调查、座谈研讨及考察走访等方式，形成本调研报告。
一、高级政工师队伍建设的实践
XX加强高级政工师队伍建设，提高高级政工师队伍的专业化水平，主要围绕评聘机制建设、规范评审程序、强化作用发挥等三个方面进行。
推进评聘机制建设。一是制定地方政策文件。自1990年起，依据中办、国办《企业思想政治工作人员专业职务试行条例》和中宣部、中组部、人事部、劳动部、财政部《企业思想政治工作人员专业职务试行条例》，启动XX高级政工师职称评聘工作，由市委宣传部牵头组建高级政工专业职务任职资格评审委员会，统筹指导全市评审工作。出台《XX市企业思想政治工作人员专业职务评聘工作实施方案》等文件，明确评聘范围、专业档次、评聘程序、资质学历 ……略…… 第一线，组织高级政工师加入各级各类理论宣讲团队，用基层宣讲实践帮助高级政工师知信行统一，并进而推动党的新思想新理论进项目、进工作一线、进党员干部心中。三是加强实践研究。结合学习宣传贯彻党的二十大精神等主题，鼓励高级政工师结合岗位特点和工作实际开展思政研究。如普陀区把研究能力作为衡量高级政工师的一项重要指标，对准予立项的课题加大扶持。
二、面临的新情况新挑战
进入新时代，我国开启全面建设社会主义现代化国家新征程。随着社会形态的新转型，一二三产业边界趋于模糊复合。新的社会形态产生新的就业_，新的就业_产生新的职业发展诉求，对高级政工师队伍建设提出了新要求新挑战。
一是产业工人队伍结构变化带来新挑战。从全市布局看，高级政工师队伍建设发展尚不平衡，政工职评范围存在局限性。国有企业高级政工师在全市高级政工师队伍中占绝大多数，_外高级政工师的黏连度不够。同时，企业政工人才日趋“年轻化+年轻态”。部分企业高级政工师队伍年龄分布存在不均衡现象，高级政工师后备人才梯队整体建设有待完善。
二是政工人才发展需求变化带来的新诉求。政工职称与其他系列职称相比，职称晋升通道不完善。同时，也存在一些诸如激励机制缺乏、职业发展匹配度不高的问题。评聘分离的制度框架下，不少企业对于高级政工师只评不聘，职称与工资福利、岗位聘任和职务晋升不相关。与其他职称相比，高级政工职称尚未纳入人社系统职称体系，导致高级政工师与XX落户积分政策不挂钩，暂未满足来沪工作的外省市籍工作人员的落户刚性需求。针对达到政工高级职称评审学历、能力、业绩要求的评审对象，没有建立完善的破格晋升绿色通道。
三是新时代改革发展提出更高要求。理论研究能力日益成为高级政工师学习贯彻落实党的创新理论和方针政策的重要基石。脚力、眼力、脑力最后要落实到笔力。尤其是部分从事一线工作的政工人员，缺乏一定的归纳提炼能力以及相应的定向培养，较难获得更高一级职称。同时，在互联网、大数据、元宇宙等新技术大兴的社会背景下，政工人才培养必须主动适应这个变化，主动拥抱新技术，将过去以线下为主的工作方式，向线上线下融合的工作方式转变。同时，高级政工师队伍中专职少、兼职多，且岗位流动频繁，对高级政工师的管理使用还缺乏更有力的抓手。
三、对策建议
建设一支与社会主义现代化国际大都市相匹配的高素质专业化政工干部队伍，提高高级政工师人才队伍能力，要在培养、管理、使用方面破除评价、服务、激励等_机制障碍，提升高级政工师综合能力，尤其是创新工作方法的能力，服务企业中心工作，在服务国家发展战略及XX经济社会发展大局中发挥积极作用。
一是用政治引领夯实队伍思想基础。聚焦用党的创新理论武装全党、教育人民这一首要政治任务，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，学深悟透党的二十大精神和习近平文化思想，学习宣传贯彻习近平总书记考察XX重要讲话精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，着力提升高级政工师队伍的整体思想理论水平。发挥企业党组织的凝聚力，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，抓好“五史”教育，传承红色基因，赓续红色血脉，不断提高高级政工师政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是加大高级政工师人才培养力度。对_内和_外的高级政工师，结合其各自特点制定申报标准，不是一把尺子量到底。与各行业企业联合会建立联系，推进XX非公有制企业思想政治工作融入全市思想政治工作大局，形成公有制企业思政工作与非公有制企业思政工作“比翼齐飞”局面。有计划有步骤地开展中评委委员政工业务评审培训、基层 ……
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