近年来，全市我县始终认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，不断优化基层党建考核方式，引导全市上下牢固树立“不抓党建不行、抓不好党建更不行”工作理念，推动高质量党建引领高质量发展。
一、考核主体由“单打独斗”向“联动作战”转变。一是推行归口评审机制。针对以往党建考核中过分强调组织部门牵头的问题，注重 ……略…… 环。
二、考核内容由“重点关注”向“全面掌握”转变。一是设置定量指标。量化《基层党建工作综合考评实施细则》，把基层党建工作考评内容划分为“基础工作、重点任务和创新项目”3大部分10个类别，按照“平时考核+集中考核+综合评定”方式，以双百分制划分“A、B、C、D”四个档次，运用通报监责、绩效考责、奖惩问责“三责”方法，把各领域、各系统、各环节党建考评内容进一步具体化、明晰化。二是设置定性指标。在定量指标基础上增设“政治评价、实绩评价、抓班子带队伍评价、群众认可评价”4个大类11个小项定性指标，综合考量落实上级决策部署、完成中心工作、班子队伍建设、党员干部群众评价等情况，结合目标考核等级档次调整、重点工作“一票否决”等情形，对“进步者奖上加奖、后进者惩上加码”，以相应分值在党建考评中予以体现，倒逼被考核对象补齐工作短板、补足工作后劲。三是设置差异化指标。根据乡镇（街道）区位条件、发展定位、部门（单位）职责权限，将28个乡镇（街道）细分为涉农乡镇、涉旅乡镇、城区街道3种类别，133个部门（单位）划分成重点项目单位、行业（系统）部门、党群部门、二级部门4个等级，设置2个共性指标、2个个性指标，实施分类比较、差别评价，进一步提高党建考评的科学性、客观性和公平性。
三、考核方式由“一锤定音”向“跟踪问效”转变。一是交叉考评。采取组织推荐、自愿报名、内部筛选等方式，按照“1名组织委员（组织分管领导）+1名党务干部”模式分片组建考核小组，不定期开展党建交叉考评，对可立即整改的问题当场指导整改，不能立即整改的列出问题清单并提出整改意见，推动形成“比、学、赶、超”工作氛围。二是现 ……
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