根据县局XX专题民主生活会的部署要求，本人围绕“XX”的要求，进行了深入的反思，认真查找剖析自身存在的突出问题，深刻分析问题根源。下面，我就这些方面情况做认真地总结，将在今后的工作加以改进。
一、存在的主要问题
（一）对照“XXX”，查摆自身存在的问题：
1.思想解放不彻底。面对新形势新任务的要求，自己也结合XXX工作实际做了一些思考和探索，但依然存在“稳”字当先、经验主义的问题，思想上还比较保守，创新的意识还不够强、思路还不够宽、层次还不够高，举措不够新，工作不够大胆，还没有完全脱离过去的老路子。主要体现在工作中，思维固化，惯用老办法、老眼光看待和解决问题；在解决复杂问题和局面时，守摊有余，创新不足，不求有功，但求无过；盲从权威，沉溺于听招呼、守规矩，唯书唯上，凡事找依据，等上面、看外边等。
2.学习思考深度不够。前期，本人也认真学习了XXX等，但对照XXX之后，本人也切实感受到自己之前对XXX等的重要性和必要性的认识还是处于一个比较肤浅的阶段，没能主动把XXX要求和当前XXX工作结合起来，面对XXX工作中不断出现的新情况、新问题，在思想和工作方法上理性发展、科学发展的思考不够、思路不 ……略…… 县局管党治党工作责任落实机制实施一年多以来，在履责方面都形成了一些有效做法，但在该项工作的落实上，还存在着主体责任和压力的传导呈“上紧下松、中间不均”的态势。反思自己的工作，在日常督导上，尽管自己每个季度也带队到各基层单位去检查落实情况，但除了每季度检查、通报、纳入考核等措施外，中间缺乏经常性的督导和提醒，没有形成一些有效的日常督导方式，致使压力传导不同程度上出现“上热、下冷”的现象。
3.纪律执行有时不严。虽然本人能够从自身做起，严格执行各项纪律规定，但是对于一些“隐性”问题存在抵触不够坚决、批评不够严肃、制止不够有力的现象，如在公务用车使用方面，看到未规范使用公务用车的情况，有时碍于情面未要求立行立改。有时，对个别党员干部的苗头性、倾向性问题更多的是采取口头提醒、纠正等方式，但没有及时跟踪整改落实情况，没有做到从严管理。
（三）对照XXX任务，查摆自身存在的问题：
1.主动服务的心劲不足。XXX全会围绕XXX的重大问题，部署了XX项攻坚任务。本人通过学习，对X委X政府对XXX未来的战略布局感到由衷地振奋，但在XXX、XXX、XXX等具体任务的落实上，结合自身工作围绕中心服务中心的谋划思考不够，在思想理念、工作方法上还是比较被动地适应XXX的新要求。
2.沉底调研的钻劲不足。平时把过多的时间和精力放在事务性工作、各种会议及工作协调沟通上，导致浮在上面忙于事务性工作时间多，深入基层调查研究少，对基层一些工作或问题没有静下心来，深入研究探讨。平时到基层XXX调研，每次安排时间比较紧，走点多、蹲点少，也多是听取基层单位领导汇报，和普通干部直接交流谈心较少，导致了解面上情况多，发现深层次问题少。比如在调研队伍作风问题工作时，有时一天跑三四个XXX，没能把队伍真实情况吃准、摸透。
3.久久为功的韧劲不足。工作中，本人始终坚持主动担责，踏实完成工作，总体是用心的，敢于担责的，但是从具体工作执行情况来看，由于日常事务多、特别是今年来XXX工作任务重，有时存在浮躁、急躁现象，持之以恒、一抓到底还不够，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲。如一些工作，缺少系统性安排，阶段性工作目标不是特别明确，有时候会出现虎头蛇尾现象。抓工作方法有时没对路，没持久性，导致努力是努力了，但成效和亮点体现不出来。反思起来，是自身的工作韧劲不够，有时忙于应付，对具体如何抓长久、抓全面、抓深入思考比较少，统筹谋划、弹好钢琴运用还不够。
二、产生问题的根源剖析
针对存在的问题，结合自己的思想根源、工作作风和个人修养，深刻剖析自己产生问题的根本原因，主要有以下几个方面：
（一）学习广度深度不够。由于工作头绪多，事务性工作多，难以静下心来集中学习，缺乏活到老、学到老的精神和劲头，特别是对上级政策和文件的领悟和把握还浮在表面，虽然能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性，但实际中做得却不到位，思想上止步于学过即可，认为党的理论知道了解就行了，没有花费过多的心思去研究，存在只顾埋头拉车，不会抬头看路的现象，造成有时出现“遇到问题才翻理论、寻政策，碰到需要才找依据、查资料”的现象，有时借口工作忙、事情多，不能抽出时间静下心来学习，致使思维层次徘徊于低水平，在理论指导实践上捉襟见肘。
（二）理念上没有俱进。在XXX大发展的环境下，对新理念新思想新战略学习不够深入、理解不够透彻、领悟不够彻底，小进即满、小安即足，导致敢闯敢试、敢为人先的勇气不够足，探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”、破“禁区”的胆子不够大，考虑问题中习惯本位主义、实用主义，站在全局的角度上想问题还不够，有在精神状态上满足于已经取得的成绩，有凭经验、吃老本的现象，缺乏突破条框的勇气，用开放思维和开阔思路来谋划工作的能力不够，缺乏自我革新的冲劲。
（三）进取精神有所懈怠。随着年龄的增长，工作锐气、劲头有所减弱，对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数；面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪，存在多一事不如少一事的想法；缺乏攻坚克难的勇气，存在逼着干、推着走的现象；没有在强化大局意识、中心意识和发展意识的前提下，立足于工作短板、横向对标找差距，纵向对比找不足，积极开动脑筋思考、学习，争取劣势 ……
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