一、存在的主要问题
（一）严守纪律和规矩
理论学不深入
学创新理论时存在功利主义倾向，重实用、轻理论，学系统性不足，理论与实践结合不够紧密。
意识不强
虽然能够维护权威，但在“四个意识”“四个自信”的学和运用上不够透彻，对苗头性问题抵制态度不够坚决。
（二）增强性、严守纪律、强化
艰苦奋斗精神不足
随着年龄增长，享乐思想有所抬头，勤俭节约意识有所淡化，私人接待方面存在超出预算的情况。
纪律执行不全面
对《章》《准则》《条例》学不够系统，对决策部署的认识不足，纪律和规矩未能完全融入日常工作。
（三）勇于担责、敢于创新
主动作为不足
对上级安排的工作按部就班，缺乏创造性开展工作的意识，创新意识不足。
形式主义问题
到基层调研时间少，了解问题停留在表面，为领导决策提供的依据有限，存在形式主义倾向。
（四）履行全面从严治责任
意识形态工作能力不足
面对意识形态领域的复杂形势，应对方法不多，存在得过且过和畏难情绪。
工作落实缺乏韧劲
对一些工作缺乏督促检查，缺乏常抓不懈的韧劲，工作时紧时松，缺乏持续性。
二、问题的根源
（一）思想武装不够全面
理论学缺乏系统性，导致站位不够高，对“四个意识”和纪律的理解不够深刻。
（二）性修养有所放松
随着阅历增长，性锻炼主动性不足，纪律意识有所松懈，内生活标准有所降低。
（三）宗旨意识有所淡化
随着职务升迁和工作条件改善，联系群众的意识减弱，为民服务的意识有所淡化。
（四）纪律观念有所松懈
作为老员，对纪律的敬畏感有所降低，对错误思潮的抵制不够坚决，纪律执行不够严格。
三、今后的努力方向
（一）强化担当
加强创新理论学，提升站位，严格自身学机制，积极参与理论学中心组活动，提升理论与实践结合能力。
（二）坚持主动作为
改变被动应对状态，克服重计划轻落实的问题，注重工作细节，确保工作抓实抓细抓到位。
（三）增强宗旨意识
放下架子、沉下身子，主动深入基层，倾听群众诉求，解决群众难题，增强群众工作本领。
（四）严格纪律要求
落实规定，净化生活圈、交际圈、朋友圈，树立洁从政、勤俭节约的良好形象。
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