尊敬的各位调研组领导，同志们：
XX州立足新业态、新就业_特点，围绕“谁负责”“怎么建”“如何抓”等关键问题，积极探索新举措、优化新路径，进一步压实工作责任、建强组织体系、提升服务水平，推动新业态、新就业_党建工作攻坚破题，为基层治理注入新动能。现将有关工作进展情况汇报如下：
聚焦“谁负责”问题，压实党建工作责任。全面压实“两新”工委和职能部门责任，推动“抓行业、抓党建”责任落实，构建条块结合、上下联动的工作机 ……略…… 统得起、管得住、落得实。
完善“管得住”举措，增强“两个覆盖”质效。着眼互联网企业、快递物流业等重点领域，健全常态化摸排、动态化组建和规范化提升机制，精准掌握、动态调整党组织设置，分层分类抓好党组织组建，进一步覆盖盲点、夯实支点。抓好常态化摸排。主动对接辖区互联网等平台企业，整合交通运输、市场监管等部门登记备案的信息，依托社区党委和各治理网格，精准掌握新业态、新就业_数量、身份、技能、配送范围、培训意愿等情况，建立动态工作台账。202x年，分类别建立187家快递企业、外卖配送企业、道路货物运输企业、网约车企业等动态管理台账。抓好动态化组建。以加强货车司机、快递员、网约车司机等新就业_党建工作为重点，因地制宜、因业施策，采取单建、联建、统建等多种方式，加强新业态、新就业_党组织建设。从业务主管部门先后选派43名党性强、素质高、能力优的党建指导员，联系指导新业态企业，对条件成熟的企业及时组建党组织。202x年新建9个新业态党组织，目前全州八县市均已覆盖新业态党组织。抓好规范化提升。针对新兴领域发展模式新、组织形态新、运行方式新等特点，指导各县市、XX高新区依托新就业_“爱心驿站”示范站点，组建9个流动党员党支部，强化对流动党员的教育和管理。针对货车司机跨区域流动的特点，发挥交通运输部门行政管理和执法优势，从流出地源头抓起，有效把党员纳入党组织管理。
落实“有温度”关怀，提升管理服务水平。为切实加强对新业态、新就业_的关心关爱，通过积极转变思路，主动搭建平台，为他们提供精准服务、优质服务、暖心服务。打造服务阵地，提升归属感。关心关爱新就业_，在快递员、外卖配送员、网约车司机、货车司机等集聚的区域高标准打造9个新就业_“爱心驿站”示范站点、提质升级94个站点，每个站点均配置饮水机、微波炉、卫生间、应急药箱等设备，今年以来累计接待户外劳动者和新就业_1.2万余人次。强化权益保障，提升安全感。畅通诉求反映渠 ……
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