深入践行关于的建设的重要思想和贯彻落实全国、X省、X市组织工作会议精神，是基层组织部门的使命任务、应尽职责。X区坚持聚焦“三个导向”，把事业为上、担当作为贯穿的建设和组织工作的各方面全过程，持续为X区高质量发展提供坚强组织保证。
树牢大抓基层鲜明导向，筑牢建设“压舱石”，不断增强基层组织的功能和组织功能。指出，的力量来自组织，的全面领导、的全部工作要靠的坚强组织体系去实现。的执政根基在基层，严密的组织体系是的优势所在、力量所在。因此，要把的路线方针政策贯彻落实好，把各领域组织和员凝聚好、发挥好，把基层组织建设成为领导的坚强战斗堡垒。筑牢同心同向的思想根基。坚持不懈用凝心铸魂，高标准高质 ……略…… 在职员持续在网格服务、矛盾调解、清扫冰雪等基层治理工作中当先锋、作表率。学借鉴新时代“枫桥经验”，开展“社区组织访千家入万户”大走访活动，让矛盾纠纷解决在基层。借鉴浙江“千万工程”经验，构建具有X特色的“百村兴旺，千屯和美”乡村振兴一体化发展格局。创新开展“五心”连“五新”活动，增强在新兴领域的号召力凝聚力影响力。
坚持正确选人用人导向，拧紧“选育管用”全链条，造就忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。指出，的干部是和国家事业的中坚力量，必须坚持管干部原则，坚持新时代好干部标准。把干部队伍管好用好，关键在于抓好后继有人这个根本大计，统筹做好选育管用工作，才能凝聚干事创业合力。扩大“选”人视野。紧紧围绕X区事业发展需要多元储备、培养选拔年轻干部，通过公务员考录、选调生招录、事业选调、域外引进等方式，有计划扩大经济类、农业类、法律类等多个领域急需干部储备。通过年度考核、专项调研、一线锻炼识别等渠道，强化对优秀年轻干部的日常了解和分析研判，把年轻干部“考场”设在工作“现场”，真正识别出知重负重、开拓奋进、担当作为的年轻干部。打牢“育”人基础。围绕增强年轻干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险本领，对不同层次、不同领域年轻干部开展培训。连续性开展优秀年轻干部“育才计划”跟岗实践锻炼，通过“上挂、下挂、双向”等多元锻炼方式，把年轻干部放到改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位历练，在实践中学到真本领、练就硬功夫。突出“管”人保障。全面建立“新入职公务员成长档案”，定期动态更新，做好对年轻干部、业绩、洁、等方面信息的关联分析，有针对性地加强跟踪培养和监督管理。以任职谈话、日常谈话等手段帮助新任职年轻干部“扣好第一粒扣子”，增强纪律意识和规矩意识。抓好“用”人关键。对“德、能、勤、绩、”皆优的年轻干部大力提拔使用，开辟更广阔的晋升空间，激发年轻干部的积极性、主动性和创造性；对存在“庸、懒、散、浮、拖”问题的干部按照能上能下相关规定坚决调整，激发年轻干部干事创业热情。
突出人才引领发展导向，打好“引育留用”组合拳，为高质量发展提供坚强人才支撑和智力保障。指出，要坚持向选好用好各方面人才要发展。人才是“第一资源”，是强国之本、圆梦之基。全面承接《新时代龙江人才振兴60条》《X市人才新政30条》，需要基层组织部门进一步落实责任、传导压力，构建起领导有力、执行有速、服务有效的工作体系。坚持管人才，创建人才工作新格局。完善人才工作_，提升区级人才工作领导小组规格，健全运行机制，开展人才工作专项考核和述职，增强“一把手”责任意识。做好人才_，研究制定《X区吸引集聚人才若干政策措施》，明确15条举措，构建人才引进、承载、发展、服务全方位政策体系，叠加释放人才吸引力。加强人才引领，落实和领导干部联系服务专家制度，定期组织座谈交流和走访慰问，联络感情、 ……
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