“抓机关服务品牌建设就是抓机关工作质量，就是抓机关工作提升，就是抓机关工作特色”。抓机关品牌建设，是推动机关标准化、规范化建设的有力推手，是实现机关高质量发展的必由之路。近年来，县委县直工委以为指导，聚焦“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，坚持为基、服务为本、创新为要、发展为上，以把机关组织坚强堡垒、机关员干部过硬队伍建设成为理论学的第一梯队、贯彻落实的第一方阵为目标，主动深入实施机关员“生日忆初心”“机关规范化、秩序化管理”“县直机关员干部形象塑造”等服务品牌创建行动，着力推动机关基层组织在县委“拼经济、拼发展、拼”中心大局工作中当先锋、打头阵、创一流，为推进县委“1515”总体思路的加速冲刺贡献机关力量。县直机关活动有效做法，被人民网X频道、X日报客户端刊登，被“X机关网”刊发，在《X机关》内刊刊登署名文章；获得省直工委领 ……略…… 现“高效率引领工作，低成本传递信息，无障碍互动交流，零距离联系员”的目标。
3、加强改进思想工作。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，有针对性地做好机关员干部的思想工作，确保员干部队伍信念坚定、思想稳定、士气高昂。指导机关组织每半年至少分析研判1次机关员的思想状况，推进监督具体化、精准化、常态化。建立健全经常性谈心谈话制度，工委与新任职的县直机关务干部，机关、总支与所属支部委员，支部与所属小组长和员经常性开展谈心谈话，切实做到上关心、生活上关爱、情感上关怀。《试行任职集体谈话制度创新机关责任落实》经验做法，被“X机关网”刊登，被“X机关订阅号”刊发并加编者按。
二、抓“重点”，实施“堡垒升级”工程，树立一切工作到支部的鲜明导向，打造规范机关
4、深入实施“坚强堡垒”工程。围绕建设全面过硬机关组织目标，聚焦支部这个“神经末梢”，以增强功能和组织力为重点，科学合理设置支部、划分小组。严格按照《条例》规定，新设置机关支部9个，规范设置县直单位机关2个、机关总支7个、机关支部5个。采用自主申报——现场观摩——会议评选方式，从严评选命名“县直示范性员活动室”3个，表彰“优秀务工作者”3名。引领指导多个县直单位因地制宜建设员学、宣传和活动的阵地，以丰富的元素营造浓厚的氛围，增强组织生活的仪式感、实效性，促使支部担负好直接教育员、管理员、监督员和组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的职责。
5、从严从实规范内生活。以严格落实基层组织生活制度为重点，打造了县委办组织生活会、县监委机关换届选举、县税务局机关所属支部述职评议考核等3个“组织生活样板”，切实提高内组织生活质量。召开县税务局机关所属支部述职评议考核、县医院机关规范化管理培训暨现场观摩、县直机关示范性员活动室观摩评选、“四型县直机关”示范点观摩等4场“机关高质量发展”系列现场会，以点带面、示范引领、共同提升，切实把从严要求落实到基层支部“最后一公里”。机关员“生日忆初心”有效做法，被X日报客户端、X机关网、X机关订阅号刊发，获得省直工委、市直工委、县委的肯定性批示，在乡村、企业组织中推广借鉴。
6、建设高素质机关务干部队伍。推行“支部（或小组）建在股室、股长担任支部（或小组长）”，配齐配强支部、小组长和专（兼）职务干部。以支部、小组长为重点，开展机关务干部能力素养提升专题讲座，聘请县委校讲师围绕“信念坚定、为民服务、勤实、敢于担当、清正洁”新时代好干部标准，讲授了“能力要过硬、干事创业要务实、工作要硬朗、个人形象要得体”等员干部品牌内涵，努力使机关务工作干部成为机关务工作的明白人、业务工作的内行人、干部群众的贴心人。以明责、履责、考责为着力点，制定完善“三级”抓机关责任清单，推行机关工作月度推进例会、季度量化考评、多媒体形式述职评议等制度，强化结果运用，层层传导、层层压实机关工作责任，激励广大机关务干部头雁领飞、群雁齐追。《县委县直工委指导县直单位机关组织扎实开展“五化”建设着力提升机关组织服务效能》有效做法，被“X机关网”刊登。
三、树“亮点”，实施“效能提升”工程，激发“+中心工作”的新动能，打造品牌机关
7、分类创建机关特色服务品牌。坚持机关支部在服务中心工作、落实重大任务、推动经济发展中的引领、督促落实、监督保障作用的定位，坚决做到“县委决策什么、机关就抓什么，县委安排部署到哪里、机关就引领到哪里”，以组织机构、工作机制、学教育、制度规范、基层服务“五对接” ……
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