公司成立二十年来，历经风雨兼程、辛勤耕耘，在X的坚强领导下，以“功成不必在我，功成必定有我”的豪情壮志，逐步成长为X建设队伍中的一支攻坚铁军。公司总支部下设X个支部，现有员X名，大专以上文凭X人；高级职称X人，中级职称X人；年龄X岁以下员X人；员队伍呈现知识化、专业化、年轻化的特点，结构合理，素质较高。“引领铸就往日辉煌，狠抓再展西投新姿”。公司总支部坚持以为指导，深入贯彻落实新时代的建设总要求，紧紧围绕工委管委会中心工作，扎实推进的建设、思想建设、组织建设、建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高的建设质量。公司坚持以为统领，加强对国有企业的领导，充分发挥国有企业组织的核心作用，不断提高和改进工作，强化员干部职工的意识和 ……略…… 输入更多新鲜血液。
二是规范开展内生活。严格按照“三会一课”制度要求，坚持问题导向、效果导向、目标导向，把发现问题、解决问题作为创新的出发点和落脚点。对组织生活中存在的各种问题敢于摆上桌面，找准症结，着力破解，切实把全面从严治要求贯穿到组织生活中，使之成为全体员的自觉行动，成为广大员同志自我提高、自我改进完善的主要途径。
三是定期开展谈心谈话活动。支部委员之间、委员和员、员和员通过面对面、心连心的交流沟通，统一了思想，提高了认识，加深了同事间的感情，增进了工作中的联系，组织的凝聚力、向心力进一步增强，桥梁和纽带的作用发挥的更加充分，使支部真正成为一个战斗的集体。
三、抓理论学，创建学型支部，不断适应新形势下国企发展的新要求
一是严格按照“第一议题”制度，常态化开展专题学。每周二组织全体员干部职工认真学贯彻的精神、系列重要讲话、风政建设教育、国企改革政策法规等。以班子成员带头学，员、职工领学等多种方式方法，谈感想、谈体会、写心得，形成会前认真备课，学后评比的良好惯。对学表现较好的，根据《员积分管理办法》予以加分，确保了学入心入脑，不走过场。
二是选树先进典型，激活内生动力。为充分发挥学教育活动中先进典型的模范带头作用，公司每季度组织开展“先进工作者”、“百日竞赛”、“文明家庭”、“最美志愿者”、“优秀员、务工作者”等各类评选活动，激励全体员在推进各项工作中争当先锋、作表率。同时，以重点工作和难点任务为突破口，发动员干部职工“比、学、赶、超”，激发在工作中不怕困难、敢于担当、敢打硬仗的拼搏精神。
四、抓制度建设，切实提高水平
公司按照民主集中制原则，在总支的领导下，建立健全工作制度，先后对《民主评议员制度》、《工程管理办法》、《“三重一大”决策制度实施办法》、《绩效考核管理办法》、《投资管理办法》、《对外借款管理办法》、《职工请假休假管理规定》等制度进行了细化完善；对各项工作实行领导责任制，做到纪挺法前、依规依纪开展工作。同时，推行务公开、厂务公开，实行承诺制度，规范内部管理，坚持半年召开一次组织生活会，广泛征求大家意见，确保工作依法依规有序开展。
五、抓精神文明单位创建，为工作奠定坚实基础
为努力建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的素质过硬员职工队伍，公司以省级精神文明单位创建为活动载体，开展丰富多彩的主题活动。成立青年志愿服务队，积极开展“文明交通指引”志愿服务活动；以端午节、建节为活动契机，组织开展“品味端午传承文明”朗诵比赛、“我的初心故事”征文活动、“迎国庆颂祖国”歌唱比赛等专题活动。扎实有效的活动开展，既为员同志们搭建学沟通交流平台、历练了工作能力，激发了队伍活力，又进一步增强了员同志们的爱国主义意识，坚定了理想信念，使精神文明建设和工作相得益彰。
六、抓风政建设，树员良好形象
按照“要管、全面从严治”的新要求，公司总支切实承担起主体责任和监督责任，形成“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管” ……
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