这些年来，我市领导干部经济责任审计工作积极有为，卓有成效。实话告诉大家，我对审计局提供的每一份审计结果报告都会认真阅看，因为从中既可以发现问题、了解财经纪律执行情况及相关项目和资金落实情况，更可以了解干部的思想素质、管理运作能力及政方面的情况。
每当看到审计结论中有“未发现XX同志有个人经济问题”这句话时，我都会有一种庆幸和欣慰的感觉，但同时，对报告中指出的诸如资金使用不规范、漏缴税款、超标准收费、擅自扩大支出范围等财务管理混乱问题，又往往有 ……略…… 忽视和容忍，就是对事业不负责任，对干部不负责任；而对于被审计对象来讲，如果不虚心接受审计、不认真抓好整改，某些问题就可能成为腐败的“前奏”。因此，必须在全体干部尤其是领导干部中形成这样的共识：审计，不仅是经济运行的“瞭望台”、财经纪律的“监督哨”，还是了解干部的“显微镜”、反腐倡的“预防针”；由此，支持审计是一种责任，敬畏审计是一种境界，自觉接受审计是一次“健康体检”，抓好审后整改是一次“刮骨疗毒”。也就是说，要通过充分发挥审计的作用，既发展事业，又保护自己。尤其在当前加大反腐力度、建立反腐倡社会公众评价机制、开展的群众路线教育实践活动之际，认识这一点尤为重要。事实上，我们从来都是爱护干部、珍惜干部的，为使干部少犯或不犯错误，采取了一系列措施，设立了一道道关口，教育、监督是一道关口，审计是一道关口，纪检监察是一道关口，如果这三道关口都拦他不住，最终陷入腐败的泥淖，那当然是咎由自取了。
由此可见，运用好审计成果是何等的重要！至于如何运用，我想至少有这么几点：第一，审计部门不仅要提出审计建议，还要督促整改，整改不到位决不放过；第二，被审计单位要端正态度，按照审计建议自觉整改，并向审计部门反馈整改结果；第三，政主要领导和相关分管领导对此要予以足够重视，支持审计部门依法履责，督促被审计单位抓好整改，不搞下不为例；第四，考察、识别和任用干部要充分运用审计成果，个人有重大问题固然不能用，即使个人无重大问题但内部管理有重大问题也不能用，起码是缓用。组织部门要主动与审计部门搞好衔接，审计结论没有出来就不能研究提拔干部，以防止“带病提拔”的现象出现。
还应指出的是，有些单位、有些领导同志并不是不懂得运用审计成果的重要性，而是动不了真、下不了手。原因不外乎几方面：一是“随大流”心理，认为类似财务管理上的问题很多单位都存在，犯不着太较真，没必要搞得纯而又纯；二是“老好人”心理，生怕狠抓整改，会触及一些人的既得利益，会得罪人，甚至会丢选票， ……
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