同志们：
今天，我们召开集团202x年全面从严治党工作会议暨党纪学习教育动员部署会，主要任务是：深入学习贯彻党的二十届二中全会、二十届中央纪委三次全会精神和习近平总书记系列重要讲话，全面落实202x年度全面从严治党工作会议暨党纪学习教育动员部署会议要求，进一步提高站位、激发力量、振奋精神，以纪检监察工作新成果和党纪学习教育的新成效为推动集团改革化险，实现高质量发展保驾护航。
202x年是集团发展历更上极不寻常的一年，存量资产风险暴露、流动性风险突显、内外部经营形势异常复杂，我们积极落实巡视整改要求、推动集团改革化险、稳定经营发展大局，各项工作艰巨繁重。面对困难和挑战，在上级党委和纪检组的领导下，我们深学笃行党的二十大精神，深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，坚持学思用贯通、知信行统一，把学习成果贯彻落实到做好各项工作之中，巡视整改取得阶段性成效、改革化险稳步推进，业务经营实现难中求成；我们坚守信仰不断强化党的领导，“双向进入、交叉任职”的领导_要求得到有效落实，党的领导贯彻到集团治理全过程，党建与业务融合更加紧密，党委决策的科学化、民主化、制度化水平不断提高；我们驰而不息深化能力作风建设，从严从实核查处理落实中央八项规定不力问题，开展“靠山吃山、靠企吃企”、总部“机关化”问题等系列专项治理工作，常态化开展履职能力培训，集团上下于事创业的精气神得到极大提振，攻坚克难的能力得到极大提升；我们坚定不移贯彻落实新时代党的组织路线，突出政治标准，注重实绩导向，推动健全完善选人用人制度机制，一批优秀年轻干部得到选拨任用，相关单位领导班子力量进一步强化，干部梯次结构进一步改善；我们高效精准推进监督执纪工作，开展政商“旋转门”“逃逸式辞职”、 ……略…… 对党的路线方针政策贯彻落实不到位，对中国特色金融发展之路认识不深、自信不够、践行不力。集团上下要深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于金融工作的重要论述，把党的创新理论转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践的强大力量。各经营单位要深刻把握新时代金融工作规律，牢记初心使命，坚定不移地回归主责主业，运用党的创新理论解难题、促改革、谋发展。在上级部门的关怀领导下，集团的改革化险工作稳步推进，但是风险资产的“毒瘤”还未完全出清，影响集团高质量发展的一些深层次问题还未根本解决。我们要迎难而上、砥砺前行，自觉运用党的创新理论指导改革化险工作，持续深化内部_机制改革，加快推进有利于提高发展质量、有利于提高业务效能、有利于提高员工积极性的改革措施落地执行，实现“外改”和“内改“互促互进，夯实集团高质量发展的基础。三是要将主题教育的成果有效运用于党纪学习教育中。“作风建设永远在路上”。各经营单位（部门）党组织要深刻认识到，当前我们开展党纪学习教育的极端重要性，要认识到我们在纪律建设和作风建设上同党中央的要求、同人民群众的期望还存在一定差距。集团上下要坚决摒弃“松口气”“歇歇脚”的错误想法，把去年开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育过程中的好做法、好思路，有效化用、拓展到此次党纪学习教育全过程中，坚决将“三不腐”要求一以贯之地落实、落深、落细，真真正正推动党纪学习教育走深走实、入脑入心，使底线、红线、高压线成为管理党员特别是党员干部的常态。
二、严肃党内政治生活，加强基层组织建设，打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍
