按照要求，现将 202x 年度抓基层工作情况报告如下：
一、落实基层工作主体责任和重点任务情况
一是履行主体责任。落实工作责任制，围绕全面从严治责任清单，研究制定年度工作计划，明确组第一责任人责任，分管领导分工负责，支部具体抓落实。常态化开展学教育，深入学的精神，强化担当，扛牢主体责任，努力把基层支部建设成坚强战斗堡垒。
二是强化yq引导。加大网络yq跟踪监督，加强单位网络a全及工作学群管理，对监管领域的消费投诉妥善处置、及时回应、正面引导，对重大事件yq及时注重提前介入，防患未然，确保正面宣传、正向引导。全年工作在和省市区各类报纸报刊和网络媒体平台刊登各类信息X篇。
三是深挖创新载体。打造连新续航驿站，建立关爱型“续航泊位”，在主城区药店设立X个“爱心驿站”，免费提供防冻伤药品、保暖茶水、口罩、“小蜜蜂药箱”等服务，为外卖骑手寒冬送温 ……略…… 往心里走、往深里走、往实里走。二是拓展阵地建设。严格落实意识形态工作责任制，强化互联网、微信工作群、微信公众号等平台安全管理，维护网络生态安全。把握不同时期宣传重点。三是增强舆论引导。弘扬主旋
律，始终坚持保护消费者合法权益，健全完善消费投诉快速处理机制，妥善化解各类市场监管领域消费者投诉纠纷矛盾，杜绝负面yq传播发酵。
不足之处：一是提升主流意识形态引领力的举措不够丰富。日常监管过程中，重视对上级工作部署抓好落实，轻视发现和挖掘解决产生问题的根源，缺乏主动深入思考，高效沟通深入推进从思想根源上维护法律法规的方法和措施还不够多。二是把握意识形态能力还不够强。机关带领全局员始终强化对理论学，但是学而思、思而进的理论创新力不够，面临各式各样的社会思想和现象问题，在以史为鉴的基础上做到具体问题具体分析的能力不足。
三是思想教育多样性不足。年轻同志与老同志对思想的理解程度和理解能力存在差异，如何采取多元化手段向大家展现出来，切实增强社会责任感、工作认同感和集体荣誉感，推动意识形态认识同步提升的教育培训手段单一。
下一步，一是提高站位。树立抓好意识形态工作也是“最大政绩”的正确政绩观，组织员干部全方位、深层次学等意识形态理论内容，切实把思想和行动统一到的的精神上来。二是强化责任担当。进一步加强意识形态工作与工作的紧密结合，切实把意识形态工作作为的建设和干部队伍建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入工作责任制，与工作同部署，同落实，同检查，同考核。三是加强舆论引导。通过集中学、
网络学、座谈会等形式，不断加大宣传正向能量的传播力和影响力。充分发挥美丽XX公众号、微信工作群，开展正面积极的思想舆论宣传工作，凝聚思想共识。
三、落实风政建设责任制情况
严格贯彻落实规定精神，召开了风政建设专题工作会议，推动风政责任制、意识形态工作责任制、建设落实落细。
一是在风政建设责任制落实上，制定风政建设工作要点，建立责任清单，细化主要负责人和班子成员责任；逐级签订《风政建设责任书》，全体人员签订《洁自律承诺书》。严格制度执行，认真落实上级为基层减压减负各项措施，减少会议召开，精简文件印发。支持纪检组工作，自觉接受监督，主动接受“三公”经费使用情况检查。
二是在建设责任制落实上，组织员干部学规纪，学干部案件警示录，学上级下发的通报，做到风政建设学常态化，进一步筑牢员干部洁从政意识。紧盯节假日等重要时间节点，通过典型案例警示教育，会议安排、发文要求、短信提醒等方式，防止“四风”问题回潮反弹。
三是在遵守规纪方面，开展法制教育，筑牢遵纪守法的思想防线，全年开展章纪规和法律法规学了x场次，不
断增强员的意识、大局意识、核心意识、看齐意识。打造政文化长廊，治妙喻、“七笔账”上墙展出，分批次、多轮次组织全局员干部驻足感悟，凝聚讲大局意识和守纪律的底线思维。
不足之处：一是落实“一岗双责”不够到位。对分管领域风政建设监督检查相对少，对员干部日常教育管理少。二是工作偏软、偏懒，抓工作落实的力度不够。对工作中遇到的困难问题，分析研判不及时，主动思考推动不够，影响工作效率。受技术手段的限制，对关键少数、重点岗位监督不够到位。三是服务格局未延宽延长。在窗口服务人员多次被群众不满意投诉问题中， ……
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