近年来，X为巩固学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，进一步加强思想政治工作，在基层党组织中全面深入实践 “三五”工作法，进一步做实做细思想政治工作，让基层党建更有温度，更好赋能公司高质量可持续发展。
一、“三五”工作法的基本内涵
主要负责一体化基地建设与电站运营管理，地理环境艰苦，员工长年坚守奉献，思想政治工作尤为重要。“三五”工作法正是落实国投集团要求，并结合企业自身特点深入实践的基层思想政治工作方法，旨在通过方式手段创新，推动思想政治工作向基层延伸、向广度拓展。
“三五”工作法，即“五必知”、“五必谈”、“五必访”。其中“五必知”是：是员工基本情况必知、员工思想状况必知、员工家庭主要情况必知、员工学习培训情况必知、员工重大诉求必知；“五必谈”是：与新进员工必谈、与 ……略…… 班组、所在部门负责人与其恳谈，详细了解员工离职的原因，恳请指出目前工作中存在的不足以及对后续更好开展工作的建议。
与思想出现波动员工谈。当遇到员工近期思想有所波动时，员工所在班组、部门的管理人员主动“一对一”与员工谈，了解思想波动原因，帮助解决实际困难；思想波动较大的，所在单位分管领导会出面进行思想疏导。
与岗位变动员工谈。员工调出班组或部门的负责人找其谈话，感谢其在班组或部门所做的贡献，征求对现有工作建议，同时对后续提出希望和祝福；到了新的班组、部门后，其负责人会与其谈话，对新岗位工作进行详细介绍，打消新人工作顾虑，让其尽快熟悉新的工作和融入新的团队。
与犯错误员工谈。员工所在班组、部门负责人“一对一”与犯错误员工谈，与其一道深入剖析犯错的原因，讲解如何防范错误发生的措施，并帮助其尽快改正错误。如果是错误比较严重的，分管领导或主要领导会找其谈话，并视情况安排其短暂休假或参加一些活动进行状态调整，然后以更加饱满的精神状态投入到后续工作中。
五必访：“三五”工作法的延伸。党支部组建家访小组，明确1名主访人，合理确定家访时间、方式。家访充分尊重被访员工意见，保护员工隐私，以面对面交流为主、电话或视频访问为辅，以员工本人为主、员工家属为辅。坚持解决思想问题和工作生活实际问题相结合，用心用情用力解决员工实际困难。
员工因重大疾病住院时必访。当员工出现重大疾病住院时，班组首先报告部门、部门再报告单位，单位工会及时前往看望慰问。人力资源部全力协助员工做好医疗保险的报销和费用理赔等工作。
员工婚丧嫁娶必访。员工家中有婚丧嫁娶时，所在班组、部门的负责人对喜事员工送上祝愿，对丧事员工第一时间安抚，并由工会送上慰问金。同时，协助安排后续休假事项，并提醒干部遵守婚丧嫁娶相关规定。
女员工生育后必访。女员工所在班组、部门第一时间送上祝福，提前安排好女员工休假后的工作交接，让其安心哺育，同时报告工会进行慰问。
员工家庭生活困难时必访。党委在每年春节、七一前专门对生活困难党员进行统计并开展帮扶，工会对生活有困难和重病住院的员工开展日常和年底集中慰问。
员工家庭发生重大矛盾时必访。当班组、部门了解到员工家庭有重大矛盾发生时，会在保护个人隐私的情况下第一时间找员工了解情况，疏导安抚员工情绪，矛盾重大的会通过员工家属做员工的思想工作，帮助其解决困难，确有需要时会通过员工亲朋好友进行安抚劝解。
三、“三五”工作法实施成效
公司基层党支部把“三五”工作法作为了解和关心帮助党员、员工的重要手段，作为加强思想政治工作的重要载体，有效发挥了稳人心、暖人心、聚人心作用，基层员工队伍稳定，员工归属感、获得感、幸福感不断增强。
在员工思想引导上。基层党支部通过“三会一课”、主题党日、宣讲报告、座谈交流、专题培训等多种形式，加强干部员工理想信念教育，引导员工大力弘扬科学精神、奉献精神、劳模精神、劳动精神、工匠精神。
在员工事业发展上。千里雅砻江的事业大舞台，给员工提供了广阔的发展空间，让员工 ……
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