各位战友：
这次会议是经局党委研究召开的一次十分重要的会议，主要任务是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命重要思想和考察江西重要讲话精神，全面落实中央、省、市、县纪委全会工作部署，总结县局去年全面从严治党工作，对今年党风廉政建设、反电诈、双提升、执法规范化等公安重点工作进行研究部署。
刚才，为在场的每位民辅警手上都下发了中央纪委二十届三次全会、省纪委十五届四次全会、市纪委十三届四次全会和县纪委六届四次全会精神文件，大家会后要继续仔细研读，深刻领悟，抓好贯彻落实。XX主任通报了近几年来查处的民辅警违纪违法案例并作了党风廉政建设工作报告，一起观看了近两年我县查处的违纪违法典型案件警示教育片。整体来说，自换届以来，我局党风廉政建设工作持续向好，但形势依然不容乐观，希望大家要保持清醒头脑，以案为鉴、警钟长鸣，时刻把纪律和规矩挺在前面，永葆忠诚干净担当政治本色。刑侦大队和各派出所就双提升和反电诈工作依次做了发言，希望这些部门单位要真正做到认清形势，拿出行之有效的举措，作出突破以往的成效。刚才XX组长就党风廉政建设工作做了发言，各局领导分别就反电诈、双提升和执法规范化工作做了部署发言，我都同意，请各单位会后抓好落实。
下面，我代表局党委讲三部分的意见，我发言的标题是自我革命、勇毅前行。
一、回顾昨天，XX公安战胜艰难险阻、取得各项突破，靠的是敢于推进自我革命
（一）自我革命体现的是境界，必须提高政治站位、激发革命 ……略…… 兢业业、干事创业，所队长越来越优；民辅警精神面貌和警民互动越来越好。这几年我们大力推进派出所规范化建设和“五小工程”建设，启动建设公安教育训练基地，对XX派出所进行扩建改造和装修，对全局开展生活和工作物品的规范定制，对全警配齐单警装备和装备智能化升级，基层基础越来越实。这几年我们历史空前地推荐和提拔了一批科级干部、股级干部，推动机关老民警下派出所并涌现一批先进典型，推动辅警实现南北交流轮岗，推动退线科级干部每周下基层督导，狠抓工作落实；近几年全局涌现出一大批先进集体和个人，队伍精神面貌持续向好、干事创业氛围愈加高涨。这几年XX公安于艰难险阻间取得的每一项荣誉、打赢的每一场胜仗，背后凝聚着的是我们敢于自我革命的勇气和决心，在今后我们都应该持续不断地坚持自我革命！
二、正视今天，制约XX公安发展速度的依然是自我革命不彻底。
（一）思想理念上自我革命有滞后。一是部分领导干部思想守旧。部分科所队长在用新理念、新方法破除工作桎梏上思考不多，不敢迈步，比如在规范化建设中，局党委打造模板、兜底保障，部分所队仍然不愿改变或是改得差强人意，归根到底是思想理念滞后，跟不上或是不愿跟上新形势新变化。二是主体责任落实不到位。有的领导干部管党治警主责意识不强，一提到监督就认为是纪检督察部门的事；有的领导干部有“老好人”思想，怕得罪人，不敢监督，不敢管理。一些部门、领域的监督还不深入，有效管用的监督实招不多。202x年全局共有XX人次受到组织处理或党纪政务处分，反映出的就是，有的领导干部第一责任人职责和“一岗双责”履行不力，对队伍思想状况不掌握，对民辅警“八小时之外”失控漏管，管理监督责任没有真正落到实处。
（二）能力素质上自我革命有差距。一是民警业务能力不精通，执勤执法不规范。我们公安机关是与群众接触最多的部门之一，但是部分民警业务能力不精通，在日常执勤过程中不能做好群众解释工作，群众问得过多，民警就失去了耐心，造成群众不清楚违法事实及处罚依据，对民警执法工作产生怀疑，进而产生_情绪，恶化了民警执法环境。此外，有的民警对自己执法能力只求过得去、能走完流程，证据缺失、程序违法频繁发生，以致问题案卷、“口头案卷”多，经不起检验，存在较高的信访、诉讼风险。 二是部分民警以管理者自居，执勤态度恶劣。警察是一个光辉的职业，但是部分民警个人素质较低，往往以管理者自居，完全扭曲了手中的权力，执法过程中着装不规范、语言不文明；态度蛮横、动作粗野等授人以柄的情况仍时有发生，以权谋私、以法乱纪，收受贿赂。“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象也同样存在，这也极大地破坏了公安民警在群众心里的形象。
（三）机制_上自我革命有短板。一是法制执法监督制度不完善。法制部门事前、事中监督不足，后期执法责任追究力度也不够，不愿对执法过错和错案进行追究，只纠正过错和错案，而不对有过错的人员进行追究。办案民警对产生执法错误的敬畏意识不强，202x年全局法制工作在全市考核中基本处于落后位置，执法责任追究在客观上产生责任认定难、处理执行难、处理效果差的现状，反映出的是我们对执法部门和民警尚未真正纳入执法质量考核评议范畴，法制部门对普遍性、倾向性的问题发现能力不够、监督不到位。二是精细化管理工作仍然不到位。部分所队只希望通过简单地增加警li与增加投入来追求发展绩效，不能在科学管理理念下改革创新，利用科学的管理方法，通过高效利用相关资源和提高队伍素质来实现高绩效，导致队伍管理仍为粗放型管理方式，队伍的潜力还没有充分挖掘。虽然县局陆续出台了不少的规章制度和应有的程序、规范、标准，但还是缺少规章制度应有的绝对权威，缺少自觉地、不折不扣地执行制度与决议的意识，缺少对执行情况的监督及对违反制度与决议的惩处力度。有的民警还存在着不受管理制度的约束或控制；有的民警不严格按照管理制度的要求去办；有的不按规范的操作程序做却又缺少监督。这种不自觉的行为和弱化的监督机制直接影响到队伍管理成效，影响队伍作风建设和工作效能的提高。
以上这些问题，并不是我们队伍问题不足的全部，但都值得我们所有人引起重视、引起深思，需要我们在今后以刀刃向内自我革命的精神加以解决。
三、面向明天，我们必须将自我革命进行到底，勇毅前行奋力谱写新篇章
（一）要用自我革命推动全警能力素质迈向高水平。一是要实现自我净化。我曾不止一次讲过，一个单位业务出了问题，必先是队伍有问题。治病救人，需要吃药。县局整治队伍顽瘴痼疾，更需要出重拳、下猛药、动刀子，通过雷厉风行的手段过滤杂质、清除毒素、割除毒瘤，把队伍中的歪风邪气、不正之风清除出去，把不忠诚不老实的“两面人”清查出来，把违法违纪彻查到底，纯洁净化队伍，保证XX公安队伍肌体健康，确保公安队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。二是要实现自我完善。各科所队都需要在扎紧制度笼子，堵塞制度漏洞，健全监督机制上下功夫，完善正风肃纪长效机制，切实增强民辅警的自身“免疫力”。要着力提高民辅警的政治素质，通过坚持落实第一议题、每周一学、书香警营等举措，坚定不移用党的创新理论武装头脑凝心铸魂，确保上级和局党委的决策部署落地落实。要常态提高民辅警的综合素质，引导其勤于思考、勇于实践，耐得住寂寞、守得住清贫、经得住诱惑、拒得住腐蚀。三是要实现自我革新。202x年市局党委从“日常工作规范化、部门警种实战化、基层基础信息化、科技支撑智能化、队伍素质专业化”为 ……
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