202x年是中华人民共和国成立75周年，是实施“十四五”规划的关键一年，抓好党的建设意义重大。202x年全县党的建设工作总体要求是：坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要指示精神为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实省委十二届二次全会、市委八届五次全会和县委十四届四次全会决策部署，弘扬伟大建党精神，坚持和加强党的全面领导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，健全全面从严治党体系，全面推进党的自我净化、自我完善、自我革命、自我提高，不断提高党的建设质量和水平。
一、坚持政治统领，提升政治领导力
1.坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。严格落实省委《关于坚决维护党中央集中统一领导的规定》，健全基层党组织和党员拥护“两个确立”、做到“两个维护”的制度机制，引导全县党员干部坚定不移在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持把做到“两个维护”情况作为巡察、督查检查和党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，对有悖于“两个维护”的行为依规依纪严肃追责问责。完善习近平总书记重要指示批示和党中央重大决策部署贯彻落实机制，坚决克服空喊口号、机械执行、消极应付等不良倾向。〔责任单位：县委办公室、县纪委监委机关、县委组织部、县委巡察办等（排在首位的为牵头单位，下同）〕
2.健全落实党的领导制度体系。广泛开展“牢记嘱托、感恩奋进”教育，引导广大党员干部从新时代10年的伟大变革和X事业发展的生动实践中，更加深刻地感悟领导核心的坚强有力和科学理论的真理力量，把党的领导贯穿到各领域各方面各环节，围绕拼经济、搞建设完善党领导经济社会发展_机制。认真落实民主集中制和重大事项请示报告制度。健全乡镇党委和村（社区）党组织统一领导本地区基层各类组织和各项工作的机制。完善党委统一领导群团组织的制度，理顺群团组织领导_，推动深化群团组织改革和建设各项举措落地落实。（责任单位：县委办公室、县纪委 ……略…… 委网xb、县委教育工委等）
三、紧盯队伍建设，提供组织保障力
8.严格落实新时代好干部标准。坚持“以实干论英雄、凭实绩用干部”，注重在拼经济搞建设主战场选拔培养想干事、肯干事、能干成事的干部。严格落实干部选任“十六字”操作规范，认真执行在一线考察识别干部12条措施，加强“一把手”和关键岗位干部培养，制订组织系统优化营商环境措施，大力选拔拼字当头、实绩突出的干部到经济发展主战场。牢固树立“有为者有位，无为者让位”的正确导向，逗硬执行领导干部不适宜担任现职“22条具体情形”，推动形成领导干部能上能下的良好局面。（责任单位：县委组织部、县纪委监委机关等）
9.全面提升干部能力本领。精准开展领导班子专业匹配度调研分析，坚持“缺什么补什么”，实施专业化领导干部培养工程，持续优化配备专业背景干部。持续推进专业型人才“强翼计划”，选派具有专业背景的优秀年轻干部到上级部门和国有企业跟班学习、顶岗锻炼，搭建好干部学业务、练本领的成长平台。严格落实《县加强县直学校、医院管理人才梯次培养十条措施》《县加强县属国有企业人才队伍建设的五条措施》，切实加强专业人才培养。健全年轻干部教育管理监督工作机制，采取推荐干部挂职锻炼、选派干部顶岗锻炼、加强干部交流任职等方式，在实践中提高干部综合素质。配合做好选调生“双向互派”和选调生职业愿景规划，办好选调生专题培训班。深入实施年轻干部红色薪火工程，统筹推进“四类干部”专题调研分析，分类建好“蓄水池”，确保干部源头上有储备、选择上有空间、使用上有梯队。〔责任单位：县委组织部、县纪委监委机关、县委教育工委、县卫健局、县国企综合党委、县委党校（县行政学校）等〕
10.强化干部全方位管理和经常性监督。严格落实干部监督工作联席会议制度，做好干部日常负面行为研判分析。建立班子分工及时报备、分管重要工作长期不调整预警机制，突出抓好“一把手”和年轻干部监督，以及权力集中、资金密集、资源富集等关键岗位干部监督。加强干部人事档案建管用，从严抓好巡视巡察和审计监督问题整改，加强领导干部因私出国（境）管理、领导干部违规兼职（任职）、经商办企业清理，抓实经济责任审计及自然资源资产审计、选人用人专项检查。做好“12380”信访举报、巡视巡察反馈线索受理核查工作，加大提醒、函询和诫勉力度，用好组织处理措施。认真贯彻新修订的领导干部个人有关事项报告查核规定，明显提升个人有关事项查核一致率。（责任单位：县委组织部、县纪委监委机关、县委编办、县委巡察办、县委整改办、县审计局等）
