在2024年全市平时考核工作专题推进会上的汇报发言

　　 尊敬的各位领导，同志们：

　　XX区坚持把平时考核作为激励公务员担当作为的重要手段，把功夫下在平时，从工作机制、典型培育、优化程序、结果运用四个维度推进公务员平时考核不断提质增效，持续推动全区公务员履职尽责、担当作为。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

　　完善_机制，确保落地落　……略……　时考核工作中的重点、难点、堵点问题，推动平时考核全面提质增效。

　　培树先进典型，强化示范引领。充分发挥典型引领示范作用，综合考虑工作基础、部门领域等因素，选取区纪委监委、区法院、区统计局、洛龙街道等9家单位作为平时考核联系点，涵盖党群、政府、街道、执法等部门，由区委组织部点对点指导提升平时考核工作，力争让每个行业领域都有学习典型。定期梳理各联系点特色做法，通过座谈会、培训会等多种方式及时广泛推介，共性问题给模板、个性问题出思路，激励各部门互相借鉴，发挥示范引领作用。

　　优化考核程序，提升工作质效。研发“XX区平时考核”线上小程序并推广使用，探索建立“考核线上操作、对象全面覆盖、数据自动生成、结果实时共享”考核程序，以信息化手段助力平时考核工作。小程序设民主测评和考核结果备案两大功能模块，民主测评可实现公务员日常表现“指上评”、意见建议“线上提”，自动生成测评结果；结果备案功能可实现全区公务员平时按考核结果季度备案，备案对象由区委组织部统一导入、统一复核、统一分析，极大减轻各单位平时考核工作量，实现全员参与、全面覆盖、高效管理。

　　强化结果运用，鲜明树立导向。树牢“平时好才能全年优”的工作导向，平时考核结果“好”等次在一半以上且无“一般”“较差”等次的公务员，年度考核可以评定为“优秀”等次；平时考核结果均为“差”等次的，年度考核可直接确定为不称职 ……

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