政务服务管理局领导班子202x年民主生活会“四个带头”对照检查材料提纲
一、上年度问题整改情况
○ 整改内容：202x年学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会查摆的9个方面23个问题。
○ 整改措施：建立详细整改台账，明确责任人和整改时限，逐一销号，全部整改落实。
二、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一
○ 政策执行滞后：传达学习多、深入研究少，未能结合实际制定细化方案。
○ 数字化转型困难：对数据共享和电子证照应用政策理解不透彻，配套制度和技术对接不足。
○ 舆情应对不足：政治敏锐性需加强，不能及时准确判断问题严重性和影响范围。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风
○ 党性担当弱化：面对复杂问题缺乏敢于担当的精神。
○ 制度执行不力：考勤、请销假等日常管理松懈。
○ 调查研究不够深入：形式大于内容，未能真正发现问题、解决问题。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新
○ 责任担当不足：不敢大胆尝试，怕犯错误、怕担风险。
○ 廉洁风险防控薄弱：项目审批、资金使用等关键环节存在漏洞。
（四）带头履行全面从严治党政治责任
○ 重视程度不足：党建工作与业务工作融合不够紧密。
○ 思想政治教育不足：培训侧重业务能力，思想政治教育不够系统深入。
○ 内部监督激励机制不完善：监督力量薄弱，激励机制不健全。
○ 干部思想动态掌握不全面：发现问题滞后，存在宽松软现象。
（五）落实意识形态工作情况
○ 责任制落实不到位：宣传内容单一，吸引力和感染力不足。
○ 意识形态教育不足：形式单一，缺乏互动式、案例式教学。
○ 网络平台管理不规范：信息发布审核不严格，回复群众留言不及时。
（六）坚持“三个务必”情况
○ 初心使命淡化：忽视群众实际需求，如老年人网上预约不便。
○ 艰苦奋斗精神不足：追求安逸舒适，缺乏吃苦耐劳精神。
○ 斗争精神欠缺：面对困难和矛盾，缺乏勇气和策略。
（七）反面典型案例剖析
○ 主观因素：权力观扭曲，法纪意识淡薄。
○ 客观因素：内部监督机制存在漏洞，选拔任用缺乏有效监督制衡。
○ 教训与反思：强化思想教育，完善干部管理和监督制度。
三、存在问题根源及原因分析
（一）理论学习不够深入，理想信念不够坚定
○ 学习不足：对重要思想和精神的学习不够系统全面。
○ 理想信念动摇：长期工作中受到不良风气影响，忠诚意识弱化。
（二）政治站位不够高，纪律规矩执行不严
○ 政治站位不高：对决策部署的重要性认识不足，缺乏全局视角。
○ 纪律执行不严：对违反纪律的行为未能及时发现和纠正。
（三）党组织建设不够有力，干部队伍建设存在薄弱环节
○ 教育管理监督不足：缺乏有效的激励约束机制。
○ 干部队伍素质有待提升：信息化、智能化应用能力不足。
○ 人才引进培养机制不健全：优秀人才流失现象突出。
（四）工作作风不实，宗旨意识不够牢固
○ 工作作风不实：敷衍塞责、推诿扯皮，群众满意度不高。
○ 宗旨意识淡化：过于注重形式，忽视群众实际需求。
○ 服务意识淡薄：态度冷漠，影响政府形象。
（五）监督管理不到位、党员纪律意识不够强
○ 纪律监督缺失：对违纪行为未能及时发现和制止。
○ 警示教育流于形式：缺乏针对性和实效性。
○ 问责追责力度不够：存在“宽、松、软”问题。
○ 纪律意识不强：部分党员存在侥幸心理。
四、整改措施和今后的努力方向
（一）深化理论学习，坚定理想信念
○ 深入学习：举办专题培训班、集中学习、交流研讨。
○ 党性教育：定期开展理想信念教育，增强“四个意识”，坚定“四个自信”。
（二）提高政治站位，严守政治纪律
○ 树牢意识：始终同党中央保持高度一致。
○ 具体落实：制定实施方案，确保政策落地见效。
○ 严格执行：严肃查处违反纪律的行为，零容忍。
（三）加强党组织建设，提升干部素质
○ 长效机制：严格落实“三会一课”、组织生活会等制度。
○ 教育培训：针对新技术开展培训，提升整体素质。
○ 人才引进：优化人才结构，吸引更多优秀人才。
○ 激励机制：激发干部干事创业的积极性。
（四）改进工作作风，增强宗旨意识
○ 求真务实：杜绝敷衍塞责，树立严谨细致的工作态度。
○ 以人民为中心：解决群众最关心的利益问题。
○ 增强服务意识：提高服务质量，让群众满意。
（五）强化监督管理，严明纪律规矩
○ 建立健全机制：加强对党员干部的日常监督。
○ 警示教育：通过典型案例通报等形式，增强纪律意识。
○ 执纪问责：严肃处理违纪行为，形成震慑效应。
○ 纪律教育：使广大党员自觉遵守党的纪律，做合格党员。
以此次民主生活会为契机，深刻反思问题，认真整改落实，全面提升班子建设和政务服务水平，为推动全县经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
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