的以来，以同志为核心的着眼新时代推进的建设新的伟大工程，高度重视机关的建设，在的历史上第一次由其召开和国家机关的建设工作会议。会上，强调“全面推动机关的建设高质量发展”。的报告中也指出“全面提高机关质量，推进事业单位工作”。的把“坚持新时代的组织路线”写入《章》，作为的建设必须坚决实现的基本要求，强调“全必须增强组织的功能和组织功能，培养选拔和人民需要的好干部，培养和造就大批堪当时代重任的社会主义事业接班人”。这为新时代加强和改进机关的建设提出了新要求、指明了前进的方向。
一、新时代全面提高机关质量的重要性
（一）深入推进全面从严治的关键所在。全面从严治是的以来抓的鲜明主题，是事关全局的战略重点。机关有着权力责任、执政骨干、员最集中，离最近、服务最直接的特点，这决定了机 ……略…… 。
二、新时代全面提高机关质量面临的现实问题
（一）和业务工作“两张皮”的问题。一是工作与业务工作相脱离。业务工作和工作的具体内容不尽相同，工作的规律特点也不同，加之业务和工作考评体系标准也不同，这就容易产生“闲时抓一抓、忙时放一放”，与业务相脱离“两张皮”的现象。二是内存在不少的领导弱化、淡化问题。有的领导干部把更多的时间精力放在业务工作上，认为只要干好业务工作就干好了一切，只有业务工作才能干出成绩、干出效果，对工作不热心、不上心，“说起来重要、做起来次要”。这种唯业务论、成绩论的思想使得的领导不同程度的弱化和淡化。三是思想认识上还存在着偏差。主要表现为对工作重要性的认识不足，对工作停留在口头上的多、落到实践中的少。
（二）队伍素质不适应发展需要的问题。一是务干部兼职现象较为普遍。国家机关摊子大、类型多、职能各异，机关支部较多，支部班子成员大多是业务人员兼职做务，部分还是单位的业务骨干，往往没有足够的时间和精力去抓务工作。由于兼职现象，缺少时间和精力的投入，工作中也就随心所欲，得过且过，应付差事，导致重业务、轻等问题。可见，行政人员兼职务工作的现象制约着整体队伍素质的提高。二是务干部的能力素质参差不齐。尽管政机关工作人员数量逐年增加，但仍然存在学历偏低、年龄偏大、任职年限偏长、能力水平参差不齐的现象。具体工作中，有的对业务“不精”，惯上级安排什么干什么；有的服务能力“不足”，缺少主动谋划主动推进的能力和水平。显然，队伍素质已经不适应新时代国际国内发展的需要，严重阻碍着新时代机关质量的提高。
（三）活动内容形式创新性不足的问题。一是基层活动形式特色不够鲜明，创新不足。主要表现为没有很好地把握新时期工作要求和员干部的特点规律，没有做到与时俱进，“三会一课”活动形式创新不够，吸引力和凝聚力不够。部分组织活动联系实际不够，学文件多，进行实践活动少，活动方式方法单一老套，内容枯燥，缺乏生机和活力。二是活动内容单一，缺少创新意识和手段。主要表现为满足于学学文件、听听报告、抄抄笔记、画画重点，停留在表面的多，深入实际的少。存在重形式、轻实效，方式单一、特色不够的现象。三是缺乏创新理念和方法。主要表现为与业务融合度不高，惯用老思路、老办法解决新问题。
三、新时代全面提高机关质量的路径方法
（一）以的建设为统领，做到“知”“行”合一。新时代全面提高机关质量，必须以的建设统领机关的各个方面，做到知行合一。首先，要在学上下功夫。思想是行动的先导。机关员领导干部必须把理论素养提升摆在前，甘当“小学生”，不懂就问，对马克思主义立场观点方法的学要形成自觉，练好看家本领。，要在实践中求真知。多次强调“业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩”。新形势新任务要求我们要立说立行，不能拖拖拉拉。新变局新挑战要求我们要真抓实干，出实招、求实效。最后，要在干中学、学中干。在机关工作中，领导干部只有在理论学和实际工作中做到知行合一，坚持理论和实践相结合，才能自觉用新时代的创新理论研究新情况、解决新问题，从而不断提高机关质量。
（二）以钉钉子精神正风肃纪反腐，做到“严”“厉”相济。“严”指的是要坚持以严的基调强化正风肃纪，“厉”指的是要坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战。一是机关部门要使纪律 ……
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