坚持的领导、加强的建设，是国有企业的“根”和“魂”。的以来，高度重视国有企业改革发展和国有企业的建设，强调“坚持建强国有企业基层组织不放松，确保企业发展到哪里，的建设就跟进到哪里，支部的战斗堡垒作用就体现在哪里”。以为引领，积极探索促企业高质量发展的新路子，是国有企业需要研究思考的重要课题。
一、当前基层工作存在问题
的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾和问题也在基层，必须把基层基础夯实打牢。当前，基层工作仍存在弱化、虚化、淡化、边缘化的问题，这与的先进性要求不符合，对于提高企业凝聚力和向心力，加快推进战略落地实施将产生不利影响。
从组织层面来看，部分基层组织对“抓好是最大政绩”的理解不深；基层工作面上发展不平衡，基础 ……略…… 责任。牢固树立“抓是本职，不抓是失职，抓不好是渎职”的理念，切实履行好“一岗双责”。建立工作责任清单和领导班子成员工作任务清单，厘清主体，压实责任。加强基层支部标准化建设，落实好“三会一课”等组织生活制度，推进工作规范化、制度化、常态化。制定责任制实施办法和工作考评办法，全面开展基层支部抓基层述职评议，加强支部日常检查，推动基层工作由“软指标”变为“硬约束”。
破解工作难题，推动深度融合。坚持“抓带队伍促发展”，以深度融合破解与业务“两张皮”问题。践行初心使命，在思维理念上推动深度融合；提高站位，在建设上推动深度融合；坚持用的创新理论最新成果指导实践，在思想建设上推动深度融合；充分发挥支部战斗堡垒作用，在组织建设上推动深度融合；强化正风肃纪推进建设，在监督执纪上推动深度融合；坚持与业务工作“一盘棋”，在制度机制上推动深度融合。
注重工作创新，提高质效。树立“围绕专业抓，抓好促发展”的思路，将工作纳入规章制度、体系建设，推动基层组织活动载体、工作方式、运行机制等方面实现制度创新。坚持把工作贯穿业务工作全过程，创新方法，丰富载体，通过开展实境课、志愿服务、结对共建等活动，提升工作吸引力。探索智慧，利用信息化手段，实现“互联网+”模式创新。强化组织、思想、队伍建设，使工作成为凝聚人心、服务工作的强大引擎，推进工作高质量发展。
坚持铸魂，汲取精神力量。旗帜鲜明讲，把坚持的领导、做到“两个维护”落实到行动上，体现在日常工作中。加强思想工作，开展谈心谈话、走访慰问。加强员队伍建设，坚持集中教育和经常性教育相结合，紧密结合生产经营开展组织活动，有效激发广大员发挥先锋模范作用。加强理想信念教育，举办红色课、初心故事分享会，激励员工从红色经典中汲取强大精神力量，为助推企业高质量发展凝聚红色动能。
四、经验启示
基层工作只能加强不能削弱。要着眼新形势，树立新观念，适应新要求，探索新举措，积极改进与加强工作。
在加强学、锤炼性上下功夫。思想是行动的先导。加强系列重要讲话及新思维新理论的学，注重内外结合、上下结合、学思结合，向专家学、向兄弟单位学、向职工群众学、向工作实践学，自觉用武装头脑，指导实践，推动工作。围绕工作中的具体问题，把课堂搬到基层去，搬到一线去，实现学密切联系实际，解决实际问题，确保学质量。
在提高站位、服务中心上下功夫。加强建设，提高站位，切实做好宣传、动员和组织群众等工作，团结凝聚广大干部群众坚定不移跟走，确保上级重大决策部署落实到位。自觉把本职工作放在和国家大局中来思考谋划，充分发挥基层组织的“主心骨”和广大员的“排头兵”作用，使基层支部更好地服务本部门本单位的中心工作，进而更好地服务和国家的全局工作，服务上级 ……
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