近年来，我县深入实施人才强县战略，构建全方位人才服务体系，优化人才发展环境，做好人才引进的“后半篇文章”，打造拴心留人“强磁场”。
一、强化政策激励，提升人才“获得感”。围绕“十四五”各项目标任务，不断升级人才政策，推出“1+5+N”人才政策体系，涵盖“引才、育才、 ……略…… 、医疗、旅游、交通等方面给予政策倾斜。聚焦人才需求服务，把人才的配偶随调、子女入学、住房安居、医疗保障等“关键小事”当作“头等大事”来办，设立“一站式”人才服务窗口，有效打通人才服务“最后一公里”。“优才卡”发放以来，先后帮助220名人才协调解决子女入学、配偶安置、旅游服务等问题。
三、注重人文关怀，提升人才“认同感”。建立《县乡村三级党组织联系服务专家人才工作制度》，13名县级领导带头与专家人才结对，常态化进行走访慰问，经常性听取专家意见建议，让人才感受组织温暖。加强政治引领和政治吸纳，在高层次人才中发展党员26名，推荐优秀人才当选“两代表一委员”76名。确立每年4月最后一个月的星期五为“人才日”，以专属节日的最高礼遇和最大诚意向人才致敬。重视选树人才先进典型，开展两届县管专家评选表彰活动，评选表彰教育人才、医疗人才、产业人才、文化艺术人才、乡土人才等116名，着力营造识才爱才敬才用才的社会氛围。
四、凸显正向考核，激发人才“成就感”。推进高层次人才选拔培养工作，深入实施省百千万人才引进、市十百千人才引进等重点人才计划，推荐选拔享受高层次人才津贴5人、贵州省百千万人才7人。坚持职称评定向基层一线倾斜，对基层引进的高层次人才、 ……
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