市委组织部干部工作总结提纲
一、总体概述
○ 深化干部人事制度改革：围绕激励干部担当作为，构建“5+N”工作机制，提供制度保障。
○ 目标：打造落实“生态优先、绿色发展”要求的高素质干部队伍。
二、素质培养有高度
○ 突出政治素质：
○ 制定《新时代“123”优秀年轻干部培养选拔工作实施意见》。
○ 明确18条具体措施，包括拓宽来源、跟踪培养、适时使用、从严管理。
○ 实施季度谈心谈话机制。
○ 强化实践磨练：
○ 出台《干部挂职锻炼管理办法》。
○ 规范选派年轻干部到艰苦地方和吃劲岗位历练，采取“四模式”和“四举措”。
三、知事识人有准度
○ 坚持公平考核导向：
○ 出台《加强和改进年度考核工作实施意见》及五个方面具体办法。
○ 构建“个性+共性+重点任务”的考核评价体系。
○ 注重考核结果应用：
○ 作为干部选拔任用、评优评先的重要依据。
○ 激发干部干事创业的积极性。
四、队伍建设有温度
○ 优化干部成长环境：
○ 制定《关于进一步加强干部心理健康服务工作的意见》。
○ 建立心理辅导、健康体检、文体活动等关怀机制。
○ 推动干部交流轮岗制度，促进跨领域合作。
五、人才引进有力度
○ 实施人才强市战略：
○ 出台《高层次人才引进和培养计划》，明确重点领域和优惠政策。
○ 设立专项资金支持创新创业项目和科研成果转化。
○ 优化人才服务体系，简化审批流程，提供一站式服务。
○ 搭建平台推动产学研深度融合。
六、基层治理有深度
○ 完善基层党组织设置：
○ 确保每个村（社区）都有坚强有力的领导班子。
○ 创新治理模式：
○ 推广“党建+网格化管理”，实现精细化管理和服务全覆盖。
○ 加强基层干部培训：
○ 定期举办专题培训班，提升业务水平和工作能力。
○ 建立健全监督机制：
○ 加强对基层权力运行的监督制约。
七、对外开放有广度
○ 推进高水平对外开放：
○ 加大招商引资力度，优化营商环境。
○ 积极参与国际交流合作，拓展对外贸易渠道。
○ 加快自贸区建设，探索先行先试政策。
○ 加强文化交流，增进不同文明之间的相互理解和友谊。
八、宣传引导有亮度
○ 创新宣传方式：
○ 充分利用新媒体平台发布权威信息。
○ 组织理论宣讲团深入基层开展巡回演讲。
○ 挖掘典型事迹，宣传先进人物。
○ 加强网络舆情监测，妥善处理热点事件。
结语
○ 总结成效：近年来在干部人事制度改革方面取得显著成效，为全市经济社会发展提供了强有力的组织保障。
○ 未来展望：继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入推进干部队伍建设，努力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现高质量发展贡献更大的力量。
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