尊敬的各位领导,同志们:
人是生产力中最活跃、最具决定意义的因素,发展新质生产力的特点是创新发展人才建设,加快科技成果转化为生产力,让人才成为企业快速发展的最强驱动,为推动企业高质量发展提高强大的助力。党的二十大报告强调,科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力的发展理念。XX集团,全面优化人才培养模式,不断健全和完善高技能人才培养、使用、评价、激励机制,广泛开展各类职业技能大赛,提升自身技能,激发各类人才在生产经营中,施展才干、建功立业,为建设世界一流公司发展愿景,立足“五个XX”“九个一流”为发展动力,持续提升公司人才强企发展战略,带动一大批技艺精湛的“大国工匠”和技术能手脱颖而出,为推动企业高质量发展,加快建设世界一流公司提供了坚实的保障。
坚持战略引领,创新人才竞争机制。新质生产力的特点是创新,创新驱动的实质是人才驱动,坚持战略引领,充分开发市场化人才工作体系,紧紧围绕集团公司发展战略,打造与 ……略…… 面发展,赋能高质量人才提升。加快形成新质生产力,不仅需要“高精尖缺”科技创新人才,更需要能够熟悉掌握新质生产力的应用型人才。一是坚持问题导向、需求牵引,聚焦对标世界一流转型发展提质年的各项要求,围绕公司“十四五”发展的重点目标、重点领域、重点任务,聚焦各产业、各领域、各单位主责主业和使命定位创新需求,统筹谋划、提前布局,为每一个项目研发、每一个产业发展、每一项工作都配足人才和团队,全力支撑公司高质量发展,在创新技能竞赛模式上,聚焦数字化、信息化、智能化等方向发展,坚持以世赛、国赛和地方赛为引领,完善公司职业技能竞赛体系,有效推进练兵、培训、竞赛常态化、制度化整体推进;二是创新引进各类优秀人才,秉持开放引才、开放育才的理念,加大对“双一流”院校和优秀硕博士引进力度,大力引进高层次人才和海外人才,建立灵活多样的柔性引才机制。依托全国重点实验室、院士工作站、博士后工作站等平台,积极引进特聘专家和行业领军人才,进一步加快建设北京、西安、南京“人才飞地”,重点引进先进制造、信息技术、无人智能等战略新兴产业和未来产业优秀人才;三是统筹优化各类人才队伍结构。在科技、技能、管理、营销四支队伍结构,对各类人才在XX品项目、科研生产、工艺技术及各军种领域、重点装备型号产品、核心工种之间的专业分布适当,与公司整体发展布局相适应,在优势领域、主要产品、核心技术等,加快建设才集聚地和技术创新团队,全面推动由传统领域向先进制造转型;四是持续完善人力资源预算_机制。严控总量定员,优化技能人员结构,聚焦主责主业,加强人员调剂配置,全力保障重点战略方向、重点军贸项目以及现役装备“提质增效”改造等项目。
坚持改革创新,培育新质生产力人才。新质生产力要下好“人才”大棋,它的特点是创新,而创新之道,唯在其人。人才活力能否充分释放,关键在_机制。公司在年度工作会、职代会提出,坚持以市场导向,深化人才发展_机制改革,用活用好各类人才,让各类人才的创新活力和价值创造能力竞相迸发,聪明才智充分涌流。一是持续优化“三项制度”改革。完善领导人员能上能下机制,树立注重实干实绩、激励担当作为的考核导向,强化年度和任期考核结果运用,从严落实领导人员能上能下规定,严格退出管理;完善工效联动薪酬总额调控机制,坚持“增低、扩中、调高”原则,推动薪酬增量向关键核心岗位、骨干科技人才、高技能人才和生产一线人员倾斜,实现薪酬“能高能低”;深入落实国资委改革深化提升行动,全面实施以合同管理为基础、以岗位管理为关键的市场化用工机制,加强人力资源科学合理配置,实现人员“能进能出”;二是完善员工全职级发展通道机制,畅通科技、技能、管理、营销职业发展通道,入级员工对应享受职级薪酬,使各类人才工作有目标,奋斗有方向;三是完善高层次科技人才考核评价机制,坚持以价值创造、能力、贡献为导向,对高层次科技人才加强管理严格考核,考核结果与薪酬兑现、职级调整挂钩,营造科技人员真搞科研、搞真科研的良好生态;四是深入推进攻关任务“揭榜挂帅”等机制,建立健全科研项目责任制和“军令状”制度,鼓励领军科技人才挂帅出征;五是完善人才使用机制,进一步落实项目总师负责制,持续推行长师分设管理制度。积极为科技人员减负松绑,为各类人才心无旁骛钻研业务搭建平台、提供条件;六是持续健全体系创新要素价值的激励机制,进一步完善“赛马”机制,推动股权激励、非上市公司“效益改善、增利创效”激励机制,积极探索实施项目分工、科技成果转化等多元激励模式,激发广大人才创新创造活力。
坚持以人为本,强化人才向高质量发展。千秋 ……
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