202x年，市民政局认真落实、市监察委关于加强的建设履行全面从严治主体责任的各项工作部署和安排，认真学的精神和重要讲话精神，深入贯彻落实深入贯彻落实纪学教育精神和具体安排部署，进一步强化“四个意识”，紧紧围绕我市“四大工程”，全面落实从严治“四项机制”，大力实施“五化”管理，持续开展“+”行动，严格落实“两个责任”，强力推动从严治各项工作落实，各级组织管治能力明显提升，工作水平稳步提升。现将工作开展情况报告如下：
一、开展的主要工作
（一）坚持以上率下，力促主体责任落实。一是全面提升管治能力。市民政局组着眼提升局组管治能力，认真落实“四项机制”，按照实施意见要求，坚持把局领导班子和班子成员落实全面从严治主体责任纳入全局工作同研究、同部署、同落实、同考核。在组会上及时传达学主体责任领导小组和领导小组办公室第一次会议纪要，研究部署全面从严治工作。年初，召开落实全面从严治主体责任述责述大会，组织对局属单位机关工作进行述职评议考核。严密组织召开领导班子年度民主生活会，认真开展批评和自我批评，不断提升班子团结质量。4月份，制定了《局组和班子成员全面从严治主体责任清单》，主要领导与各级组织签订了《全面从严治目标责任书》。二是贯彻落实“一岗双责”要求。局组落实全面从严治主体责任，坚持每月召开组会议，定期听取工作汇报，分析研判全面从严治工作形势，及时传达、市监察委有关全面从严治工作要求，部署从严治工作安排。员领导干部认真落实双重组织生活制度，并坚持深入基层组织进 ……略…… 干部的管理使用。全年共选派70余人次参加组织部门、民政部门组织的主题班次，各类干部培训、轮训培训。4月份，扎实开展纪律处分决定执行情况专项检查工作，努力提升制度化、规范化水平。二是严把选人用人关。始终坚持好干部选用标准，严肃组织人事纪律，严守规定程序，坚持民主、公开、竞争、择优的原则和德才兼备、以德为先的用人标准选拔任用干部。严格按照标准和程序，组织实施局属事业单位科级干部调整工作，对X名民主推荐的考察对象进行了考察并进行公示。组利用以案促改工作动员部署会对新任职干部进行集体政谈话，分管领导对新任职干部进行个别政谈话。三是认真落实干部考核评价机制。按照干部管理权限，严格执行平时考核、年度考核、任期考核制度，考核中把标准放在首位，聚焦实践实干实效，突出考准考实，强化考用结合，全面准确的反映了考核对象情况，持续调动全局干部的积极性、主动性、创造性，持续营造风清气正的用人环境。
（四）严肃纪律，推动风政建设。一是扎实开展“以案促改”工作。把严明纪律和规矩放在监督工作首位，4月份召开风政建设工作会，坚定不移的推动全面从严治持续深入。6月份召开“以案促改”工作动员部署会，传达市监察委《以案促改通知书》有关要求，局组成员、机关科室、局属单位代表分别在会上作表态发言。按照以案促改工作方案，扎实开展“五个一”活动，组织局机关全体干部、局属单位班子集中观看《巡视利剑》四集大型专题片，并组织局全体员干部结合学12起典型案例撰写一篇个人心得体会，局属各支部利用主题日组织每名员干部签订了《员干部洁自律承诺书》，让广大员干部通过学警示案例、观看政专题片、签订政责任书在思想上真正受到洗礼。在组会上，对以案促改阶段性工作也进行了具体安排部署，确保以案促改工作扎实推进。9月12日，召开中秋国庆节前警示教育工作会议。11月，组织局机关正科级以上干部和局属单位班子成员到检察院预防职务犯罪警示教育基地进行参观学。二是紧盯“基层减负”整治形式主义官僚主义。以“树牢宗旨意识、改进工作”为机关的根本目的，选定“领导干部联系乡镇帮扶、推动行业政策落实”为机关项目，落实具体帮扶措施，宣传民政部门行业扶贫政策，使领导干部进一步接地气、增才干、转。深入学贯彻央办《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，今年局本级发文数量较去年同期下降42%，提倡“短实新”文风。办会方面少开会、开短会，开管用的会，尝试组会与局长办公会、中心组学会合开套开。严禁机关随意发通知要求基层填表报数、层层报材料，干扰基层正常工作。三是抓好洁制度落实。认真落实内制度要求，领导干部带头参加双重组织生活，如实上报个人有关事项，自觉接受群众和组织监督。5月份，部署排查整治“天价烟”背后“四风”问题工作，组织员干部签订《倡导清风正气拒绝“天价烟”承诺书》。局领导班子及机关全体人员、局属单位员干部，结合单位及自身岗位实际，重点围绕推进扶贫民生领域、落实规定及其实施细则精神和整治形式主义、官僚主义等3个方面，深入查摆剖析个人在思想、生活、工作和上存在的具体问题。局组、局属各单位班子共查摆剖析存在问题X个，全局每名员也都开展了个人查摆剖析，查摆了自身存在的问题、差距和不足。在局派驻纪检监察组的全程监督指导下，机关各科室、局属各单位根据部门职能和工作流程，共排查政风险点54个，指导督促机关各科室、局属各单位全面建立或者修订完善本科室本单位的《政风险防控工作制度》。指导局属各单位深入学并参照局工作制度建立健全、修订完善本单位的相关工作制度，用制度建设推动本单位纪律建设和风政建设向纵深发展。
（五）扎实推进纪学教育纪学教育。局长以“守初心、担使命、抓落实，做绝对忠诚、群众满意的民政干部”为主题为同志们上课，纪学教育期间每名领导班子成员分别到联系点支部上课，12名基层支部也完成了专题课。组带头，局领导班子成员陆续到分管科室和局属单位开展谈心谈话，全面检视问题。领导班子共检视问题12个，班子成员共检视问题X个，已全部整改完毕。领导班子成员结合分管工作分别选定了9个调研课题并高质量完成了调研报告，召开了调研成果交流会。注重发现和解决群众所急所需所盼的热点、难点问题，通过“跟着办事群众跑一次”“向办事群众问一计”等活动，引导全局员干部都行动起来，结合日常工作特点，虚心征求群众意见，认真检视具体工作中存在的问题，分两批梳理出了“为民解忧”行动具体事项清单共计X项，在11月底完成整改落实，让教育更加接地气、见实效、得民心。在专项整治活动中，及时召开专题会议研究部署，建立了任务分解台账，明确了牵头领导和责任科室，实行“清单化管理、台账式推进、周报制总结”，我局承担的X个专项整治工作取得了扎扎实实的成效。
二、取得主要工作成效
202x年，在、市监察委的正确领导下，在局各级组织和广大员的共同努力下，全面从严治主体责任在全局得到较好落实，工作成效明显。一是领导班子凝聚力向心力不断增强。在纪学教育中，领导班子坚持扛稳主体责任做出表率。局领导班子坚持边学边调研边检视边整改的思路，在率先垂范的基础上，找准纪学教育两个层面的结合点，认真谋划部署，做到了上下联动，互为促进。通过深入学和集中研讨，局领导班子成员不断检视局组和自身存在的问题，也通过分管工作存在的问题反思自身在学风方面存在的不足；通过谈心谈话、检视问题，局领导班子成员更加准确地聚焦关键问题，更加科学地选定调研课题。通过问计于民、广泛调研，局领导班子成员在改进工作方法、为民解忧办实事方面有了新思路和新举措。二是支部建设逐步走向规范化。全面从严治必须以支部建设为基础。领导班子成员以落实主体责任为主线，开 ……
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