X地处X，辖区内现有行政村X个、涉农社区X个，全镇现有X个村（社区）党委，下辖X个党支部，X个党小组，在册党员X名。结合镇村实情，坚持“以党建为核心引领，示范先行推进全域创建”的工作思路，重视农村基层党组织建设过程中浮现出来的战斗堡垒作用发挥有待增强、经济发展模式亟待改变、优秀人才扎根难等突出问题，聚焦组织引领强堡垒、产业振兴促经济、人才建设谋创新，着力推动农村基层党组织全面进步、全面过硬。
一、问题分析
（一）党组织战斗堡垒作用发挥不明显
一是党建工作责任主体认识不到位。部分村（社区）党组织书记习惯于就党建讲党建、就日常讲日常，未能认识到党建工作与日常工作二者之间的有机统一关系，不善于将党建融入日常工作全过程，在抓融合上“心有余而力不足”，将党建工作和日常工作分割开来，使得党建工作难以与日常 ……略…… 现农业档次和水平的全面提高，不能在市场上占据优势地位，品牌意识较为薄弱。三是农村党员带头致富成效不佳。部分党员缺乏敢为人先的闯干精神，带头致富、带领致富在创新创造、先行先试上的勇气仍有待增强。在推动产业发展方面，带头致富队伍普遍存在思路不够新、措施不够多、办法不够活、扶持不够实、成效不够佳等制约致富的困境。
（三）优秀人才扎根难，“空巢”现象明显
一是农村人才流失严重。与资源优渥的城市相比，农村难以望其项背。随着城市文明向农村广泛_，农村人才“不想留、留不住”的现象愈发明显，“引才难”“育才难”“留才难”等问题成为乡村人才培育和人才队伍建设亟待解决的棘手难题。农村人才资源短缺匮乏，基层党组织发展优秀人才进入党组织内部完善党组织自身建设难度加大，应对乡村振兴挑战能力不足。二是未能满足多元化的人才需求。扎实推进乡村振兴战略，充分发挥基层党组织坚强战斗堡垒作用，离不开一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍默默耕耘。当前，多元性、复合型人才成为在信息社会中脱颖而出的“香饽饽”，农村知识专一化、技能单一化、专业分散化的人才结构急需调整，实施因时而进、因势而新的举措不容迟滞。三是村两委、村小组长薪酬待遇偏低。农村基层干部作为深入实施乡村振兴战略和扎实推进基层党建工作的中坚力量，其工作任务重、难度高、挑战大。如此高强度、高压力、高责任的工作与当前不高的待遇报酬和较不健全的生活保障不相匹配，并不能满足其日益增长的消费水平和物质文化需求，导致人员缺乏工作动力和活力，内生动力和干事热情难以激发。
二、对策建议
（一）筑牢乡村振兴“压舱石”，充分发挥基层农村党组织领导核心作用
一是压实责任，落实第一责任人。村党委书记要切实充分履行好“第一责任人”职责，明晰“第一身份是党的书记、第一职责是管党治党、第一政绩是抓好党建”的观念，把准农村改革发展方向和重大政策取向，确保上级的各项决策部署落地见效。组织开展党员素质能力培训班，提高“领头人”政治意识和能力素质。二是培养干部，优化队伍结构。紧紧围绕“选出忠诚过硬好头雁、建立团结协作好班子”的选优配强总目标，注重在工作中物色、考察和培养年轻且“又优又好”的“两委”干部后备人选，注重在村民小组长、村民代表中发展积极向党组织靠拢的党员，或在党员中培养村民小组长、村民代表，为后备干部“蓄水池”扩容。三是深入融合，同步推进日常工作和党建工作。进一步探索党建工作和日常工作深度融合机制，牢固树立“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念，坚持党建工作和日常工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。把党建工作贯穿于日常工作全过程的同时，不断增强专业化能力，科学化管党治党才有坚实基础。善于围绕党建抓日常工作，在日常工作的各个领域、各个阶段，有针对性丰富党建活动内容，增进党建工作活力。
（二）激发乡村振兴“红引擎”，大力推动村集体经济发展壮大
一是实施党建“一村（居）一品”创新工程，因地制宜发展农业特色产业。以推动农民致富增收创业为导向，打造“跨区集群、一区一园、一镇一业、一村一品”现代农业产业集_ ……
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