尊敬的各位领导，同志们：
近年来，XX认真学习贯彻习近平总书记关于“三农”的重要论述和重要指示精神，围绕干部队伍“选、育、管、用”等环节，采取有效措施，抓实各项工作，着力打造一支政治过硬、适应新时代要求、具有领导农业强国建设能力的“三农”干部队伍，为推进乡村振兴战略提供坚强干部人才保证。现将有关工作进展情况 ……略…… ，积极推动人才下沉、科技下乡。
在“育”字上做文章，提升队伍能力水平。聚焦“三农”干部能力短板、知识空缺、本领弱项，拓展培训广度、深度，采取“内培+外训”“线上＋线下”“请进来+走出去”、传帮带等方式，切实增强学习针对性、有效性。抓实基层一线农牧干部培养，每年组织农口单位负责人、乡镇负责人、示范试点村（场）负责人等20xx人次，开展政策理论培训；抓实基层农技推广干部培养，每年培训基层农技人员1875人次，指导服务944户，培育示范主体2074个；抓实行业系统培训，举办绿色发展、农牧产业发展、综合行政执法能力提升等培训班41期2945人次，分层次分类别培养农村工作干部人才，有效提升专业素养、业务能力。
在“管”字上出实招，引导干部爱岗敬业。组织开展全市农业农村系统“作风大整顿、职能大转变”专项行动，着力解决不担当、不作为、推拖懒等问题，推动农村工作干部人才转变作风、担当作为。进一步明确驻村干部职责分工，严格落实坐班值班、工作例会、组织生活、公示公开、议事决策等制度，从严从实加强驻村干部日常监督，确保驻村干部履职尽责、踏实干事。建立健全局系统乡村振兴驻村干部实绩考核机制，通过日常考核、分类考核、年度考核等方式，及时了解干部的能力素质、干事创业、精神状态、廉洁自律等情况，动态分析评估履职情况，常态化调整不称职、不尽职、不作为干部，真正让驻村干部发挥作用、奉献农村。
在“用”字上求突破，激发干事创业热情。健全完善人才激励制度，深入开展专业技术人员、农民职称评审，强化评聘管理 ……
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