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国有企业2024年党支部年终工作述职报告 提纲

2025-02-13 08:06:45 妙笔智库

  国有企业202x年党支部年终工作述职报告提纲

  一、工作开展情况

  ● 坚持以规划为引领,高站位校准“导航仪”

  ○ 组织学习党的xx大及二十届二中、三中全会精神,全年集中学习15次,专题研讨10次。

  ○ 制定《xx202x-2026年党建工作规划》,明确总体思路。

  ○ 将党建工作与企业经营管理同部署、同考核,召开党委会20次,研究讨论重大事项30余项。

  ● 坚持以产业为核心,高质量打好“组合拳”

  ○ 成立5个党员产业攻坚小组,在技术创新、产品研发、市场拓展等方面发挥先锋作用。

  ○ 开展技术攻关项目8项,突破关键技术难题5项,申请专利12项。

  ○ 新签订合同金额达3亿元,同比增长20%,提升核心竞争力。

  ● 坚持以人才为根本,高标准锻造“主力军”

  ○ 引进博士研究生2名,硕士研究生15名,招聘各类专业技术人才50余名。

  ○ 组织培训课程20余次,覆盖员工超过500人次。

  ○ 建立激励机制,评选表彰优秀共产党员和先进工作者10名,发放奖励资金20万元。

  ● 坚持以文化为支撑,高水平构筑“同心圆”

  ○ 加强企业文化建设,举办庆祝建党100周年系列活动,参与人数超过800人次。

  ○ 积极开展志愿服务和社会公益活动,捐赠物资价值超过10万元。

  ○ 加强企业内部宣传,提高透明度和公信力。

  二、存在的问题与不足

  ● 党建工作与生产经营结合不够紧密

  ○ 部分党员对党建工作的重视程度有待提高。

  ● 人才队伍建设需进一步加强

  ○ 在高端人才引进和培养方面仍有较大提升空间。

  ● 企业文化建设形式单一

  ○ 缺乏创新性和针对性。

  ● 基层党组织作用发挥不够充分

  ○ 个别支部党建工作存在薄弱环节。

  三、下一步工作计划

  ● 深化理论武装,筑牢思想根基

  ○ 持续学习贯彻党的最新理论成果,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。

  ● 强化责任落实,提升党建工作质量

  ○ 严格落实党建工作责任制,建立健全考核评价体系,推进标准化规范化建设。

  ● 优化人才结构,增强发展动力

  ○ 加大人才引进和培养力度,完善激励机制,建立青年人才培养长效机制。

  ● 丰富文化内涵,凝聚奋进力量

  ○ 创新文化建设方式,深入开展精神文明创建活动,加强对外文化交流合作,继续做好志愿服务和社会公益工作。

  在新的一年里,将继续在上级党委的坚强领导下,坚定不移推进全面从严治党,努力开创党建工作新局面,为实现企业高质量发展作出新的更大贡献。

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