一是严肃规范党内政治生活。党内政治生活是党员干部锤炼党性的“大熔炉”，也是纯洁党风政风的“净化器”。党要管党必须从党内政治生活管起，从严治党必须从党内政治生活严起。系统内少数领导干部不守政治纪律政治规矩，不按规定参加党的组织生活，党内政治生活不严肃，民主生活会质量不高。各单位（部门）党组织要充分利用好此次党纪学习教育的契机，教育引导党员领导干部带头落实好“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等党内政治生活制度。要注重民主生活会和组织生活会的实效，会前厂泛听取意见、深入交心谈心；会上认真查摆问题、严肃开展批评与自我批评；会后深刻反思，认真整改落实。领导班子也要进一步加强自身建设，坚持民主集中制，严格执行“三重一大”事项，不断提高科学决策、民主决策、依法决策的水平。二是建设强有力的基层党组织。组织部门要加强对基层党组织建设的调研指导，不断探索境内外机构党建工作机制和方法路径，深入推进党支部标准化规范化建设。要加强党支部书记培训，有计划地安排年轻党员到业务一线或复杂环境工作，建立党务干部与业务干部轮岗交流机制，培养复合型人才，改善党务部门力量薄弱、资源不足的现状，不断提高基层党组织的凝聚力、创造力、战斗力，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。三是进一步推进干部管理_改革。要认真贯彻落实新时代党的组织路线，树立鲜明选人用人导向，建立健全选人用人机制，把政治标准放在首位，把遵章守纪作为标尺，注重实干实绩实效，重点提拨敢干事、能干事、干成事的干部员工。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，激发干部干事创业、担当作为、求实奋进的内生动力，形成干部能上能下、员工能进能出的选人用人机制。着力解决不担当、不作为、乱作为等问题，真正消除“于好于坏一个样、于多于少一个样”等“大锅饭”、“平均主义”痼疾，充分调动干部员工的积极性，积聚攻坚克难的强大精神动力。四是不断加强干部员工日常监督管理。目前集团对干部员工日常监督管理总体上失之于宽，对于工作平庸，不胜任岗位工作需求的干部“向下”、员工“向外”调整的问题还未根本解决。下一步，要严格落实党管干部、党管人才原则，加强对干部队伍的日常管理，严格执行出国（境）、个人事项报告、领导干部外出报备等制度规定，认真开展“一报告两评议”工作。常态化开展“政商旋转门”“逃逸式辞职”和领导干部违规安排近亲属在本单位从业两个专项排查整治工作，完善离职管理制度规定及从业限制清单。加大对选人用人问题信访举报的查核力度，坚决防止“带病提拨”，甄别处理一批不廉洁、乱作为的干部，调整撤换一批不担当、不作为的干部。对政治思想、能力状态、考核评价不符合要求的领导干部予以调整，对完不成考核目标的实行末位淘汰，对不思进取、“混日子”的员工要打破“铁饭碗”，着力拓宽能“出”的渠道。
三、始终坚持严的基调不动摇，持之以恒加固中央八项规定精神堤坝，锲而不舍加强能力作风建设
一是深入贯彻落实中央八项规定精神。中央对集团巡视反馈意见中指出的问题表明，在高压之下我们集团违反中央八项规定精神、甚至违纪违法行为仍时有发生，享乐主义和奢靡之风更加隐蔽，集团“四风”问题树倒根存、禁而不绝。系统各级党委、纪委和广大党员干部要清醒认识到，落实中央八项规定精神一刻也不能放松，必须坚定不移、严之又严，进一步增强坚定不移全面从严治党的政治定力，将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。系统各级党委要切实提高政治站位，坚决扛起作风建设的主体责任，推动好、落实好党纪学习教育，对本单位（部门）贯彻落实中央八项规定精神实施办法及时进行修订，教育和引导党员干部践行“三个务必”，增强贯彻执行中央八项规定精神的政治自觉、思想自觉、行动自觉，以实招硬招深入开展违反中央八项规定精神整治，重点纠治形势主义、官僚主义，持续纠治享乐主义、奢靡之风。要聚焦新动向、新形式，坚持抓早抓小、防微杜渐，露头就打，把纪律挺在前面，对违规违纪问题坚决查处，绝不手软。推动系统党员干部把好传统带进新征程，将好作风弘扬在新时代。二是完善作风建设长效机制。系统内有的经营单位抓作风建设时紧时松、缺乏恒心韧劲，源头治理、系统治理不够深入。少数党员干部干事创业、攻坚克难的精气神不足，工作拖沓，存在不担当、不作为问题。针对集团层级多、业务板块多、经营困难突出、监督难度较大的实际情况，要强化靶向纠治，发挥制度功效，全面梳理查找制度建设和执行中的短板弱项。深刻把握风腐同源、风腐一体特征，深化整治“四风”顽瘴痼疾，尤其是要抓住普遍发生、反复出现的问题深化整治，深刻剖析问题根 ……
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