根据开展廉政谈话暨谈心谈话活动的通知要求，结合我局工作实际和自身业务特点，现将廉政谈话暨谈心谈话工作开展情况报告如下。
一、强化组织领导，认真抓好谈话工作落实。一是坚持第一时间部署。制定印发关于开展开展廉政谈话暨谈心谈话活动的通知，明确谈话范围和谈话时限。要求广大党员干部高度重视谈心谈话活动，坚持问题导向，紧密结合自身实际，把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，通过交换意见，坦诚相见，畅所欲言，谈出效果。二是采取多种形式结合。坚持采取个别谈 ……略…… 带头在深入群众基层深入群众上多下功夫，积极做好示范带头，多听取基层群众的意见和建议，努力解决基层群众中存在的“急难愁盼”各类民生问题，不断满足群众对事业发展的获得感和安全感。在吸收意见建议的情况下，我们也对廉政谈话中存在的问题都进行了总结和反思，主要体现在：一是部分党员干部对廉政谈话的重要性和必要性在思想认识上还不是很够，存在不严肃不规范的问题。二是廉政谈话存在谈成绩多，谈问题少的不良倾向，谈话质量有待进一步提升。
三、坚持立行立改，不断深化谈话工作效果。针对当前我局在党风廉政建设和作风建设等方面存在的问题，我们制定了以下针对性整改措施：一是加强学习教育，提高思想认识。坚持深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十届三中全会精神，始终坚定正确的政治方向，进一步健全廉政谈话制度，切实增强政治责任感和现实紧迫感，压紧压实管党治党主体责任。立足岗位认真履职，以身作则勇于担当，着力从完善各项工作制度，规范办事程序着手，提高政治站位，突出问题导向，严守政治纪律和政治规矩，着力解决在思想政治建设、组织建设、作风建设、纪律建设、工作履职尽责等方面存在的问题和短板。坚持层层压实责任，为营造风清气正健康向上高效运转的发展环境不断努力。二是做好警示提醒，强化履职尽责。领导班子成员坚持履行好“一岗双责”，把党风廉政建设纳入重要议事日程，既要抓好分管科室、单位的业务工作，又要加强对分管科室、单位的党风廉政建设的指导和监督，切实做到守土有责、守土尽责，形成全局一级抓一级、层层抓落实、人人肩上有压力的党风廉政建设新格局。积极落实“四种形态”中的第一种形态，通过廉政谈话的方式，不断强化对所分管科室、单位的党员干部的预防性教育，通过廉政谈话问题警示，达到防微杜渐避免小错变大错的效果。认真落实个人重大事项报告，增强廉洁意识和担当意识。班子带头落实“重要节假日廉政提醒”制度，把节日期间反“四风”和杜绝“节日腐败”工作摆在突出位置，加强纪律宣传， ……
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