根据会议安排，现就202x年度抓基层党建工作述职和述责述廉报告如下。
一、履职情况
（一）观大局、谋全局，以“安危不贰其志，险易不革其心”的信念管党治党。深刻认识“党和人民事业发展到什么阶段，党的建设就要推进到什么阶段”总要求，坚决扛牢管党治党第一责任人职责。一是以党性素养靠得住为根本。分层分级开展理论学习、主题教育专题研讨X余次，解决群众难题X个，化解信访积案X件。二是以政治责任压得实为重点。将支部建在分管线上，责任落实在党建链上，成效体现在示范片上，以X党建品牌汇聚红色动能。三是以纪律规矩守得严为保障。运用监督执纪“四种形态”处理X人次；深化人社领域专项整治；抓实意识形态、廉政教育及风险防控，把学习贯彻习近平新时代 ……略…… 着力在群众“最盼”处出新招。开展X等系列活动，推动人社服务提质增效，不断擦亮“人社服务为人民”底色。
二、存在问题
（一）抓党建工作用力不均衡。抓党建工作的重心放在了机关，对人社领域两新组织党建投入的时间精力相对不足，压实责任传导压力还欠力度。比如，虽然前期成立了人社行业党委，但是在引导人社两新组织发挥政治功能、组织功能上谋划不多、思虑不深，日常工作中一定程度存在重业务管理、轻党建指导情况，导致两新组织党建工作质效不高。主要原因是对新形势下党建工作的新形势、新要求研究不够、跟进不快、用力不均，未能完全落实“加强政治引领、统筹行业党建、推进‘两个覆盖’、服务职工群众、促进行业发展”五大职能，推动党建与业务同步延伸，组织活动与服务保障同步开展，扎实有效推进人社行业两新组织规范运行、健康发展。
（二）党建品牌宣传推广欠力度。虽然紧密围绕县委X建设部署，将X党建品牌建设与全县中心工作、发展大局紧密结合，在就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系发展实践中不断激发了党建品牌内生力，推动人社各项工作展现新气象、取得新成效，但是X党建品牌宣传与推广过多依赖文化墙、宣传栏等传统形式，在充分利用互联网、短视频、微信、微博等新媒体提高党建品牌宣传感染力和影响力上用力不够。主要原因在于未及时更新宣传理念，未适应新时期党建宣传工作专业化、多元化的新要求。
（三）党内活动方式载体不够丰富。党内活动大多限于组织政治理论学习、开展志愿服务等，未能充分谋划开展贴近思想、贴近实际、贴近工作的党内政治生活，丰富活动形式和载体，活动内容单一，普遍化、格式化的倾向比较突出，缺乏针对性和吸引力。创新性开展工作、策划活动方面思考还不够，未能充分为人社事业和经济社会发展提供坚强的组织保障。主要原因是没有花更多精力去研究和创新党建工作，没有考虑党员需求的多样性和差异性，将党内活动与人社职能结合得不够到位、思考得不够深入，没有更好地运用党建“红色引擎”的强大推力、更好地发挥党员的主体作用。
三、下步工作
下一步，我们将树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不驰于空想，不骛于虚声，大力实施党建统领、稳进增效、惠民有感、X人社“四大行动”，以可感、可及、可视的人社之“为”促进“三个愿景”落地落实。
（一）实施“党建统领”行动，开创人社事业新局面。牢记人社部门就是政治机关、人社工作都是政治任务的要求，落实“抓党建带全局”“抓闭环优管理”“抓提能强队伍”三大机制，切实把党建优势转化为治理效能、发展胜势、人民福祉，坚决做到“总书记有号令、党中央有部署，X见行动，人社勇担当”。
（二）实施“稳进增效”行动，跑出人社事业新速度。统筹抓好上级人社部门、各级党委政府确定的各项目标任务，促进就业创业稳 ……
请点击👉 mbgs777 👈联系老师
- 上一篇：2024年工作务虚会主持词