严肃内生活是全面从严治的基础。的以来，从全面从严治的战略布局出发，发表了许多关于严肃内生活的重要论述，明确回答了加强和严肃内生活的许多重大问题，系统阐述了严肃内生活的重要性和紧迫性，深刻论述了严肃内生活的基本要求，提出了严肃内生活的基本路径。202x年是中华人民共和国成立75周年，是实现”十四五”规划目标任务的关键一年，我们要坚持以为指导，全面贯彻落实的和二十届二中全会精神，严肃认真开展内生活，深刻感悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”“”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，持续推进全面从严治向基层延伸、向纵深发展。
一、坚持把思想教 ……略…… 的内在要求和重要保证。”组织部门作为管治重要职能部门，必须把的纪律特别是纪律放在首要位置，持续加强管理监督，推动全市员干部统一意志、统一行动、步调一致前进。要树牢纪律规矩意识。综合运用思想教育浸润、选人用人导向、述职考核倒逼、日常管理约束等措施，常态化开展章规纪教育、忠诚教育，教育引导员干部在重大原则、重大问题上始终做到旗帜鲜明、立场坚定、认识统一、表里如一、态度坚决，切实做到信仰不变、立场不移、方向不偏。要扛起纪律规矩责任。坚持在考察考核、述职评议考核等工作中拧紧责任链条，健全明责知责、履责尽责、考责问责贯通到底的责任体系，压紧压实各级组织和主要负责人全面从严治主体责任和第一责任人的职责，落实员领导干部”一岗双责”，督促各级组织和员干部持续完整准确贯彻、以及各项决策部署。要严明纪律规矩执行。用好年度考核、任职考察、个人有关事项报告查核等成果，严格执行提醒函询诫勉等制度，加强综合分析研判，着力发现和纠正贯彻落实决策部署打折扣、弄虚作假等问题。健全与纪检监察、政法、、公安等部门协同联动工作机制，强化信息共享，营造良好生态。
三、坚持把标准落在实处，树立选人用人的正确导向。指出，”选人用人是内生活的风向标”，”端正用人导向是严肃内生活的治本之策”。组织部门要当好选人用人的参谋助手，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，必须把用人这个生态守护好，为严肃内生活提供过硬组织保证。要突出标准。严格执行领导干部素质考察制度。统筹日常考察、年度考察、延伸考察、专项考察等方式，常态化开展干部谈心谈话。聚焦全市中心工作和重点任务，常态化开展一线考核，近距离观察了解干部素质和现实表现。落实组织部科室包联市管班子制度，坚持多角度考察识别干部，为干部精准画像。要坚持事业为上。落实新时代好干部标准，大力选拔在基层岗位历练扎实的”老黄牛式”干部，在关键时刻、重大任务中豁得出来、冲得上去的干部及有培养潜力的优秀年轻干部。注重把握干部专业和岗位适配性，积极选用专业素养好的干部。严格加强选人用人监督，坚决把好关、品行关、能力关、关、洁关。要激励实干担当。健全完善有为有位、能上能下的用人机制和精准考核、奖惩分明的激励约束机制，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，以正确用人导向引领干事创业。严格执行”三个区分开来”，持续推进执行诬告澄清保护制度，积极稳妥做好受处理处分干部重新使用工作。
四、坚持把组织生活严在经常，锻造性坚强的干部队伍。指出，”内生活是组织教育管理员和员进行性锻炼的主要平台。”组织部门必须把组织生活制度的落实，作为加强的建设的一项基础性、经常性工作来抓，推动内生活融入经常、严在日常、落 ……
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