近年来以来，XXXX公司党组织关系列入省属国有企业管辖，开启了公司党建工作高质量发展的新篇章。在上级党委的正确领导和大力支持下，公司党委以强化党建引领为着力点，创建“五彩工程”党建品牌，着力打造以特色品牌为核心的党建大平台，丰富党建载体，激活党建品牌，构建和谐融合的党群关系，探索出一条既有鲜明时代特征，又凸显国企特质，还独具XX特色的新时代国有企业党建工作新途径。
一、主要做法
（一）创建“五彩工程”品牌，点燃高质量党建新引擎
根据集团公司党委“一企一品牌、一支部一特色、一党员一闪光”工作要求。公司党委创建 “五彩工程”党建品牌，把党建工作当做核心竞争力来打造，真正把党建优势转化为国有企业的发展动能和核心竞争力。以红色“向心工程”党性宗旨理论学习教育活动抓学习强修养，黄色“警心工程”党风党纪警示教育活动抓警示强廉洁，绿色“连心工程”党员结对帮扶活动抓组织强堡垒，蓝色“归心工程”组织关系未迁入党员服务管理活动抓队伍强核心，紫色“爱心工程”社会公益关爱活动抓活动强功能。在高质量党建工作的引领下，公司党委核心引领力持续提升，决策更加民主科学；基层支部组织力持续强化，执行更加坚决有力；党员先锋战斗力持续增强，能力素质更加过硬。党建创新与经营发展交相辉映、相得益彰，诠释了抓党建促发展、以发展强党建的生动实践。公司党建创新工作吸引了众多媒体的关注，XX年5月，中国网、人民网党报头条、今日头条等国家级新媒体相继进行了报道或转载。
（二）创新党群服务形式，迸发高质量党建新动力
根据省国资委关于党群服务中心示范点建设要求，公司建 ……略…… 7人，组织关系未迁入党员177人。党费收缴、台账记录均规范标准。
2．抓好党员先锋模范作用的发挥。公司党委根据习近平总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”国有企业党建工作总要求，号召党员亮身份、作承诺、当先锋、树形象，所有党员在工作时间佩戴党徽，在工作岗位设立党员先锋岗，并作出一句党员承诺。在总部大楼绿化区域设立了21个党员绿化保洁责任区，由机关党支部和直属押运大队党支部26名党员负责保洁工作，时刻提醒自身党员身份，发挥先锋模范作用，接受群众监督。
3.抓好党员入口质量关。公司党委严格按照中组部、省委组织部有关新党员发展工作的相关规定要求，在发展党员工作上严把确定资格关、理论考试关、民主测评关、集体讨论关、政治审查和公示关、考察培养关这六个关口，把好发展党员的入口关，在具体操作中做到“两个优先”，一是优先把一线员工中优秀分子列为培养对象，二是优先把优秀的党员干部充实配齐到公司各级管理岗位上。把政治强、业务精、作风优、群众威望高的优秀员工发展成党员，坚决把政治素质不高、动机不纯、群众意见较大的人挡在门外。同时，发展党员工作必须严格把握三条原则关，一是必须进公司三年以上；二是向一线员工靠拢；三是管理干部必须有更高要求、更突出表现。打破了员工心里认为中层干部或有关系员工才有入党机会的错误认识，提高了公司党委的公信力。
4.抓好党费收缴工作。公司党委根据《中共中央组织部办公厅关于进一步规范党费工作的通知》（组电明字〔201x〕5号）文件要求，结合公司实际，对党费收缴、使用和管理做出了细化规范。一是准确计算应缴党费。根据党员上月的工资，按规定比例计算出应缴党费，并按时足额收缴。二是将党费支出是否规范纳入廉洁风险点，党费的业务管理和财务管理由不同人员分开负责，其中党群工作部负责党费计算、收缴工作；资产财务部负责党费收支管理工作。三是把党费收缴使用管理情况作为党务公开的一项重要内容，公司各支部每季度认真做好党费收支情况公示工作，通过机制管理实现防控监督，减少风险。公司各支部在党员大会上，向大会报告党费收缴、使用和管理情况，接受党员的审议和监督。
