202x年，在部务会的正确领导和分管领导具体指导下，X将精神作为推进工作的原动力，扎实做好发展员和员管理各项工作，有效增强组织功能和组织功能，保持员队伍先进性和纯洁性。
一、202x年工作完成情况
202x年，对照《自治区领导小组202x年工作要点》《自治区组织部工作202x年要点》《202x年全区基层工作重点任务清单》《全区基层“五基三化”深化年年行动方案》等有关要求，梳理出4方面33项工作任务，截至11月底，已全部按质、按量完成。
（一）实施“三项行动”，持续抓好发展员工作。一是实施“扩源提质”行动。将发展员关口前移，挖掘储备农村、中小学校、国有企业等7个领域入申请人、入积极分子后备力量，实现入申请人年存量不少于20xx人、入积极分子年存量不少于5000人。制定《市、县两级入前培训方案》，由组织部门分阶段、分批次、分领域统筹开展入前培训，统一培训形式、集中设置课程，强化新员性修养和 ……略…… 最美返乡致富带头人”，充分展现广大员干部群众良好精神风貌和在各条战线、各个领域、各项工作中取得的丰硕成果，激励员干部在工作中担当作为、奋勇争先。三是集中开展一次培训。举办X基层务工作者业务能力提升示范培训，设置4个专题辅导、2个政策辅导、2实操辅导等，全系统、多维度培训市县乡三级务工作者。同时农村领域等4个专题辅导、的组织制度建设和员队伍管理等2个政策辅导；全国员信息系统，来宾云平台等2个实操辅导。实施“头雁”充电赋能计划，对8600多名基层组织开展全覆盖大培训，提升基层组织履职能力。
（三）规范“四项重点”任务，持续抓牢员管理监督。一是规范员组织关系管理。开展员组织关系专项排查活动，动态实现在机关、企事业单位工作6个月以上且未转组织关系的全部转接，工作单位、居住地相对固定并具备转移组织关系条件的应转尽转。全市共排查出应转未转组织关系员226人，重新纳入组织管理220人，给予组织处置、纪处分6人。202x年9月，市国资委下属改制企业退休员覃世松给自治区组织部写去表扬信，感谢各级组织在排查活动中把自己员组织关系顺利转移到柳州属地社区管理，圆了多年应转难转的心愿。二是规范流动员管理。实行X流动员“四化联动”教育管理措施，建立市县乡村四级流动员信息库，完善联系、提醒、通报制度，推行“线上＋线下”教育模式，落实“送关怀、送政策、送技能、送岗位”服务措施，搭建起精准化、规范化、常态化、人性化的流动员教育管理一体化平台。全市1.8万名流动员实现精准化管理，此做法获《中国员网》《当代广西》《广西日报》等刊登。三是规范农村员管理。探索推行农村员分类管理，根据农村员年龄、行业、流动情况、健康状况等实际，将农村员划分为“创业类”“管理类”“关爱类”“外出类”“志愿类”等五个类别。对不同类别农村员分类精准施策，变农村员管理“笼统化”为“差异化、精细化、规范化”，形成因人定岗、因人施教、因势利导的农村员管理新格局，为乡村振兴提供坚强组织保障。四是规范信息化管理。全面推行“复兴壹号”费收缴管理系统，95000多名员通过系统自觉缴纳费，8700多个组织实现费自动上缴，解决组织多头开户、管理分散的问题，避免“小金库”风险，规范了费收缴、使用和管理。依托X云平台，建立组织、员、发展员和组织生活信息化账本，宏观把握、动态管理的基层组织建设和员队伍建设。
二、存在问题
（一）员日常管理还存在短板。一是发展员程序仍不够规范。部分基层组织对员发展工作重视不够，跟踪督促不够及时，计划执行不够精准，如X有将近一般的发展员指标是到了11月中下旬才集中发展。部分组织发展员程序不规范，对各环节审核把关不严，出现时间逻辑混乱等问题，如自治区两随机发现X不同程度存在此类问题。二是组织生活质量不够高。各基层组织基本上能按照要求开展组织生活，但个别组织还存在敷衍应付，质量仍不够高。如部分组织没结合实际制定支部组织生活计划；部分组织没有召开组织生活会或开展批评和自我批评程序不规范；部分组织主题日参与率不高，不足员总数的50％。三是员日常监督处置机制不够健全。我市员日常监督处置工作基本上依照《中国员教育管理工作条例》中员监督处置专章和201x年中组织印发的《不合格员处置工作的通知》要求开展，监督处置对象不够明晰，处置程序不够具体清楚，处置依据不够充分等等，导致基层不愿意也无法正常开展不合格员处置工作。
（二）员模范带头作用发挥不够充分。部分员对保持先进性这根弦崩得不够紧， ……
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