11.加强和改进公务员工作。深入贯彻实施公务员法，全面完成公务员法律法规实施监督检查“回头看”。强化人员借用管理，开展县级机关面向乡镇公开考调工作人员，推动干部合理有序流动。建立公务员辞去公职后从业行为限制清单。严格执行公务员工资津贴补贴政策，逐步提高乡镇机关公务员待遇，做好第七届省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”推荐工作。用好用活职务与职级并行制度，加强退岗职级公务员管理。（责任单位：县委组织部、县委编办、县财政局、县人力资源和社会保障局、各乡镇党委等）
12.持续营造“近悦远来”人才生态。紧扣县域经济高质量发展所需，统筹临退人员编制资源，全面梳理重点企业人才需求，精心谋划赴外招才引智活动。聚焦拼经济搞建设，制定出台鼓励支持企业人才队伍建设政策措施，突出抓好重点产业企业人才引育工作，提升企业人才队伍整体质量，助力县域经济发展。全面抓好“人才13条新政”落地落实和宣传推介，兑现引进人才租房补贴、安居补贴等人才激励政策，完善落实“X英才卡”持卡者各项服务。举办高层次人才研修培训，开展新一轮乡村人才示范实训基地评选工作和第二届人才活动周系列活动。积极申报省市人才计划和人才工作先行区创建，加快建设人才之家、人才驿站。（责任单位：县委组织部、县国企综合党委等）
四、坚持固本强基，提升组织向心力
13.坚持抓党建促改革发展、乡村振兴和基层治理。严密党的基层组织体系，完善乡村片区基层党组织设置，健全村（社区）重大事项、重要工作由党组织讨论决定的机制，确保党的领导全面覆盖、一贯到底。纵深推进新经济组织新社会组织新就业_党建工作，探索推进快递、外卖小哥等新就业_参与基层治理。大力践行“一线工作法”，推进“到一线·促振兴”，认真落实县级领导班子成员包乡走村、乡镇领导班子成员包村联户、村干部经常入户走访制度。探索“农业芯片党建”、党建引领农业社会化服务路径。巩固拓展“消薄”成果，深化实施绵阳市村级集体经济提质增效“千百工程”，支持农村集体经济组织之间或与各类市场主体开展多种形式联合合作，深入推动金融部门、通信企业助力村级集体经济发展。开展“四好”乡镇领导班子、先进村党组织、“担当作为好支书”选树。健全常态化驻村工作机制，9月底前完成新一批驻村第一书记和工作队员轮换，做到轮换前后驻村工作无缝衔接。深化拓展抓党建促农村z-教治理工作，全面完成村活动阵地“三化”建设。积极开展城市基层治理示范建设和城市老旧小区治理补短提升行动。创新开展党建引领城乡基层治理“一线立项、落实创优”活动。深化网格管理服务，落实“双报到”制度，推动社区党群服务中心全面达标。加强社区物业党建联建，强化物业行业党委作用发挥。深化社区专职工作者职业体系建设，按照统一安排，面向村（社区）干部招聘事业人员。实施社区名项目、名书记、名社工“三名”工程，分类培育小区党建先进示范典型。出台党建引领社会企业高质量发展助推基层治理办法举措。按照全市统一规划推进全县基层智慧治理平台建设。（责任单位：县委组织部、县委统战部、县市场监管局、县住建局、县民政局、县农业农村局、县乡村振兴服务中心、县大数据中心等）
14.统筹推进各领域基层党组织建设分类提升和全面过硬。严格基层党建绩效管理，落实“党支部标准工作法”，探索建立基层党建突出成效和工作失误登记管理办法，深化党委（党组）设置、临时党组织设置等规范整顿，持续开展软弱涣散党组织整顿，优化升级党员教育平台，建立市县乡村音视频四级会议系统，提升党员教育规范化标准化信息化建设水平。深化机关党建“三级五岗”责任清单落实，持续开展机关“一线践初心”活动，不断提高机关党建工作质量。推动公立医院全覆盖健全落实议事决策规则，全面完成中小学校党组织领导的校长负责制改革，全面落实国有企业党建重点任务。完善规范县委两新工委运行机制，理顺党组织隶属关系，推动县级行业党委应建尽建，推动“两个覆盖”提质增效。加强基层党建市级示范点建设，抓好基层党建县级示范点提档升级。（责任单位：县委组织部、县直机关工委、县委两新工委、县国企综合党委、县委教育工委、县卫健局等）
15.加强党员队伍教育管理。落实建强堪当乡村振兴重任村干部队伍七项举措，做好优秀农民工回引培养工作，持续优化村“两委”班子特别是带头人队伍，逗硬执行“一肩挑”村（社区）党组织 ……
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