（五）探索先锋组、先锋岗考评管理工作，创新高质量党建新举措
公司党委着力提升基层党建工作科学化、规范化水平，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，研究制定了《先锋组“堡垒指数”和党员“先锋指数”考评管理办法（试行）》。通过以各中队党小组为单位，设立先锋组；以公司党员不同的岗位职责，设立党员先锋岗，来对各中队党小组以及每位党员进行综合考评，作为公司各支部、各位党员年终考核的依据。切实把组织资源转化为发展资源、组织优势转化为发展优势、组织活力转化为发展活力，真正使党组织和党员成为攻坚克难的生力军，促进公司深化改革、创新转型各项目标任务的全面完成。
（六）深化党风廉政建设，缔造高质量党建新气象
加强国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，是国企党建工作的重要内容，是清廉浙江建设重要组成部分。公司党委切实承担起“两个责任”，深刻意识到肩上所承担的重任，层层深入为清廉国企建设谋篇布局，步步推进全面从严治党向纵深发展，围绕“不敢腐、不能腐、不想腐”的总目标，做到反腐倡廉工作永远在路上，着力营造国有企业清风正气的政治生态。首先充分发挥党委主体责任，以党委书记为第一责任人，建立党建和党风廉政网格化管理平台，领导班子各负其责，党政齐抓共管，责任一级抓一级，做到横向到边、纵向到底，不留死角。其次组织党员干部签订党风廉政建设责任状，开展风险点排查，强化重要岗位、重要领域和关键环节的风险防控和监督职能，对苗头性、倾向性问题做到早提醒早处置。第三，常态化组织党员干部和普通职工开展党风廉政警示教育，时时刻刻敲响警钟，让广大党员干部职工随时保持敬畏之心，筑牢思想防线。第四，纪检监察部定期下基层加强监督抓落实，开展“严肃工作纪律、整顿工作作风”等专项行动，并在三个大队设立举报箱，做到互相监督，确保纪律建设常态化，真正形成纪检监察全覆盖、党内监督无盲区、党外监督有渠道的立体化体系，缔造政治坚定、作风过硬、清正廉洁、清风正气的国有企业新气象。
二、工作成效
公司党委立足企业实际，认真落实基层党组织建设工作各项措施，不断改进公司党建工作方法，创新工作思路，取得了一定成效。
（一）党委决策更加科学有效
公司党委出台了《党委会会议制度》，将党的建设相关内容写入章程，严格按党委决策前置要求，规范党委内部议事和决策程序，进一步明确了党委参与公司治理决策的依据和具体流程，完善“双向进入、交叉任职”的领导_，全面把关决策，确保依法决策、民主决策、科学决策。把党的领导和党的建设嵌入到公司治理的各个环节和基层中去，确保党组织在公司重大决策和重要岗位任免上说得上话、做的了主、拍得了板，真正体现国企姓党。
（二）公司管理更加规范有序
公司党委充分发挥党组织在现代企业制度中的领导核心作用，对制度体系、管理流程进行全方位改造，通过薪酬激励、部门工作手册、岗位说明书、人事劳资系统等手段，强化制度管理、预算管理、计划管理在公司治理中的应用。加快人事制度改革，采用平级竞聘上岗、晋级竞争性选拔、提拔两推一选等方式，形成能者上、庸者下、平者让的选人用人机制。加强监察力度，公司纪检监察部严格落实“三书两报告”制度，常态化开展风险点排查，并开展“严肃工作纪律，整顿工作作风”专项行动及严禁“黄赌毒”专项行动，形成纪检监察全覆盖、党内监督无盲区、党外监督有渠道的立体化体系，以党建促管理水平全面提升。
（三）业务工作更加优化创新
公司党委坚持 “以结构调整布 ……
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