尊敬的各位领导，同志们：
XX县积极探索发挥组织功能和组织功能的有效途径，深化“红帆领航行动”，实施“红色引擎”工程，强化红色引领、培养红领务、激活红色细胞、创建红旗支部、聚力红链赋能，着力构建“全域统筹、多方联动、共建共享、融合发展”的新兴领域工作格局，促进新兴领域高质量发展。
强化红色引领，把牢“新”方向。深化“建组织、扩覆盖”工作。XX县每半年开展一次新兴领域工作情况摸底排查，对重点企业、30人以上的实体型社会组织、全县性行业协会商会、新业态新就业_等开展重点摸排，做到经营主体、从业人员、组织情况、组织架构、员队伍、指导员配备“六个清”；加大“建组织、扩覆盖”力度，采取单独建、联合建、兜底建等方式，单独建立258个组织，建立企业服务中心组织、联合组织49个，实现新兴领域的组织全覆盖；坚持“引领，群团联动”，成立860余个群团组织，选派212名工作指导员，实现新兴领域的工作全覆盖；全面推行新兴领域组织与机关、事业、村、社区组织结对联建 ……略…… 资质证书；实行动态管理，两年内对工作优秀、实绩突出或工作被动落后的，进行晋级或降级处理，脱离务工作岗位的，取消认定等级，收回资质证书；“红领务”认证，培养了一支素质优良、相对稳定的务工作者队伍。培强“红色头雁”队伍。开展新兴领域优秀组织、“红帆”指导员评选，采取个人申报、所在组织推荐、部门单位或街镇（园区）审核、县委社会工作部（两新工委）评审考察的流程进行；开展“揭榜领题”擂台比武，从素质、业务能力、工作实绩等方面进行综合评定，评选20名优秀组织、10名“红帆”指导员，打造服装商会、中银电化等“优秀组织工作室”“红帆工作室”，发挥了积极的示范引领作用。
激活红色细胞，增添“新”活力。实行发展员积分考察。XX县制定《入积极分子 预备员教育培养考察积分卡》，从思想、遵章守纪、团结互助、工作实绩四个方面制定100分制考察细则，每季度进行一次量化积分，张榜公示。今年以来，对468名新兴领域入积极分子进行量化打分，131名积极分子被确定为员发展对象，形成过硬、实绩突出的优秀员工脱颖而出的良好机制。建立“双向培养”机制。建立新兴领域管理人才、技术人才智库，对技术比武、技能大赛中取得优异成绩和年度评选的优秀员工进行跟踪培养，健全“把员培养成技术骨干、高层管理人员，把管理人员、技术骨干、优秀员工培养成员”的“双向培养”机制，在管理层、技术骨干、优秀员工中培养入积极分子388名，新发展管理层、技术骨干员108名，发挥员传帮带作用，大力弘扬和传承工匠精神，培养一支敬业爱岗、又红又专，具有工匠精神的员队伍。开展“星级员”评选。以学进步星、帮扶关爱星、敬业爱岗星、业绩突出星、节约创新星为内容，开展“星级员”评选，制定《“星级员”量化积分手册》，把员技能比武、“我为发展献计”“金点子征集”、社区报到、志愿服务等列入记分标准，每月进行一次量化记分，每月开展一次“星级员”评选，今年以来评选“五星级员”500余名，建成开发区、个体民营企业综合“星级员积分超市”，形成月记分、季评选、积分兑换奖励长效机制；结合开展亮身份比形象、亮岗位比技能、亮承诺比作为“三亮三比”活动，创建“员示范车间”“员示范班组”“员先锋岗”800余个，发挥员先锋模范作用，激发了员队伍活力。
创建红旗支部，培树“新”标杆。强化工作保障。按照有场所、有设施、有标志、有旗、有书报、有制度“六有”标准，整合、工、青、妇等资源，一室多用、共建共享，建成规范化群活动场所40余个；采取费全额返还、税前列支、留存费支持、员捐助等方式拓宽经费来源，上半年返还费39.43万元，为组织活动开展提供了保障；在财务设置专门科目，建立使用专账，特别是返还的费，只能用于开展组织活动、购买学资料、走访慰问困难员等，提升了费使用效率，真正使黄金政策发挥黄金效益。开展组织评星定级。以领导班子好、员队伍好、组织生活好、制度落实好、基础工作好、作用发挥好为标准，制定“星级组织”100分制量化创建细则，落实1名员领导干部包保联系、1名工作指导员靠上指导、1个先进基层组织结对联建、1名务工作者具体落实“四个一”指导机制，采取自查初评、转化提升、检查验收、授牌奖励四个步骤，86个新兴领域组织被评定为“五星级”组织。创建红旗支部。巩固组织评星定级成果，在“五星级”非公企业组织中，以引领强、经济发展强、科技创新强、安全环保强、社会责任强为标准，在“五星级”社会组织组织中，以引领强、基础条件强、内部治理强、发挥作用强、社会责任强为标准，开展红旗支部创建工作，培育“五星五强”行业标杆；创建形成华力机电“红帆领航·星级员”、服装商会“红帆领航·四融四共”等35个市级两新组织“双强六好”示范点，推动了全县新兴领域工 ……
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