县直机关工委深入学宣传贯彻的精神，落实县委“1861”战略，聚焦“四抓”，持续深入推进“巩固优化提升”行动，认真落实“五责联抓”工作体系要求，以“一二三四”工作法扣紧机关责任链，切实增强机关基层组织功能和组织功能，形成齐抓共管强大合力，为建设“强优美富”现代化“六个XX”提供坚强组织保证。
知责明责，建好“一个体系”。截至202x年3月底，县直机关工委下辖基层组织105个，其中，机关1个、总支10个、支部94个，支部94个。围绕“做什么”“谁来做”“怎么做”，研究制定《202x年县直机关的建设工作要点》，明确组（）主体责任、第一责 ……略…… “头雁领航”效应，打造“群雁齐飞”格局。严格落实基层组织换届改选提醒督促制度，选出强、业务精、好的干部担任支部；举办“千名进校”暨务干部培训班，做到组织全覆盖参训；实施机关支部“项目”管理，聚焦解决与业务融合中的重点问题，强化支部的关键作用。
守责担责，管好“三项职能”。做好融合大文章，将守责担责贯穿“围绕中心、建设队伍、服务群众”职责定位全过程。围绕中心融业务。依托“巩固优化提升”行动，结合“模范机关”“双联双应”基层组织创建，大力实施品牌深化工程，各单位积极探索组织活动有效实现方式，推动和业务深度融合，打造了如县监委“春谷清风卫士”、县人社局“暖心人社”等一批有特色、有亮点、有成效的品牌，以品牌建设强化主体责任，激发内生动力。发挥引领，协同构建“+业务”工作体系，做到和业务同部署、同落实、同考核，形成支部牵头、业务科室支持、员积极参加的环环相扣、层层推进的责任体系，根据基层组织基础工作完成情况进行评价，支部、科室、员考评结果作为内评选表彰、年度评优评先的重要参考依据，将机关责任传导到每一个支部。建设队伍融培养。在县委组织部指导下研究制定《关于开展县直机关务干部跟班学锻炼的通知》，从选拔配备、管理培训、作用发挥、使用交流、评价考核等方面作出进一步规范，着力提升务干部队伍建设管理水平，充分履行务干部抓的具体责任。充分发挥员队伍示范带头作用，坚持困难任务员包干、急难险重员攻坚，员骨干担任重要岗位负责人，在重大项目推进、重要业务攻关上揭榜挂帅。服务群众融合力。持续深化“联点共建”“双联系双报告”等工作机制，从机关支部、小组、员纵向压实责任，充分发挥各自部门职能优势，聚焦项目推进、产业建设、乡村振兴等重点工作，深入生产车间、项目现场、建设工地一线。积极组织机关员干部赴全县各类企业，零距离倾听企业发展需求，与企业共同研判形势、探求发展举措，帮助解决融资、审批、项目落地、人才招引等40余个生产生活难题。
考责督责，做好“四个结合”。强化机关工作考核评价，确保责任链条形成闭环，促进责任落实到位。全面考与专项评相结合。根据《县直单位领导班子考核指标及评分标准》，年初开展机关“双述双评”，机关组织向县直机关工委和基层员大会进行述职，分别由县直机关工委点评考核和员干部评议。日常抓与长效管相结合。优化机关考核指标体系，用好“爱”平台，以“线 ……
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