近年来，县始终加强党对公立医院的全面领导，坚持以建设领导班子好、制度机制好、支部建设好、医德医风好、引领发展好的“五好医院”为抓手，全面提升医疗服务水平，持续推动公立医院党建工作提质增效。
一、坚决落实管党治党责任，促领导班子好。一是配齐配强医院领导班子。常态化开展医院领导班子和领导干部综合分析研判，加强医院领导班子运转和领导干部履职情况调研，稳妥有序做好二级及以上设党委的医院的党委书记、院长分设工作，树立重担当、重实干的选人用人导向，调整选配一批政治强、促改革、懂业务、善管理、敢担当、作风正的党员干部担任医院领导班子成员。目前，3家二级医院领导班子均已配齐，党委书记、院长分设工作均已落实到位。二是建立健全医院工作机制。围绕每年医院领域党建工作重点任务，分别制定印发全县医院党建工作要点，指导公立医院充分发挥党委把方向、谋大局、定政策、促改 ……略…… 体责任、党组织书记“第一责任人”责任、其他党员领导班子成员“一岗双责”。目前，医院领域已完善制定党员考核评分细则、年度县级公立医院党委抓党建工作成效考核指标体系及乡镇（街道）卫生院党建考核细则，进一步推动卫生健康事业高质量发展。
三、严格标准建强基层组织，促支部建设好。一是强化支部建设。按照“把支部建在科室”的原则，规范基层党组织设置，完善优化党支部架构，选优配强支部班子，动态解决“大支部”问题，为推动党支部力量体系建立奠定坚实基础。以开展“三心两强”党建品牌创建为抓手，创新打造县人民医院“江医向党·医路惠民”、县中医医院“医心向党·患者至上”和县妇幼保健院“妇幼先锋”等党建品牌，助推医院党建工作提质增效。二是严肃组织生活。每年制定党支部组织生活计划，丰富拓展“三会一课”、主题党日内容和形式，严格落实党支部书记定期上党课制度，建立工委领导班子联系指导机制，每年全覆盖到会参加所联系医院党支部组织生活会，督促开展批评与自我批评，切实发挥党的组织生活大“熔炉”作用。202x年来，医院领域党支部联合开展“传承革命精神，汲取奋进力量”“庆七一结对共建，谱新篇不忘初心”等主题党日活动10余场，党支部书记上党课20余堂。三是加强教育培训。实施县级定期轮训和单位自主培训相结合的分层分级培训制度，切实抓好普遍轮训，实现各级医院领导班子成员特别是党委书记、院长培训全覆盖。坚持需求导向，聚焦能力建设，推动干部内部交流轮岗和外部挂职实践锻炼。同时，持续组织开展基层骨干医师培训和村医轮训，切实提升基层卫生院（室）医疗服务水平。202x年来，采取“规培+轮训”的方式，完成县乡村医务人员培训140人；选派34名医疗专业技术员到东莞市对口帮扶医院进修学习。
四、巩固发展良好政治生态，促医德医风好。一是抓好政治理论学习。严格落实意识形态工作责任制，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，加强对医务人员的思想政治引领。完善常态化政治理论学习制度，通过专题研讨和实地教学等，采取集中培训、座谈研讨等形式，有计划地组织医务人员特别是青年医务人员开展政治理论学习。202x年来，集中开展相关宣传宣讲活动3次，组织3家医院年轻干部召开集中培训、座谈会2次。二是抓实党风廉政建设。严格按照《关于推进清廉医院建设实施方案》，深入开展“清廉医院”创建，坚决压实党风廉政建设第一责任人职责，定期组织召开党风廉政建设工作会议，制定印发《县卫生健康系统202x年全面从严治党暨党风廉政建设和反腐败工作要点》，坚决纠治形式主义、官僚主义和行业不正之风。202x年来，组织医院领域党员干部召开警示教育大会5次，到县党风廉政教育基地集中参观学习2次。三是抓细医德医风教育。完善和落实党委主导、院长负责、党务行政工作机构齐抓共管的医德医风工作机制，制定实施《医务人员医德考评实施方案》及工作细则，围绕廉洁行医、规范收费、合理治疗等五项重点内容开展督导检查，建立医务人员医德档案，将医德表现与晋职晋级、评先选优和绩效考核等直接挂钩，实行医德“一票否决”。202x年来，县人民医院收到锦旗41面，感谢信3封；县中医医院收到锦旗35面，感谢信1封；县妇幼保健院收到锦旗4面，医德医风、干群关系持续向好。
五、凝心聚力强化党建引领，促引领发展好。 ……
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