各位代表，同志们：
经过各位代表的共同努力，第五届第二次教代会暨工代会圆满完成预定的各项议程，即将胜利闭幕。会议期间，X校长向大会作了学校工作报告，全面总结了过去一年的工作情况和主要成绩，客观分析了当前学校事业发展所存在的短板弱项和瓶颈问题，安排部署了202x年的重点工作任务，会后，请大家认真做好会议精神的传达，有序推进年内各项工作任务的落实。各位代表履职尽责，认真听取并审议了学校工作报告、财务预决算报告、提案工作报告等，特别是经过认真讨论，高票通过了202x－2026聘期岗位聘任和绩效工资实施办法及实施细则，同志们聚焦内涵式高质量发展、校园民生改善等事关学校事业发展的重点工作和涉及师生切身利益的具体问题，集思广益、畅所欲言，提出了许多富有建设性、针对性的意见和建议，表现出了强烈的爱校情怀、荣校愿望、兴校担当，彰显了高度的责任意识和使命担当。我相信，本次大会的胜利召开，必将进一步激励和动员全校师生，朝着“双一流”的奋斗目标砥砺奋进。在此，我代表学校党委和大会主席团，向本次大 ……略…… 流学科就成为我们目前最为急迫的战略目标。今年年初，省委省政府出台了支持X科技城建设国家科技创新先行区的实施意见，意见中的各项举措与学校高度契合、息息相关；今年的X市政府工作报告也提出要支持X大学创建国家一流学科，这是X市近年来第一次在文件中明确支持学校“双一流”建设，这都为学校高质量发展带来了新的机遇。
我来到学校后就关注到我们学校的精神是“艰苦奋斗、拼搏创新”，回望学校72年办学历程，从1952年建校后在重庆几易校址，到雅安石棉10年半工半读的艰辛办学，再到扎根X科技城50年来的艰苦创业，抢抓产学研联合办学的历史机遇实现跨越发展，一代代X人始终忠诚于党的教育事业，艰苦从教、严谨治学，逐步构筑起今天特色鲜明高水平大学的雏形，这充分说明我们X人是自立自强、能担重任、可堪大用的。面对新形势新任务新机遇，同志们一定要继承好老一辈X人的光荣传统，传承和弘扬好“艰苦奋斗、拼搏创新”的X精神，更加坚定我们争创一流的信心，攻坚克难、勇挑重担，把战略上的优势和定力转化为战术上的工作成效，以学校内涵式高质量发展成效服务于国家和区域高质量发展。
二、踔厉奋发久久为功，笃定“双一流”建设的前进方向
本次双代会审议通过的202x－2026聘期岗位聘任和绩效工资实施办法及实施细则，是关系学校长远发展和每位教职工切身利益的重大事项，是当前工作的重中之重。新聘期与“十四五”的后半段相互叠加，聘期任务开局起步的完成质量将直接影响“十四五”规划目标任务的达成，影响学校“双一流”建设的成效。可能大家也听说了“双一流”高校要扩容的消息，这对学校来说是一个重大机遇，但躺着进入肯定是不可能的，不跳起摸高肯定是不行的。征途漫漫、唯有奋斗，本轮新聘期聘任方案锚定一流学科建设目标，在两个方面做了增量，一是目标任务有增量，聚焦学科建设、人才培养、科学研究、人才队伍建设等关键核心任务，加快推动一流学科建设提速进位；二是绩效工资有增量，重点用于支持学校一流学科建设和高显示度成果产出方面，让有限的经费投入到学校冲击“双一流”建设工作中。同时方案还进一步深化校院两级管理机制，增强了二级学院在人事聘任与改革方面更大的自主权，进一步激发了学院办大学的活力和动力。
蓝图已绘就，关键在落实。在学校创建世界一流学科的关键时期，各部门、各学院务必要以时不我待的紧迫感推动新聘期各项目标任务的落实。我们要以“对标竞进、争创一流”工作为抓手，加快优化学科专业结构调整，完善人才引育用管培体系，构建高质量科技创新支撑服务体系，大力推进学校标志性科技成果创建，深化科教融汇、产教融合，加快实现建成世界一流学科的战略目标。岗位聘任工作与广大教职工切身利益密切相关，涉及面广、政策性强、关注度高，人事部门要做好对新聘期岗位聘任工作相关政策的解读，加强对二级学院和部门岗位聘任工作的指导；纪检监察部门要加强督导力度，确保岗位聘任工作的规范化，推动聘期目标任务的高质量完成，夯实夯牢学校“双一流”建设的基础。
三、勠力同心汇聚合力，开创特色鲜明高水平大学的新局面
说一千道一万，落脚点始终是发展，发展是解决学校一切问题的基础和关键，在学校加快“双一流”建设和深化综合改革的关键时期，更加需要我们调动广大教职工的积极性、创造性，汇聚智慧、凝聚力量，在特色鲜明高水平大学建设的新征程上奋发有为。
一是领导干部要秉承公心，始终坚持服务师生的宗旨。领导干部是学校发展的领航者，而公心则是领导干部凝聚人心的关键，古语有云，“风行于上、俗成于下”“上有所好、下必甚焉”，因此我们领导干部务必要带好头，以上率下，坚持一切工作从师生切身利益出发的原则，及时回应师生关切。今天上午黄琦校长在报告中也提到了，学校围绕师生急难愁盼，推出了“师生一站式服务大厅、教师就餐环境改善、教学区卫生间改造” ……
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