提纲：创新行政管理方式，推进政府绩效管理
一、总体绩效工作推进情况
● 税务系统绩效管理的优化路径
○ 税务总局党委探索适合税务部门特点的体制机制。
○ 国家税务总局XX税务局制定专项考评办法，提升税收事业整体绩效。
● 行政管理更加顺畅
○ 绩效管理贯穿日常工作，确保目标层层落实。
○ 加强部门协调联动，提高工作效率和服务质量。
○ 形成良好的沟通机制，避免信息孤岛现象。
● 税费收入提质增效
○ 将组织收入纳入绩效指标，明确年度组收目标。
○ 近五年累计组织税收收入XX亿元，社保费和非税收入稳定增长。
○ 通过精准施策应对经济下行压力，保障地方经济社会发展。
● 队伍活力持续迸发
○ 融合绩效管理系统与数字人事系统，激发干部积极性。
○ 建立科学合理的考核评价体系，注重激励机制建设。
○ 定期开展培训交流活动，提升干部专业素养。
二、创新行政管理方式的具体举措
● 优化绩效管理制度
○ 建立健全绩效管理体系，涵盖目标设定、监控、评估、反馈等环节。
○ 设置差异化绩效指标，确保针对性和有效性。
○ 强化绩效结果运用，与干部晋升、评优、薪酬挂钩。
● 提升信息化水平
○ 推进数字化转型，引入大数据、云计算、人工智能等技术。
○ 整合各类信息系统，实现数据共享和业务协同。
○ 深化数据分析应用，为决策提供科学依据。
● 强化监督考核机制
○ 建立全方位监督体系，确保绩效管理公正透明。
○ 制定严格的考核标准和程序，确保结果客观准确。
○ 及时反馈考核结果，形成良性循环，注重问题整改。
三、未来展望
● 深化绩效管理改革
○ 优化绩效管理制度，拓展应用领域至政务服务、社会管理等。
○ 加强绩效管理理论研究，形成中国特色的绩效管理理论体系。
● 提升服务质量
○ 优化纳税服务，简化办税流程，提高办税效率。
○ 加大宣传力度，增强纳税人法律意识和诚信意识。
○ 加强与社会各界合作，营造良好的税收环境。
● 培养高素质人才
○ 加大教育培训力度，提高干部政治素质和业务能力。
○ 引进高层次人才，充实税务队伍。
○ 建立科学合理的人才评价体系，激发干部创新精神。
国家税务总局XX税务局将继续以新时代中国特色社会主义思想为指导，推进绩效管理工作，提升税务治理能力和水平，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。
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