国有企业202x年党支部年终工作述职报告提纲
一、工作开展情况
● 坚持以规划为引领，高站位校准“导航仪”
○ 组织学习党的xx大及二十届二中、三中全会精神，全年集中学习15次，专题研讨10次。
○ 制定《xx202x－2026年党建工作规划》，明确总体思路。
○ 将党建工作与企业经营管理同部署、同考核，召开党委会20次，研究讨论重大事项30余项。
● 坚持以产业为核心，高质量打好“组合拳”
○ 成立5个党员产业攻坚小组，在技术创新、产品研发、市场拓展等方面发挥先锋作用。
○ 开展技术攻关项目8项，突破关键技术难题5项，申请专利12项。
○ 新签订合同金额达3亿元，同比增长20%，提升核心竞争力。
● 坚持以人才为根本，高标准锻造“主力军”
○ 引进博士研究生2名，硕士研究生15名，招聘各类专业技术人才50余名。
○ 组织培训课程20余次，覆盖员工超过500人次。
○ 建立激励机制，评选表彰优秀共产党员和先进工作者10名，发放奖励资金20万元。
● 坚持以文化为支撑，高水平构筑“同心圆”
○ 加强企业文化建设，举办庆祝建党100周年系列活动，参与人数超过800人次。
○ 积极开展志愿服务和社会公益活动，捐赠物资价值超过10万元。
○ 加强企业内部宣传，提高透明度和公信力。
二、存在的问题与不足
● 党建工作与生产经营结合不够紧密
○ 部分党员对党建工作的重视程度有待提高。
● 人才队伍建设需进一步加强
○ 在高端人才引进和培养方面仍有较大提升空间。
● 企业文化建设形式单一
○ 缺乏创新性和针对性。
● 基层党组织作用发挥不够充分
○ 个别支部党建工作存在薄弱环节。
三、下一步工作计划
● 深化理论武装，筑牢思想根基
○ 持续学习贯彻党的最新理论成果，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
● 强化责任落实，提升党建工作质量
○ 严格落实党建工作责任制，建立健全考核评价体系，推进标准化规范化建设。
● 优化人才结构，增强发展动力
○ 加大人才引进和培养力度，完善激励机制，建立青年人才培养长效机制。
● 丰富文化内涵，凝聚奋进力量
○ 创新文化建设方式，深入开展精神文明创建活动，加强对外文化交流合作，继续做好志愿服务和社会公益工作。
在新的一年里，将继续在上级党委的坚强领导下，坚定不移推进全面从严治党，努力开创党建工作新局面，为实现企业高质量发展作出新的更大贡献。
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