尊敬的各位领导，同志们：
近年来，XX区聚焦“思想淬炼、历练、实践锻炼、专业训练”着力健全培养链条，持续擦亮年轻干部培训“四炼”营品牌，不断增强年轻干部培训的精准度，助推其进一步锤炼坚强性、培养扎实、增强实战本领，为XX高质量发展贡献青春力量。
创新培训理念，由“短跑提速”向“长跑增效”转变。一改往昔年轻干部培训“短频快”的培训节奏， ……略…… 本地区中心工作，按照“缺什么补什么”“干什么学什么”的培训原则，将培训教学与组织需求、岗位需要、个人发展紧密结合。以课题调研深化思考。聚焦全区高质量发展的关键问题，每期培训给定学员课题选择范围并配置课题导师，引导学员深入企业工厂、文旅片区、项目一线、田间地头，开展专题调研，让干部带着问题，带着思考来，带着答案，带着思路走。以多样教学巩固成效。将理论教学、实例教学、体验教学和情景教学相结合，用好用活湖南雷锋纪念馆、团山湖雷锋精神教育实践基地、校政文化教育馆等各类现场教学点，凝练形成针对性、实用性、互动性较强的特色教学模式和教育路线，有效提升培训的参与度、沉浸度。以共建交流加速成长。充分把握“同期共校”的学机遇，与西藏山南市基层优秀年轻干部能力提升培训班、湘西龙山县洗车河镇干部培训班、XX区村（社区）干部“青蓝结对帮带”培训班等班级开展结对活动，通过非遗学、座谈交流、课题研讨等形式打破沟通壁垒，在对话交流中拓宽学员的知识面，实现教学相长、共同进步。
创新管理机制，由“组织操办”为“自主管理”转变。以“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办、活动能策”为培养目标，实施班级自治管理，将重大事项决策权、班级活动组织权、日常生活管理权交由学员，切实提升年轻干部的综合实践能力。组建硬核管理队伍。坚持“自主报名＋组织任命”的形式，成立“四炼”营临时支部，充分考量不同层级、不同单位、不同年龄，做好“区直与街镇”“老练与萌新”的充分结合，着力构建“以班（支）委为核心，组长辅助，专干配合，学员齐参与”的“四位一体”管理模式。完善积分管理制度。支班委统筹规划，综合 ……
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