随着国有企业改革的不断深入，企业所处的环境和条件以及所面临的任务都发生了新的变化，形式多样化、投资主体多元化是企业发展的主要趋势。在复杂的社会环境下，积极推进国有企业纪检监察_的改革已经刻不容缓，只有通过改革才能更好地适应并助力国有企业发展。
一、情网l监督员作用的重要意义
企业情网l监督员是纪检监察组织的重要组成部分，对进一步拓展监督范围，对企业风政建设起到积极作用。情网l监督员来自不同岗位、不同职业、不同层面，有较广的专业知识和丰富的工作经验，可以有效地辅助纪检监察部门实施监督，同时可以结合群众工作生活中反映出的“蛛丝马迹”，及时向纪检监察部门提供线索，进一步扩大纪检监察部门的监督视野，拓宽监督渠道，提升内监督与外监督合力。
情网l监督员是疏通群关系，密切干群关系，促进企业和谐发展 ……略…… 际工作中，有些部门偏重b_m，现行的部门工作内容还不能充分满足政监督员的知情权。政监督员参与的监督工作少，主管部门与政监督员之间定期沟通也不够，导致情网l监督员作用未能充分发挥。
对纪检监督员缺乏有效的培训。有些企业对政监督员在政策、理论方面的培训力度不够，导致政监督员业务知识储备不够，自己都不知道到底要去做什么，如何去做。没有经过专业的学培训，就很难有的放矢地提出较为合理、合规的监督建议及预防措施，导致监督针对性不强，削弱了监督监察的力度。
三、充分发挥情网l监督员作用的措施和途径
一是加强领导和管理，提升政监督员责任感和担当意识。发挥政监督员作用，前提在于加强组织建设，构建严密的监督网络。企业在原有情网l监督员的基础上，增补敢说话、敢监督、对风政建设责任心强的特邀监督员，进一步壮大充实监督员队伍。构建在领导下，由企业委员、纪检人员、支部纪检委员、风政监督员及特邀监督员组成的三级政监督网络，明确各自的职责、权利、义务，进一步完善政监督网络工作体系。发挥政监督员作用，关键在于加强制度建设，形成刚性的责任压力传导机制。为进一步加强对情网l监督员的监督和管理，出台《政监督网络工作管理办法》，明确政监督员的职责定位是监督、检查、宣传、沟通，建立严格的考评机制，将政监督员的履职情况纳入企业风政建设责任制年度考核，使政监督员真正成为“揭短挑刺”的监督员、“上传下达”的信息员、“法规政策”的宣传员、“业务工作”的指导员。发挥政监督员作用，基础在于加强联系和沟通，营造清正洁的舆论氛围。企业纪检部门要强化同政监督员的沟通和联系，通过政监督员不定期汇报的方法，及时了解基层组织的风政建设情况，征求政监督员对风政建设工作的建议及意见，不断引导政监督员发挥民主管理和民主监督的作用。
二是健全工作机制，提高政监督员的积极主动性。拓宽监督面和监督渠道。企业通过建立举报电话、信箱、邮箱、组建微信群等方式，进一步畅通监督渠道。在日常监督中，主管部门采取主动报名和派遣方式让政监督员和职工代表参与到现场物资采购、合同谈判、效能监察、人员招聘、专项检查等监督过程中，并派监督员参与到招投标、工会现场采购、正风肃纪、人员招聘、竞争上岗等更多的监督工作中，充分发挥监督作用。建立激励机制。企业启动“政监督员年度积分制”，根据政监督员日常参与监督任务情况进行评分，通过将积分情况运用到评选“优秀监督员”和部门风政责任制情况挂钩等方式方法，体现对政监督员工作的支持和肯定。建立个人档案，知人善用。由于监督员来自不同的部门和不同的专业，企业建立政监督员电子档案，记录个人特点、工作经历、专业特长，在日常监督任务中，根据他们的擅长领域进行专门监督，这样不仅可以提高监督员的积极性，还可以发挥他们的专业特长，提升监督的实效性。强化服务保障。按照《政监督网络工作管理办法》要求，坚持重点工作推进会、专题研讨会邀请政监督员参加，坚持重大决策征求委员意见；坚持重要工作发动政监督员协助。推行工作反馈记录，促 ……
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